시니어 보상 및 복리후생 전문가, 스톡홀름 하이브리드 근무
시니어 보상 및 복리후생 컨설턴트로서 C&B 기능을 평가하고 미래 운영 모델을 제안합니다. Sway Sourcing은 인사 및 기타 전문 분야의 인재와 기업을 연결합니다.
설명
- 기존 보상 및 복리후생 프로세스, 연간 주기, 정책, 업무량, 보고서 및 공급업체 체계를 검토합니다
- 피플 앤 컬처, 재무, 법무 및 급여 담당 등 이해관계자와 인터뷰 및 워크숍을 진행합니다
- 시스템 지원, 데이터 품질 및 보고 역량을 평가합니다
- 디지털화, 자동화 및 셀프서비스 기회를 발굴합니다
- 내부 및 외부 제공 모델과 공급업체 거버넌스 요구사항을 평가합니다
- 관련 벤치마킹을 활용해 분석과 제안의 완성도를 높입니다
- 비즈니스 핵심 활동, 규정 준수 요건 및 운영 리스크를 파악합니다
- 대안적인 조직 및 인력 배치 시나리오를 개발합니다
- 명확한 프로세스 소유권을 포함한 미래 엔드투엔드 C&B 운영 모델을 제안합니다
- 향후 내부 C&B 직무의 범위, 권한, 역량 프로필, 직급 및 인력 규모 요건을 정의합니다
- 조사 결과와 제안 사항을 리더십에 발표합니다
지원 자격
- 보상 및 복리후생 또는 토털 리워드 분야의 깊은 전문 지식
- 관련 스웨덴 규정 및 단체협약 사항에 대한 높은 수준의 지식
- 인사 프로세스 및 운영 모델을 검토하고 개발한 입증된 경험
- 인력 규모, 업무량, 데이터 품질 및 리스크를 종합적으로 분석하는 능력
- 복잡한 분석을 명확하고 실행 가능한 제안으로 전환하는 능력
- 이해관계자 인터뷰, 워크숍 및 리더십 프레젠테이션 경험
- 복잡한 컨설팅 업무를 독립적으로 이끌 수 있는 능력
- 스웨덴어와 영어에 능통
- C&B 디지털화, 자동화 및 셀프서비스 경험이 있으면 특히 유리
- 아웃소싱 및 공급업체 거버넌스, 연금 및 보험, 벤치마킹 경험 또는 그룹 기능과 수많은 내부 접점을 보유한 조직에서의 C&B 경험이 있으면 우대
복리후생
- 주 2일 원격 근무 기회