Convergint ialah penyepadu sistem global yang menyediakan perkhidmatan kepada organisasi perusahaan dan organisasi yang penting kepada misi melalui penyelesaian keselamatan, keselamatan nyawa dan teknologi. Perkhidmatannya merangkumi keselamatan elektronik dan fizikal, sistem pengesanan kebakaran dan keselamatan nyawa, teknologi audiovisual, transformasi digital, pemantauan, perkhidmatan profesional serta sokongan keselamatan siber. Convergint beroperasi dalam sektor penjagaan kesihatan, pusat data, utiliti, kerajaan, kewangan dan persekitaran operasi kompleks yang lain, dengan menggabungkan pasukan penyampaian tempatan dan capaian global. Kerja syarikat ini berteraskan perkhidmatan yang boleh dipercayai, pengurusan program yang diselaraskan dan strategi teknologi yang disesuaikan dengan keperluan operasi setiap pelanggan.
Rakan Perniagaan Sumber Manusia Kanan – Kerja Jarak Jauh di Amerika Syarikat
Rakan strategik sumber manusia yang menyokong operasi Convergint di kawasan Tenggara Amerika Syarikat melalui strategi tenaga manusia, pembangunan bakat, hubungan pekerja, dan perubahan organisasi. Peranan ini turut menyumbang kepada penggabungan dan pengambilalihan, analitik sumber manusia, pembangunan kepimpinan, dan pelaksanaan program.
Penerangan
- Membimbing strategi tenaga manusia dan menyelaraskan inisiatif sumber manusia dengan objektif perniagaan merentas beberapa unit perniagaan di kawasan Tenggara Amerika Syarikat
- Memberi nasihat kepada penyelia barisan hadapan, pengurus, dan pemimpin eksekutif mengenai hal tenaga kerja
- Menilai cabaran dan peluang tenaga kerja, kemudian menyediakan cadangan sumber manusia yang strategik
- Menyelaras dengan Pusat Kecemerlangan Sumber Manusia untuk menyampaikan program dan perkhidmatan khusus
- Menyokong penggabungan dan pengambilalihan daripada usaha wajar dan penilaian organisasi hingga peralihan pekerja, integrasi, penyelarasan program, pengekalan, dan pengurusan perubahan
- Mengarahkan aktiviti pembangunan bakat yang merangkumi pengurusan prestasi, perkembangan kerjaya, dan perancangan penggantian
- Memajukan penyelarasan matlamat, pembelajaran berterusan, pembangunan kepimpinan, dan pertumbuhan profesional
- Memberi nasihat tentang hal hubungan pekerja, termasuk konflik, kebimbangan prestasi, dan isu tempat kerja
- Menjalankan siasatan hubungan pekerja yang segera dan menyeluruh
- Bekerjasama dengan pasukan Pampasan dan Pemerolehan Bakat mengenai strategi gaji, faedah, dan pengambilan pekerja
- Mengekalkan pematuhan terhadap keperluan pekerjaan persekutuan, negeri, dan tempatan
- Melaksanakan inisiatif keterangkuman dan kepelbagaian sambil menggalakkan pembangunan dan kemajuan yang saksama
- Memimpin dan membantu program perubahan organisasi serta komunikasi berkaitan
- Menganalisis data sumber manusia untuk menilai hasil program dan membangunkan cadangan berasaskan bukti
- Mengawasi penyampaian program sumber manusia, termasuk tinjauan penglibatan, pembangunan kepimpinan, inisiatif pampasan dan faedah, serta usaha pemerolehan bakat
Keperluan
- Mempunyai pengalaman sumber manusia progresif selama 5–7 tahun yang tertumpu pada perkongsian perniagaan strategik, pengurusan bakat, hubungan pekerja, dan pembangunan organisasi
- Berpengalaman menyokong pekerja di seluruh organisasi, daripada peranan barisan hadapan hingga kepimpinan kanan
- Menunjukkan ketajaman perniagaan dan keupayaan menghubungkan strategi sumber manusia dengan keutamaan perniagaan
- Mempengaruhi dan bekerjasama secara berkesan dengan pihak berkepentingan di setiap peringkat organisasi
- Berpengalaman bekerja dengan Pusat Kecemerlangan Sumber Manusia seperti Bakat, Pampasan, Faedah, serta Keterangkuman dan Kepelbagaian
- Mempunyai kemahiran komunikasi, bimbingan, dan interpersonal yang cemerlang
- Berpengalaman menggunakan Workday sebagai sistem maklumat sumber manusia
- Berupaya membantu pelaksanaan Workday dan memperkenalkan keupayaan sistem baharu
- Menunjukkan kecekapan dalam analitik sumber manusia
- Mengetahui undang-undang pekerjaan dan dasar sumber manusia, termasuk keperluan persekutuan, negeri, dan tempatan yang berkenaan
- Menggunakan pertimbangan yang baik untuk penyelesaian masalah dan konflik
- Mengekalkan tahap integriti dan kerahsiaan yang tinggi
- Memiliki ijazah sarjana muda dalam Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, Psikologi, atau bidang berkaitan
- Bersedia bekerja merentas zon waktu Amerika Syarikat
- Mengekalkan kehadiran yang tetap dan boleh dipercayai
- Diutamakan: pengalaman dalam organisasi yang pantas, global, atau bermatriks
- Diutamakan: pengalaman mengurus inisiatif sumber manusia yang kompleks dan memimpin perubahan organisasi
- Bersedia melakukan perjalanan sehingga 25% setahun
Faedah
- 10 hari cuti syarikat serta cuti berbayar bermula pada 13 hari setahun
- Cuti Hari Keseronokan dan Gelak Tawa
- Perlindungan perubatan, pergigian, dan penglihatan
- Perlindungan insurans hayat dan hilang upaya
- Program kesejahteraan
- Pelan padanan 401(k)
- Program bantuan rakan sekerja
- Bayaran balik yuran pengajian
- Gaji dan pelan pampasan yang kompetitif
- Pelan bayaran balik kenderaan atau kenderaan syarikat
- Hari Tanggungjawab Sosial Korporat
- Bayaran balik telefon bimbit jika berkenaan
- Cuti ibu bapa berbayar
- Pengaturan kerja jarak jauh
- Perjalanan tahunan sehingga 25%