Sway Sourcing je švedsko podjetje za zaposlovanje in svetovanje, ki organizacijam nudi storitve na področjih financ, kadrov, administracije, trženja in informacijske tehnologije. Osebno prilagojeno zaposlovanje združuje s sodobno tehnologijo ter tako podpira ciljno usmerjeno nameščanje kandidatov, svetovalne angažmaje in iskanje zaposlenih na nacionalnih in mednarodnih trgih.
Podjetje poudarja ujemanje z organizacijsko kulturo, razvoj kandidatov in tesno sodelovanje s strankami. Njegova ekipa uporablja široko poklicno mrežo za pomoč pri vzpostavljanju trajnih povezav med organizacijami in kandidati.
Višji strokovnjak za nagrajevanje in ugodnosti, hibridno delo v Stockholmu
Višji svetovalec za nagrajevanje in ugodnosti, ki ocenjuje funkcije C&B ter priporoča prihodnje operativne modele. Sway Sourcing povezuje talente s podjetji na področju kadrovskih virov in drugih specializiranih področij.
Opis
- Pregled obstoječih procesov C&B, letnih ciklov, politik, delovnih obremenitev, poročanja in dogovorov z dobavitelji
- Izvajanje intervjujev in delavnic z deležniki s področij People and Culture, financ, prava in obračuna plač
- Ocena sistemske podpore, kakovosti podatkov in zmogljivosti poročanja
- Prepoznavanje priložnosti za digitalizacijo, avtomatizacijo in samopostrežne storitve
- Ocena notranjih in zunanjih modelov zagotavljanja storitev ter potreb upravljanja dobaviteljev
- Uporaba ustreznih primerjalnih podatkov za izboljšanje analiz in priporočil
- Prepoznavanje poslovno kritičnih dejavnosti, zahtev glede skladnosti in operativnih tveganj
- Razvoj alternativnih organizacijskih in kadrovskih scenarijev
- Priporočanje prihodnjega celovitega operativnega modela C&B z jasno določenim lastništvom procesov
- Opredelitev obsega, mandata, profila kompetenc, ravni senioritete in potrebnih zmogljivosti za prihodnjo interno vlogo na področju C&B
- Predstavitev ugotovitev in priporočil vodstvu
Zahteve
- Poglobljeno strokovno znanje na področju nagrajevanja in ugodnosti ali skupnih nagrad
- Dobro poznavanje ustreznih švedskih predpisov in kolektivnega pogajanja
- Dokazane izkušnje s pregledovanjem in razvojem kadrovskih procesov ter operativnih modelov
- Močne analitične sposobnosti na področju zmogljivosti, delovne obremenitve, kakovosti podatkov in tveganj
- Sposobnost pretvoriti kompleksne analize v jasna in izvedljiva priporočila
- Izkušnje z izvajanjem intervjujev z deležniki, delavnic in predstavitev vodstvu
- Sposobnost samostojnega vodenja kompleksnih svetovalnih projektov
- Tekoče znanje švedščine in angleščine
- Izkušnje z digitalizacijo, avtomatizacijo in samopostrežnimi storitvami na področju C&B so še posebej cenjene
- Izkušnje z zunanjim izvajanjem in upravljanjem dobaviteljev, pokojninami in zavarovanji, primerjalnimi analizami ali C&B v organizacijah s skupinskimi funkcijami in številnimi notranjimi vmesniki so prednost
Ugodnosti
- Možnost dela na daljavo dva dni na teden