Sway Sourcing on Rootsi värbamis- ja konsultatsiooniettevõte, mis teenindab organisatsioone rahanduse, personalijuhtimise, halduse, turunduse ja IT valdkonnas. Ettevõte ühendab personaalse värbamise kaasaegse tehnoloogiaga, et toetada kohandatud värbamist, konsultandiülesandeid ja töövahendust nii riiklikel kui ka rahvusvahelistel turgudel.
Ettevõte väärtustab kultuurilist sobivust, kandidaatide arengut ja tihedat koostööd klientidega. Selle meeskond kasutab laia professionaalset võrgustikku, et aidata luua püsivaid sidemeid organisatsioonide ja kandidaatide vahel.
Vanem hüvitiste ja soodustuste spetsialist, Stockholm, hübriidtöö
Vanem Compensation and Benefits konsult hindab tasustamise ja töötajate hüvitiste funktsioone ning soovitab tulevasi töökorraldusmudeleid. Sway Sourcing ühendab talente ettevõtetega HR-i ja teiste spetsialiseeritud valdkondade töökohtadel.
Kirjeldus
- Vaata üle olemasolevad tasustamise ja töötajate hüvitiste protsessid, aastatsüklid, põhimõtted, töökoormused, aruandlus ja tarnijate kokkulepped
- Korralda intervjuusid ja töötubasid People and Culture'i, finants-, õigus- ja palgaarvestuse valdkonna sidusrühmadega
- Hinda süsteemituge, andmekvaliteeti ja aruandlusvõimekust
- Tuvasta digitaliseerimise, automatiseerimise ja iseteeninduse võimalused
- Hinda sisemisi ja väliseid teenuseosutamise mudeleid ning tarnijate juhtimise vajadusi
- Kasuta asjakohaseid võrdlusandmeid analüüsi ja soovituste tugevdamiseks
- Tuvasta ärikriitilised tegevused, vastavusnõuded ja tegevusriskid
- Tööta välja alternatiivsed organisatsiooni- ja personalistsenaariumid
- Soovita tulevast terviklikku tasustamise ja töötajate hüvitiste töökorraldusmudelit, mille protsessiomanikud on selgelt määratletud
- Määratle tulevase sisemise tasustamise ja töötajate hüvitiste rolli ulatus, mandaat, kompetentsiprofiil, staažitase ja ressursivajadus
- Esitle tulemusi ja soovitusi juhtkonnale
Nõuded
- Põhjalikud teadmised tasustamisest ja töötajate hüvitistest või Total Rewards'i valdkonnast
- Head teadmised asjakohastest Rootsi õigusnormidest ja kollektiivläbirääkimiste teemadest
- Tõendatud kogemus HR-protsesside ja töökorraldusmudelite hindamisel ning arendamisel
- Tugev analüüsivõimekus seoses ressursi, töökoormuse, andmekvaliteedi ja riskidega
- Võime muuta keerukas analüüs selgeteks ja rakendatavateks soovitusteks
- Kogemus sidusrühmade intervjuude, töötubade ja juhtkonnaesitluste läbiviimisel
- Võime juhtida iseseisvalt keerukaid konsultatsiooniprojekte
- Rootsi ja inglise keele valdamine
- Kogemus tasustamise ja töötajate hüvitiste digitaliseerimise, automatiseerimise ja iseteenindusega on eriti väärtuslik
- Kogemus allhanke ja tarnijate juhtimise, pensionide ja kindlustuse, võrdlusanalüüside või tasustamise ja töötajate hüvitistega organisatsioonides, kus on kontsernifunktsioonid ja arvukalt sisemisi liideseid, tuleb kasuks
Hüved
- Võimalus töötada kaks päeva nädalas kaugtööna