Sway Sourcing là một công ty tuyển dụng và tư vấn của Thụy Điển, phục vụ các tổ chức trong các lĩnh vực Tài chính, Nhân sự, Hành chính, Tiếp thị và Công nghệ thông tin. Công ty kết hợp tuyển dụng cá nhân hóa với công nghệ hiện đại để hỗ trợ bố trí nhân sự phù hợp, phân công chuyên gia tư vấn và tìm kiếm việc làm tại cả thị trường trong nước lẫn quốc tế.
Công ty đề cao sự phù hợp về văn hóa, phát triển ứng viên và hợp tác chặt chẽ với khách hàng. Đội ngũ của công ty tận dụng mạng lưới chuyên môn rộng để giúp xây dựng những mối kết nối bền vững giữa các tổ chức và ứng viên.
Chuyên viên cấp cao về lương thưởng và phúc lợi, làm việc kết hợp tại Stockholm
Chuyên gia tư vấn cấp cao về lương thưởng và phúc lợi, đánh giá các chức năng C&B và đề xuất mô hình vận hành trong tương lai. Sway Sourcing kết nối nhân tài với các công ty trong lĩnh vực nhân sự và nhiều lĩnh vực chuyên môn khác.
Mô tả
- Rà soát các quy trình C&B hiện có, chu kỳ hằng năm, chính sách, khối lượng công việc, hoạt động báo cáo và thỏa thuận với nhà cung cấp
- Thực hiện phỏng vấn và hội thảo với các bên liên quan thuộc bộ phận Con người và Văn hóa, Tài chính, Pháp lý và Tiền lương
- Đánh giá mức độ hỗ trợ của hệ thống, chất lượng dữ liệu và năng lực báo cáo
- Xác định cơ hội số hóa, tự động hóa và tự phục vụ
- Đánh giá các mô hình cung cấp dịch vụ nội bộ và bên ngoài, cùng nhu cầu quản trị nhà cung cấp
- Sử dụng dữ liệu đối chuẩn phù hợp để củng cố phân tích và khuyến nghị
- Xác định các hoạt động quan trọng đối với doanh nghiệp, yêu cầu tuân thủ và rủi ro vận hành
- Xây dựng các kịch bản tổ chức và bố trí nhân sự thay thế
- Đề xuất mô hình vận hành C&B đầu cuối trong tương lai với quyền sở hữu quy trình rõ ràng
- Xác định phạm vi, nhiệm vụ, hồ sơ năng lực, cấp bậc và nhu cầu về năng lực của vị trí C&B nội bộ trong tương lai
- Trình bày các phát hiện và khuyến nghị với ban lãnh đạo
Yêu cầu
- Có chuyên môn sâu về Lương thưởng và Phúc lợi hoặc Tổng đãi ngộ
- Am hiểu các quy định liên quan của Thụy Điển và các vấn đề về thương lượng tập thể
- Có kinh nghiệm thực tế trong việc rà soát và phát triển các quy trình nhân sự và mô hình vận hành
- Có năng lực phân tích tốt về năng lực, khối lượng công việc, chất lượng dữ liệu và rủi ro
- Có khả năng chuyển hóa các phân tích phức tạp thành những khuyến nghị rõ ràng, có thể triển khai
- Có kinh nghiệm thực hiện phỏng vấn các bên liên quan, hội thảo và thuyết trình với ban lãnh đạo
- Có khả năng độc lập dẫn dắt các dự án tư vấn phức tạp
- Thành thạo tiếng Thụy Điển và tiếng Anh
- Kinh nghiệm về số hóa, tự động hóa và tự phục vụ trong C&B là một lợi thế đáng kể
- Kinh nghiệm về thuê ngoài và quản trị nhà cung cấp, lương hưu và bảo hiểm, đối chuẩn, hoặc C&B trong các tổ chức có chức năng tập đoàn và nhiều đầu mối nội bộ là một lợi thế
Phúc lợi
- Cơ hội làm việc từ xa hai ngày mỗi tuần