Convergint е глобален системен интегратор, който обслужва предприятия и организации с критично значение, като предоставя решения за сигурност, безопасност на живота и технологии. Услугите му включват електронна и физическа сигурност, системи за пожароизвестяване и безопасност на живота, аудиовизуални технологии, дигитална трансформация, мониторинг, професионални услуги и поддръжка на киберсигурността. Convergint работи в сферата на здравеопазването, центровете за данни, комуналните услуги, държавното управление, финансите и други сложни оперативни среди, като съчетава местни екипи за изпълнение с глобален обхват. Дейността на компанията е насочена към надеждно обслужване, координирано управление на програми и технологични стратегии, съобразени с оперативните нужди на всеки клиент.
Старши бизнес партньор „Човешки ресурси“ – дистанционна работа в Съединените щати
Стратегически партньор по човешки ресурси, който подпомага операциите на Convergint в югоизточната част на САЩ чрез стратегия за хората, развитие на талантите, отношения със служителите и организационни промени. Ролята допринася и за сливания и придобивания, HR анализи, развитие на лидери и изпълнение на програми.
Описание
- Ръководите стратегията за хората и съгласувате HR инициативите с бизнес целите в множество бизнес звена в югоизточната част на САЩ
- Консултирате преки ръководители, мениджъри и изпълнителни лидери по въпроси, свързани с работната сила
- Оценявате предизвикателствата и възможностите, свързани с работната сила, и предоставяте стратегически HR препоръки
- Координирате работата с HR центровете за високи постижения за предоставяне на специализирани програми и услуги
- Подпомагате сливания и придобивания от комплексната проверка и организационната оценка до прехода на служителите, интеграцията, съгласуването на програмите, задържането и управлението на промените
- Ръководите дейности за развитие на талантите, включително управление на представянето, кариерно развитие и планиране на приемствеността
- Развивате съгласуването на целите, непрекъснатото обучение, развитието на лидерите и професионалния растеж
- Консултирате по въпроси, свързани с отношенията със служителите, включително конфликти, проблеми с представянето и ситуации на работното място
- Провеждате своевременни и задълбочени разследвания, свързани с отношенията със служителите
- Сътрудничите с екипите по възнаграждения и придобиване на таланти по стратегии за заплащане, придобивки и подбор
- Поддържате съответствие с федералните, щатските и местните изисквания за заетост
- Реализирате инициативи за приобщаване и многообразие, като насърчавате равнопоставеното развитие и напредък
- Ръководите и подпомагате програми за организационни промени и свързаната с тях комуникация
- Анализирате HR данни, за да оценявате резултатите от програмите и да разработвате препоръки, основани на доказателства
- Наблюдавате изпълнението на HR програми, включително проучвания на ангажираността, развитие на лидери, инициативи за възнаграждения и придобивки и дейности по придобиване на таланти
Изисквания
- Имате 5–7 години прогресивен опит в HR с фокус върху стратегическо бизнес партньорство, управление на таланти, отношения със служителите и организационно развитие
- Опит в подкрепата на служители в цялата организация – от позиции на първа линия до висше ръководство
- Демонстрирате бизнес усет и способност да свързвате HR стратегията с бизнес приоритетите
- Влияете и си сътрудничите ефективно със заинтересовани страни на всички организационни нива
- Опит в работата с HR центрове за високи постижения, например в областите таланти, възнаграждения, придобивки и приобщаване и многообразие
- Притежавате отлични комуникационни, коучинг и междуличностни умения
- Опит с използването на Workday като HR информационна система
- Способност да съдействате при внедрявания на Workday и да въвеждате нови възможности на системата
- Демонстрирате компетентност в HR анализите
- Познавате трудовото законодателство и HR политиките, включително приложимите федерални, щатски и местни изисквания
- Прилагате добра преценка при решаване на проблеми и конфликти
- Поддържате висок стандарт на почтеност и поверителност
- Притежавате бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация, психология или сродна дисциплина
- Можете да работите в часовите зони на САЩ
- Поддържате редовно и надеждно присъствие
- За предпочитане е опит в динамична, глобална или матрична организация
- За предпочитане е опит в управлението на сложни HR инициативи и ръководенето на организационни промени
- Пътувания до 25% годишно
Придобивки
- 10 фирмени празника плюс платен отпуск, започващ от 13 дни годишно
- Почивен ден за забавление и смях
- Медицинско, стоматологично и зрително покритие
- Животозастраховане и покритие при инвалидност
- Уелнес програма
- План за съпоставяне на вноските по 401(k)
- Програма за подпомагане на колегите
- Възстановяване на разходи за обучение
- Конкурентно възнаграждение и компенсационен план
- План за възстановяване на разходи за автомобил или служебен автомобил
- Ден на корпоративната социална отговорност
- Възстановяване на разходи за мобилен телефон, когато е приложимо
- Платен родителски отпуск
- Възможност за дистанционна работа
- До 25% пътувания годишно