Sway Sourcing to szwedzka firma rekrutacyjna i konsultingowa, która współpracuje z organizacjami w obszarach finansów, HR, administracji, marketingu i IT. Łączy spersonalizowaną rekrutację z nowoczesnymi technologiami, wspierając dopasowanie kandydatów, realizację zadań konsultingowych oraz wyszukiwanie ofert pracy na rynkach krajowych i międzynarodowych.
Firma kładzie nacisk na dopasowanie do kultury organizacyjnej, rozwój kandydatów i bliską współpracę z klientami. Jej zespół korzysta z rozległej sieci kontaktów zawodowych, aby pomagać w budowaniu trwałych relacji między organizacjami a kandydatami.
Starszy specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów, praca hybrydowa w Sztokholmie
Starszy konsultant ds. wynagrodzeń i benefitów oceniający funkcje C&B i rekomendujący przyszłe modele operacyjne. Sway Sourcing łączy specjalistów z firmami z obszaru HR i innych specjalistycznych dziedzin.
Opis
- Przeanalizować istniejące procesy C&B, cykle roczne, polityki, obciążenie pracą, raportowanie i współpracę z dostawcami
- Prowadzić wywiady i warsztaty z interesariuszami z obszarów People and Culture, finansów, prawa i płac
- Ocenić wsparcie systemowe, jakość danych i możliwości raportowania
- Zidentyfikować możliwości digitalizacji, automatyzacji i samoobsługi
- Ocenić wewnętrzne i zewnętrzne modele świadczenia usług oraz potrzeby w zakresie zarządzania dostawcami
- Wykorzystać odpowiednie benchmarki do wzmocnienia analiz i rekomendacji
- Zidentyfikować działania o krytycznym znaczeniu dla biznesu, wymagania dotyczące zgodności oraz ryzyka operacyjne
- Opracować alternatywne scenariusze organizacyjne i kadrowe
- Zarekomendować przyszły kompleksowy model operacyjny C&B z jasno określoną odpowiedzialnością za procesy
- Określić zakres, mandat, profil kompetencyjny, poziom seniority i zapotrzebowanie na zasoby dla przyszłej wewnętrznej roli C&B
- Przedstawić kierownictwu ustalenia i rekomendacje
Wymagania
- Rozległa wiedza ekspercka w zakresie wynagrodzeń i benefitów lub Total Rewards
- Bardzo dobra znajomość odpowiednich szwedzkich przepisów oraz kwestii związanych z negocjacjami zbiorowymi
- Udokumentowane doświadczenie w przeglądzie i rozwijaniu procesów HR oraz modeli operacyjnych
- Silne umiejętności analityczne w zakresie zasobów, obciążenia pracą, jakości danych i ryzyka
- Umiejętność przekładania złożonych analiz na jasne i możliwe do wdrożenia rekomendacje
- Doświadczenie w prowadzeniu wywiadów z interesariuszami, warsztatów i prezentacji dla kierownictwa
- Umiejętność samodzielnego prowadzenia złożonych projektów doradczych
- Biegła znajomość języka szwedzkiego i angielskiego
- Szczególnie cenione jest doświadczenie w digitalizacji, automatyzacji i samoobsłudze w obszarze C&B
- Doświadczenie w outsourcingu i zarządzaniu dostawcami, emeryturach i ubezpieczeniach, benchmarkingu lub C&B w organizacjach z funkcjami grupowymi i licznymi interfejsami wewnętrznymi będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Możliwość pracy zdalnej przez dwa dni w tygodniu