Sway Sourcing on ruotsalainen rekrytointi- ja konsultointiyritys, joka palvelee organisaatioita rahoituksen, henkilöstöhallinnon, hallinnon, markkinoinnin ja IT:n aloilla. Yritys yhdistää henkilökohtaisen rekrytoinnin nykyaikaiseen teknologiaan ja tukee räätälöityjä rekrytointeja, konsulttitehtäviä ja työnhakua sekä kansallisilla että kansainvälisillä markkinoilla.
Yritys painottaa kulttuurista yhteensopivuutta, ehdokkaiden kehittymistä ja tiivistä yhteistyötä asiakkaiden kanssa. Sen tiimi hyödyntää laajaa ammatillista verkostoaan auttaakseen rakentamaan kestäviä yhteyksiä organisaatioiden ja ehdokkaiden välille.
Senior Compensation and Benefits -asiantuntija, Tukholma, hybridityö
Senior-tason Compensation and Benefits -konsultti arvioi palkitsemisen ja henkilöstöetujen toimintoja sekä suosittelee tulevia toimintamalleja. Sway Sourcing yhdistää osaajia yrityksiin HR:n ja muiden erityisalojen tehtävissä.
Kuvaus
- Arvioi nykyiset palkitsemisen ja henkilöstöetujen prosessit, vuosikierrot, käytännöt, työmäärät, raportoinnin ja toimittajajärjestelyt
- Järjestä haastatteluja ja työpajoja People and Culture-, talous-, laki- ja palkanlaskentatoimintojen sidosryhmille
- Arvioi järjestelmätuen, datan laadun ja raportointikyvykkyyden
- Tunnista digitalisaation, automaation ja itsepalvelun mahdollisuudet
- Arvioi sisäiset ja ulkoiset palvelumallit sekä toimittajahallinnan tarpeet
- Hyödynnä soveltuvaa vertailutietoa analyysin ja suositusten vahvistamiseksi
- Tunnista liiketoimintakriittiset tehtävät, vaatimustenmukaisuusvaatimukset ja operatiiviset riskit
- Laadi vaihtoehtoisia organisaatio- ja henkilöstöskenaarioita
- Suosittele tulevaa päästä päähän ulottuvaa palkitsemisen ja henkilöstöetujen toimintamallia, jossa prosessien omistajuus on selkeä
- Määrittele tulevan sisäisen palkitsemisen ja henkilöstöetujen roolin laajuus, mandaatti, osaamisprofiili, senioriteetti ja kapasiteettitarpeet
- Esittele havainnot ja suositukset johdolle
Vaatimukset
- Vankka asiantuntemus palkitsemisesta ja henkilöstöeduista tai Total Rewards -kokonaisuudesta
- Hyvä tuntemus Ruotsin asiaankuuluvasta sääntelystä ja työehtosopimusasioista
- Käytännössä osoitettu kokemus HR-prosessien ja toimintamallien arvioinnista ja kehittämisestä
- Vahva analyyttinen kyky arvioida kapasiteettia, työmäärää, datan laatua ja riskejä
- Kyky muuttaa monimutkainen analyysi selkeiksi ja toteuttamiskelpoisiksi suosituksiksi
- Kokemusta sidosryhmähaastatteluista, työpajoista ja esityksistä johdolle
- Kyky johtaa itsenäisesti vaativia konsultointihankkeita
- Sujuva ruotsin ja englannin kielen taito
- Kokemus palkitsemisen ja henkilöstöetujen digitalisaatiosta, automaatiosta ja itsepalvelusta katsotaan erityiseksi eduksi
- Kokemus ulkoistamisesta ja toimittajahallinnasta, eläkkeistä ja vakuutuksista, vertailuanalyyseistä tai palkitsemisesta ja henkilöstöeduista organisaatioissa, joissa on konsernitoimintoja ja paljon sisäisiä rajapintoja, katsotaan eduksi
Edut
- Mahdollisuus työskennellä etänä kahtena päivänä viikossa