Convergint — глобальний системний інтегратор, який надає корпоративним і критично важливим організаціям рішення у сфері безпеки, захисту життя та технологій. Послуги компанії охоплюють електронну й фізичну безпеку, системи виявлення пожежі та життєзабезпечення, аудіовізуальні технології, цифрову трансформацію, моніторинг, професійні послуги та підтримку з кібербезпеки. Convergint працює у сфері охорони здоров’я, центрах обробки даних, комунальному господарстві, державному секторі, фінансах та інших складних операційних середовищах, поєднуючи роботу місцевих команд із глобальним охопленням. Діяльність компанії зосереджена на надійному обслуговуванні, скоординованому управлінні програмами та технологічних стратегіях, адаптованих до операційних потреб кожного клієнта.
Старший HR бізнес-партнер — віддалена робота у США
Стратегічний HR-партнер, який підтримує діяльність Convergint на південному сході США через стратегію роботи з персоналом, розвиток талантів, взаємини з працівниками та організаційні зміни. Посада також передбачає участь у злиттях і поглинаннях, HR-аналітиці, розвитку лідерів і реалізації програм.
Опис
- Керувати стратегією роботи з персоналом і узгоджувати HR-ініціативи з бізнес-цілями кількох підрозділів на південному сході США
- Консультувати безпосередніх керівників, менеджерів і керівників найвищого рівня з питань персоналу
- Оцінювати проблеми та можливості у сфері персоналу й надавати стратегічні HR-рекомендації
- Координувати роботу з HR-центрами експертизи для надання спеціалізованих програм і послуг
- Підтримувати процеси злиттів і поглинань — від комплексної перевірки та оцінювання організації до переходу працівників, інтеграції, узгодження програм, утримання персоналу й управління змінами
- Керувати заходами з розвитку талантів, зокрема управлінням результативністю, кар’єрним розвитком і плануванням наступництва
- Розвивати узгодження цілей, безперервне навчання, розвиток лідерів і професійне зростання
- Консультувати щодо взаємин із працівниками, зокрема конфліктів, проблем із результативністю та робочих ситуацій
- Проводити оперативні й комплексні розслідування питань, пов’язаних із взаєминами з працівниками
- Співпрацювати з підрозділами компенсацій і залучення талантів щодо оплати праці, пільг і стратегій підбору персоналу
- Забезпечувати дотримання федеральних, штатних і місцевих вимог у сфері зайнятості
- Реалізовувати ініціативи з інклюзії та різноманіття, сприяючи рівним можливостям для розвитку й кар’єрного просування
- Керувати програмами організаційних змін і допомагати в їх реалізації, включно з відповідними комунікаціями
- Аналізувати HR-дані для оцінювання результатів програм і розроблення рекомендацій на основі фактичних даних
- Контролювати реалізацію HR-програм, зокрема опитувань залученості, розвитку лідерів, ініціатив у сфері компенсацій і пільг та заходів із залучення талантів
Вимоги
- Мати 5–7 років поступово набутого досвіду в HR із фокусом на стратегічне бізнес-партнерство, управління талантами, взаємини з працівниками та організаційний розвиток
- Мати досвід підтримки працівників на всіх рівнях організації — від лінійних посад до керівників найвищого рівня
- Демонструвати ділову компетентність і здатність пов’язувати HR-стратегію з бізнес-пріоритетами
- Ефективно впливати на зацікавлені сторони та співпрацювати з ними на кожному організаційному рівні
- Мати досвід роботи з HR-центрами експертизи, зокрема у сферах талантів, компенсацій, пільг, інклюзії та різноманіття
- Володіти відмінними комунікаційними, коучинговими та міжособистісними навичками
- Мати досвід використання Workday як інформаційної системи для управління персоналом
- Уміти допомагати у впровадженні Workday та запроваджувати нові можливості системи
- Демонструвати компетентність у HR-аналітиці
- Знати трудове законодавство та HR-політики, включно з відповідними федеральними, штатними й місцевими вимогами
- Застосовувати виважене судження для розв’язання проблем і конфліктів
- Дотримуватися високих стандартів доброчесності та конфіденційності
- Мати ступінь бакалавра у сфері управління персоналом, бізнес-адміністрування, психології або суміжній дисципліні
- Бути готовим працювати в часових поясах США
- Забезпечувати регулярну й надійну присутність на роботі
- Бажано: досвід роботи в динамічній, глобальній або матричній організації
- Бажано: досвід управління складними HR-ініціативами та керівництва організаційними змінами
- Готовність до відряджень до 25% робочого часу на рік
Переваги
- 10 корпоративних свят і оплачувана відпустка від 13 днів на рік
- Додатковий вихідний Fun & Laughter Day
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору
- Страхування життя та страхування на випадок непрацездатності
- Програма добробуту
- План 401(k) із внесками роботодавця
- Програма допомоги колегам
- Відшкодування витрат на навчання
- Конкурентна заробітна плата та компенсаційний пакет
- Відшкодування витрат на автомобіль або службовий автомобіль
- День корпоративної соціальної відповідальності
- Відшкодування витрат на мобільний зв’язок у відповідних випадках
- Оплачувана відпустка у зв’язку з народженням або усиновленням дитини
- Віддалений формат роботи
- До 25% відряджень на рік