Sway Sourcing è un’azienda svedese di selezione del personale e consulenza che offre servizi a organizzazioni nei settori della finanza, delle risorse umane, dell’amministrazione, del marketing e dell’informatica. Combina la selezione personalizzata con tecnologie moderne per supportare inserimenti su misura, incarichi di consulenza e ricerca di professionisti nei mercati nazionali e internazionali.
L’azienda pone l’accento sulla compatibilità culturale, sullo sviluppo dei candidati e sulla stretta collaborazione con i clienti. Il suo team utilizza un’ampia rete professionale per contribuire a creare rapporti duraturi tra organizzazioni e candidati.
Specialista senior in retribuzione e benefit, ibrido a Stoccolma
Consulente senior in retribuzione e benefit che valuta le funzioni di compensation and benefits e raccomanda futuri modelli operativi. Sway Sourcing mette in contatto talenti e aziende nei settori delle risorse umane e in altri ambiti specialistici.
Descrizione
- Esaminare i processi esistenti di retribuzione e benefit, i cicli annuali, le policy, i carichi di lavoro, la reportistica e gli accordi con i fornitori
- Condurre interviste e workshop con gli stakeholder di People and Culture, Finance, Legal e Payroll
- Valutare il supporto dei sistemi, la qualità dei dati e le capacità di reporting
- Individuare opportunità di digitalizzazione, automazione e self-service
- Valutare i modelli di erogazione interni ed esterni e le esigenze di governance dei fornitori
- Utilizzare benchmark pertinenti per rafforzare analisi e raccomandazioni
- Individuare le attività critiche per il business, i requisiti di conformità e i rischi operativi
- Sviluppare scenari organizzativi e alternativi di dimensionamento dell’organico
- Raccomandare un futuro modello operativo end-to-end per retribuzione e benefit, con una chiara assegnazione della responsabilità sui processi
- Definire l’ambito, il mandato, il profilo di competenze, il livello di seniority e le esigenze di capacità di un futuro ruolo interno dedicato a retribuzione e benefit
- Presentare risultati e raccomandazioni alla leadership
Requisiti
- Profonda esperienza in retribuzione e benefit o Total Rewards
- Solida conoscenza delle normative svedesi pertinenti e delle questioni relative alla contrattazione collettiva
- Esperienza comprovata nella revisione e nello sviluppo di processi e modelli operativi HR
- Spiccate capacità analitiche nell’analisi della capacità, dei carichi di lavoro, della qualità dei dati e dei rischi
- Capacità di trasformare analisi complesse in raccomandazioni chiare e attuabili
- Esperienza nella conduzione di interviste con gli stakeholder, workshop e presentazioni alla leadership
- Capacità di gestire in autonomia incarichi di consulenza complessi
- Ottima conoscenza dello svedese e dell’inglese
- Costituisce un requisito particolarmente apprezzato l’esperienza nella digitalizzazione, nell’automazione e nel self-service in ambito retribuzione e benefit
- Costituisce un vantaggio l’esperienza nell’outsourcing e nella governance dei fornitori, in ambito pensionistico e assicurativo, nel benchmarking o nella gestione di retribuzione e benefit in organizzazioni con funzioni di gruppo e numerose interfacce interne
Benefit
- Possibilità di lavorare da remoto due giorni alla settimana