Convergint er en global systemintegrator som leverer sikkerhets-, personsikkerhets- og teknologiløsninger til virksomheter og organisasjoner med samfunnskritiske oppgaver. Tjenestene omfatter elektronisk og fysisk sikkerhet, branndeteksjon og personsikkerhetssystemer, audiovisuell teknologi, digital transformasjon, overvåking, profesjonelle tjenester og cybersikkerhetsstøtte. Convergint arbeider innen helsevesen, datasentre, forsyningsvirksomhet, offentlig sektor, finans og andre komplekse driftsmiljøer, med lokale leveranseteam og global rekkevidde. Selskapets arbeid er rettet mot pålitelig service, koordinert programstyring og teknologistrategier som tilpasses hver kundes driftsmessige behov.
Senior HR Business Partner – fjernarbeid i USA
Strategisk HR-partner som støtter Convergints virksomhet i det sørøstlige USA gjennom personalstrategi, talentutvikling, medarbeiderrelasjoner og organisatoriske endringer. Rollen bidrar også til fusjoner og oppkjøp, HR-analyse, lederutvikling og gjennomføring av HR-programmer.
Beskrivelse
- Lede personalstrategien og samordne HR-initiativer med forretningsmålene på tvers av flere forretningsenheter i det sørøstlige USA
- Rådgivе arbeidsledere, ledere og toppledere i personalsaker
- Vurdere personalrelaterte utfordringer og muligheter og deretter gi strategiske HR-anbefalinger
- Koordinere med HRs kompetansesentre for å levere spesialiserte programmer og tjenester
- Støtte fusjoner og oppkjøp fra due diligence og organisatorisk vurdering til medarbeideroverganger, integrasjon, programtilpasning, fastholdelse og endringsledelse
- Lede talentutviklingsaktiviteter innen prestasjonsstyring, karriereutvikling og etterfølgerplanlegging
- Fremme målsamordning, kontinuerlig læring, lederutvikling og faglig vekst
- Rådgive om medarbeiderrelasjoner, inkludert konflikter, prestasjonsproblemer og utfordringer på arbeidsplassen
- Gjennomføre raske og grundige undersøkelser av medarbeiderrelasjoner
- Samarbeide med Compensation og Talent Acquisition om strategier for lønn, goder og rekruttering
- Sikre overholdelse av føderale, statlige og lokale krav til ansettelse
- Gjennomføre initiativer for inkludering og mangfold, samtidig som like muligheter for utvikling og avansement fremmes
- Lede og bistå med programmer for organisatoriske endringer og tilhørende kommunikasjon
- Analysere HR-data for å evaluere programresultater og utvikle evidensbaserte anbefalinger
- Overvåke leveringen av HR-programmer, inkludert engasjementsundersøkelser, lederutvikling, lønns- og godestrategier samt rekrutteringsarbeid
Krav
- Ha 5–7 års progressiv HR-erfaring med fokus på strategisk forretningspartnerskap, talentledelse, medarbeiderrelasjoner og organisasjonsutvikling
- Erfaring med å støtte medarbeidere i hele organisasjonen, fra førstelinjeroller til toppledelsen
- Vise forretningsforståelse og evne til å knytte HR-strategi til forretningsprioriteringer
- Påvirke og samarbeide effektivt med interessenter på alle organisatoriske nivåer
- Erfaring med å arbeide med HRs kompetansesentre, som Talent, Compensation, Benefits og Inclusion & Diversity
- Ha svært gode kommunikasjons-, coachings- og mellommenneskelige ferdigheter
- Erfaring med å bruke Workday som HR-informasjonssystem
- Kunne bistå med Workday-implementeringer og innføre nye systemfunksjoner
- Vise kompetanse innen HR-analyse
- Kjenne til arbeidsrett og HR-policyer, inkludert gjeldende føderale, statlige og lokale krav
- Bruke godt skjønn ved problemløsning og konflikthåndtering
- Opprettholde høy integritet og konfidensialitet
- Ha bachelorgrad innen Human Resources, bedriftsøkonomi, psykologi eller et beslektet fagområde
- Være tilgjengelig for arbeid på tvers av amerikanske tidssoner
- Ha regelmessig og pålitelig tilstedeværelse
- Foretrukket: erfaring fra en raskt voksende, global eller matriseorganisert virksomhet
- Foretrukket: erfaring med å håndtere komplekse HR-initiativer og lede organisatoriske endringer
- Reise opptil 25 % årlig
Fordeler
- 10 firmadager samt betalt fri fra 13 dager per år
- Fridag for moro og latter
- Dekning av medisinsk behandling, tannbehandling og syn
- Livs- og uføreforsikring
- Velværeprogram
- Ordning med arbeidsgivermatching til 401(k)
- Assistanseprogram for medarbeidere
- Refusjon av studieavgifter
- Konkurransedyktig lønn og kompensasjonsordning
- Kjøregodtgjørelse eller firmabil
- Dag for samfunnsansvar
- Refusjon av mobiltelefon når det er aktuelt
- Betalt foreldrepermisjon
- Ordning for fjernarbeid
- Opptil 25 % årlige reiser