Convergint ni kiunganishi wa mifumo wa kimataifa kinachohudumia mashirika ya biashara na mashirika muhimu kwa misheni kwa kutoa suluhisho za usalama, usalama wa maisha na teknolojia. Huduma zake zinajumuisha usalama wa kielektroniki na wa kimwili, mifumo ya kugundua moto na usalama wa maisha, teknolojia ya sauti na picha, mabadiliko ya kidijitali, ufuatiliaji, huduma za kitaalamu na msaada wa usalama wa mtandao. Convergint hufanya kazi katika sekta za huduma za afya, vituo vya data, huduma za umma, serikali, fedha na mazingira mengine changamano ya uendeshaji, kwa kuunganisha timu za utoaji huduma za ndani na ufikiaji wa kimataifa. Kazi ya kampuni inalenga huduma inayotegemewa, usimamizi ulioratibiwa wa programu na mikakati ya teknolojia inayolingana na mahitaji ya uendeshaji ya kila mteja.
Mshirika Mwandamizi wa Biashara wa Rasilimali Watu – Kazi ya Mbali nchini Marekani
Mshirika wa kimkakati wa rasilimali watu anayesaidia shughuli za Convergint katika maeneo ya Kusini-mashariki mwa Marekani kupitia mkakati wa wafanyakazi, maendeleo ya vipaji, mahusiano ya wafanyakazi, na mabadiliko ya shirika. Jukumu hili pia linachangia katika muunganisho na ununuzi wa kampuni, uchanganuzi wa rasilimali watu, maendeleo ya uongozi, na utekelezaji wa programu.
Maelezo
- Kuongoza mkakati wa wafanyakazi na kuoanisha mipango ya rasilimali watu na malengo ya biashara katika vitengo kadhaa vya biashara Kusini-mashariki mwa Marekani
- Kuwashauri wasimamizi wa mstari wa mbele, mameneja, na viongozi wakuu kuhusu masuala ya wafanyakazi
- Kutathmini changamoto na fursa za wafanyakazi, kisha kutoa mapendekezo ya kimkakati ya rasilimali watu
- Kuratibu na Vituo vya Ubora vya Rasilimali Watu ili kutoa programu na huduma maalum
- Kusaidia muunganisho na ununuzi wa kampuni kuanzia uchunguzi wa kina na tathmini ya shirika hadi mabadiliko ya wafanyakazi, ujumuishaji, ulinganifu wa programu, uhifadhi, na usimamizi wa mabadiliko
- Kuongoza shughuli za maendeleo ya vipaji zinazohusisha usimamizi wa utendaji, maendeleo ya kazi, na mipango ya urithi wa uongozi
- Kukuza ulinganifu wa malengo, kujifunza kwa kuendelea, maendeleo ya uongozi, na ukuaji wa kitaaluma
- Kutoa ushauri kuhusu masuala ya mahusiano ya wafanyakazi, yakiwemo migogoro, wasiwasi wa utendaji, na matatizo ya mahali pa kazi
- Kufanya uchunguzi wa haraka na wa kina wa mahusiano ya wafanyakazi
- Kushirikiana na timu za Fidia na Upatikanaji wa Vipaji kuhusu mikakati ya malipo, mafao, na uajiri
- Kudumisha uzingatiaji wa mahitaji ya ajira ya shirikisho, jimbo, na eneo
- Kutekeleza mipango ya ujumuishi na utofauti huku ukikuza maendeleo na upandishaji vyeo kwa usawa
- Kuongoza na kusaidia programu za mabadiliko ya shirika na mawasiliano yanayohusiana
- Kuchanganua data ya rasilimali watu ili kutathmini matokeo ya programu na kuunda mapendekezo yanayotegemea ushahidi
- Kusimamia utoaji wa programu za rasilimali watu, ikiwemo tafiti za ushiriki, maendeleo ya uongozi, mipango ya fidia na mafao, na juhudi za upatikanaji wa vipaji
Mahitaji
- Kuwa na uzoefu wa miaka 5–7 katika rasilimali watu unaoendelea kwa kuzingatia ushirikiano wa kimkakati wa biashara, usimamizi wa vipaji, mahusiano ya wafanyakazi, na maendeleo ya shirika
- Kuwa na uzoefu wa kusaidia wafanyakazi katika shirika zima, kuanzia majukumu ya mstari wa mbele hadi uongozi wa juu
- Kuonyesha uelewa wa biashara na uwezo wa kuunganisha mkakati wa rasilimali watu na vipaumbele vya biashara
- Kushawishi na kushirikiana kwa ufanisi na wadau katika kila ngazi ya shirika
- Kuwa na uzoefu wa kufanya kazi na Vituo vya Ubora vya Rasilimali Watu kama vile Vipaji, Fidia, Mafao, na Ujumuishi na Utofauti
- Kuwa na uwezo bora wa mawasiliano, ukocha, na mahusiano baina ya watu
- Kuwa na uzoefu wa kutumia Workday kama mfumo wa taarifa za rasilimali watu
- Kuweza kusaidia utekelezaji wa Workday na kuanzisha uwezo mpya wa mfumo
- Kuonyesha umahiri katika uchanganuzi wa rasilimali watu
- Kujua sheria za ajira na sera za rasilimali watu, zikiwemo mahitaji yanayotumika ya shirikisho, jimbo, na eneo
- Kutumia uamuzi mzuri katika kutatua matatizo na migogoro
- Kudumisha kiwango cha juu cha uadilifu na usiri
- Kuwa na shahada ya kwanza katika Rasilimali Watu, Utawala wa Biashara, Saikolojia, au taaluma inayohusiana
- Kuwa tayari kufanya kazi katika kanda mbalimbali za saa za Marekani
- Kudumisha mahudhurio ya kawaida na ya kutegemewa
- Inapendelewa: uzoefu katika shirika lenye kasi, la kimataifa, au la muundo wa matriki
- Inapendelewa: uzoefu wa kusimamia mipango changamano ya rasilimali watu na kuongoza mabadiliko ya shirika
- Kusafiri hadi 25% kwa mwaka
Manufaa
- Siku 10 za likizo za kampuni pamoja na likizo yenye malipo kuanzia siku 13 kwa mwaka
- Siku ya Mapumziko ya Furaha na Kicheko
- Bima ya matibabu, meno, na macho
- Bima ya maisha na ulemavu
- Programu ya ustawi
- Mpango wa mchango unaolingana wa 401(k)
- Programu ya msaada kwa wafanyakazi wenzako
- Marejesho ya ada ya masomo
- Mshahara na mpango wa fidia wenye ushindani
- Mpango wa marejesho ya gharama za gari au gari la kampuni
- Siku ya Uwajibikaji wa Kijamii wa Kampuni
- Marejesho ya gharama za simu ya mkononi inapohitajika
- Likizo ya wazazi yenye malipo
- Mpangilio wa kazi ya mbali
- Kusafiri hadi 25% kwa mwaka