Convergint ist ein globaler Systemintegrator, der Unternehmen und Organisationen mit kritischen Aufgaben mit Lösungen für Sicherheit, Schutz von Menschenleben und Technologie unterstützt. Das Leistungsangebot umfasst elektronische und physische Sicherheit, Brandmelde- und Lebensschutzsysteme, audiovisuelle Technologien, digitale Transformation, Überwachung, professionelle Dienstleistungen sowie Unterstützung im Bereich Cybersicherheit. Convergint ist im Gesundheitswesen, in Rechenzentren, bei Versorgungsunternehmen, im öffentlichen Sektor, im Finanzwesen und in anderen komplexen Betriebsumgebungen tätig und verbindet lokale Serviceteams mit globaler Reichweite. Im Mittelpunkt der Arbeit stehen zuverlässiger Service, eine koordinierte Programmsteuerung und Technologiestrategien, die auf die betrieblichen Anforderungen jedes Kunden zugeschnitten sind.
Senior Human Resources Business Partner – Remote in den Vereinigten Staaten
Strategischer HR-Partner zur Unterstützung der Geschäftsbereiche von Convergint im Südosten der USA durch Personalstrategie, Talententwicklung, Mitarbeiterbeziehungen und organisatorischen Wandel. Die Position unterstützt außerdem Fusionen und Übernahmen, HR-Analysen, Führungskräfteentwicklung und die Umsetzung von Programmen.
Beschreibung
- Die Personalstrategie steuern und HR-Initiativen an den Geschäftszielen mehrerer Geschäftsbereiche im Südosten der USA ausrichten
- Vorgesetzte in der ersten Führungsebene, Manager und Führungskräfte zu personalbezogenen Themen beraten
- Herausforderungen und Chancen im Personalbereich bewerten und strategische HR-Empfehlungen aussprechen
- Mit den HR-Kompetenzzentren zusammenarbeiten, um spezialisierte Programme und Leistungen bereitzustellen
- Fusionen und Übernahmen von der Due-Diligence-Prüfung und Organisationsbewertung über Mitarbeiterübergänge, Integration, Programmausrichtung, Bindung und Veränderungsmanagement unterstützen
- Aktivitäten zur Talententwicklung in den Bereichen Leistungsmanagement, berufliche Entwicklung und Nachfolgeplanung steuern
- Zielausrichtung, kontinuierliches Lernen, Führungskräfteentwicklung und berufliches Wachstum fördern
- Zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen beraten, einschließlich Konflikten, Leistungsproblemen und Problemen am Arbeitsplatz
- Zeitnahe und umfassende Untersuchungen zu Mitarbeiterbeziehungen durchführen
- Mit Vergütung und Talent Acquisition bei Vergütungs-, Leistungs- und Recruiting-Strategien zusammenarbeiten
- Die Einhaltung bundesstaatlicher, einzelstaatlicher und lokaler Beschäftigungsvorschriften sicherstellen
- Initiativen zu Inklusion und Vielfalt umsetzen und eine gerechte Entwicklung und berufliche Weiterentwicklung fördern
- Programme zum organisatorischen Wandel und die dazugehörige Kommunikation leiten und unterstützen
- HR-Daten analysieren, um Programmergebnisse zu bewerten und evidenzbasierte Empfehlungen zu entwickeln
- Die Umsetzung von HR-Programmen überwachen, einschließlich Mitarbeiterbefragungen, Führungskräfteentwicklung, Vergütungs- und Leistungsinitiativen sowie Maßnahmen zur Talentgewinnung
Anforderungen
- 5–7 Jahre zunehmend verantwortungsvollere HR-Erfahrung mit Schwerpunkt auf strategischer HR-Partnerschaft, Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsentwicklung mitbringen
- Erfahrung in der Unterstützung von Mitarbeitenden auf allen Ebenen der Organisation, von Positionen in der ersten Führungsebene bis zur obersten Führungsebene
- Geschäftsverständnis und die Fähigkeit zeigen, HR-Strategien mit geschäftlichen Prioritäten zu verknüpfen
- Mit Stakeholdern auf allen Organisationsebenen wirksam Einfluss nehmen und zusammenarbeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR-Kompetenzzentren wie Talent, Vergütung, Leistungen und Inklusion und Vielfalt
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Coaching- und zwischenmenschliche Fähigkeiten besitzen
- Erfahrung mit Workday als HR-Informationssystem haben
- Bei Workday-Implementierungen unterstützen und neue Systemfunktionen einführen können
- Fundierte Kenntnisse in HR-Analysen nachweisen
- Arbeitsrecht und HR-Richtlinien einschließlich der geltenden bundesstaatlichen, einzelstaatlichen und lokalen Anforderungen kennen
- Ausgeprägtes Urteilsvermögen bei Problemlösung und Konfliktbewältigung anwenden
- Ein hohes Maß an Integrität und Vertraulichkeit wahren
- Einen Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet besitzen
- Bereit sein, über Zeitzonen in den USA hinweg zu arbeiten
- Regelmäßig und zuverlässig anwesend sein
- Wünschenswert: Erfahrung in einer schnelllebigen, globalen oder matrixorganisierten Umgebung
- Wünschenswert: Erfahrung in der Leitung komplexer HR-Initiativen und organisatorischer Veränderungsprozesse
- Bis zu 25 % jährliche Reisetätigkeit
Zusatzleistungen
- 10 Unternehmensfeiertage sowie bezahlte freie Tage ab 13 Tagen pro Jahr
- Freier Tag für Freude und Lachen
- Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung
- Lebensversicherung und Versicherung bei Berufsunfähigkeit
- Wellnessprogramm
- 401(k)-Matching-Plan
- Unterstützungsprogramm für Kolleginnen und Kollegen
- Erstattung von Studiengebühren
- Wettbewerbsfähiges Gehalts- und Vergütungspaket
- Fahrzeugkostenerstattungsprogramm oder Firmenfahrzeug
- Tag für soziale Verantwortung des Unternehmens
- Erstattung von Mobilfunkkosten, sofern zutreffend
- Bezahlter Elternurlaub
- Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
- Bis zu 25 % jährliche Reisetätigkeit