Sway Sourcing ist ein schwedisches Recruiting- und Beratungsunternehmen, das Organisationen in den Bereichen Finanzen, Personalwesen, Administration, Marketing und IT unterstützt. Das Unternehmen verbindet persönliche Rekrutierung mit moderner Technologie, um passende Vermittlungen, Beratungsmandate und die Suche nach Fachkräften auf nationalen und internationalen Märkten zu ermöglichen.
Im Mittelpunkt stehen die kulturelle Passung, die Entwicklung von Kandidatinnen und Kandidaten sowie eine enge Zusammenarbeit mit den Kunden. Das Team nutzt ein breit gefächertes berufliches Netzwerk, um dauerhafte Verbindungen zwischen Organisationen und Kandidatinnen und Kandidaten aufzubauen.
Senior-Spezialist Compensation und Benefits, Stockholm Hybrid
Senior-Consultant für Compensation und Benefits zur Bewertung von C&B-Funktionen und zur Empfehlung künftiger Betriebsmodelle. Sway Sourcing verbindet Talente mit Unternehmen in HR und anderen spezialisierten Fachbereichen.
Beschreibung
- Bestehende C&B-Prozesse, Jahreszyklen, Richtlinien, Arbeitsaufwand, Berichterstattung und Lieferantenvereinbarungen prüfen
- Interviews und Workshops mit Stakeholdern aus People and Culture, Finance, Legal und Payroll durchführen
- Systemunterstützung, Datenqualität und Berichtsfunktionen bewerten
- Möglichkeiten für Digitalisierung, Automatisierung und Self-Service identifizieren
- Interne und externe Bereitstellungsmodelle sowie Anforderungen an die Lieferantensteuerung bewerten
- Relevante Benchmarks nutzen, um Analysen und Empfehlungen zu stärken
- Geschäftskritische Aktivitäten, Compliance-Anforderungen und operative Risiken identifizieren
- Alternative Organisations- und Personalszenarien entwickeln
- Ein künftiges durchgängiges C&B-Betriebsmodell mit klarer Prozessverantwortung empfehlen
- Umfang, Mandat, Kompetenzprofil, Senioritätsstufe und Kapazitätsbedarf für eine künftige interne C&B-Rolle definieren
- Ergebnisse und Empfehlungen der Führungsebene präsentieren
Anforderungen
- Ausgeprägte Expertise in Compensation und Benefits oder Total Rewards
- Fundierte Kenntnisse der einschlägigen schwedischen Vorschriften und tarifvertraglichen Regelungen
- Nachweisliche Erfahrung in der Überprüfung und Entwicklung von HR-Prozessen und Betriebsmodellen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten in den Bereichen Kapazität, Arbeitsaufwand, Datenqualität und Risiken
- Fähigkeit, komplexe Analysen in klare, umsetzbare Empfehlungen zu überführen
- Erfahrung mit Stakeholder-Interviews, Workshops und Präsentationen für Führungskräfte
- Fähigkeit, komplexe Beratungsmandate eigenständig zu leiten
- Fließende Schwedisch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung mit C&B-Digitalisierung, Automatisierung und Self-Service ist besonders wertvoll
- Erfahrung mit Outsourcing und Lieferantensteuerung, betrieblicher Altersvorsorge und Versicherungen, Benchmarking oder C&B in Organisationen mit Konzernfunktionen und zahlreichen internen Schnittstellen ist von Vorteil
Zusatzleistungen
- Möglichkeit, zwei Tage pro Woche remote zu arbeiten