Convergint
Convergint
Convergint هي شركة عالمية لتكامل الأنظمة، تقدم خدماتها للمؤسسات والمنظمات ذات المهام الحيوية من خلال حلول الأمن والسلامة وتقنيات الأعمال. تشمل خدماتها الأمن الإلكتروني والمادي، وأنظمة الكشف عن الحرائق والسلامة، والتقنيات السمعية والبصرية، والتحول الرقمي، وخدمات المراقبة، والخدمات المهنية، ودعم الأمن السيبراني. تعمل Convergint في قطاعات الرعاية الصحية ومراكز البيانات والمرافق الحكومية والقطاع العام والتمويل وغيرها من بيئات التشغيل المعقدة، حيث تجمع بين فرق تنفيذ محلية وانتشار عالمي. يتركز عمل الشركة على تقديم خدمات موثوقة، وإدارة منسقة للبرامج، واستراتيجيات تقنية مصممة وفق الاحتياجات التشغيلية لكل عميل.

شريك أعمال أول للموارد البشرية – العمل عن بُعد في الولايات المتحدة

شريك استراتيجي للموارد البشرية يدعم عمليات كونفيرجنت في جنوب شرق الولايات المتحدة من خلال استراتيجية الأفراد وتطوير المواهب وعلاقات الموظفين والتغيير التنظيمي. ويسهم الدور أيضًا في عمليات الاندماج والاستحواذ وتحليلات الموارد البشرية وتطوير القيادات وتنفيذ البرامج.

الوصف

  • توجيه استراتيجية الأفراد ومواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال عبر وحدات أعمال متعددة في جنوب شرق الولايات المتحدة
  • تقديم المشورة للمشرفين المباشرين والمديرين والقادة التنفيذيين بشأن قضايا القوى العاملة
  • تقييم تحديات القوى العاملة والفرص المتاحة، ثم تقديم توصيات استراتيجية للموارد البشرية
  • التنسيق مع مراكز التميز في الموارد البشرية لتقديم البرامج والخدمات المتخصصة
  • دعم عمليات الاندماج والاستحواذ بدءًا من العناية الواجبة والتقييم التنظيمي مرورًا بانتقالات الموظفين والتكامل ومواءمة البرامج والاحتفاظ بالموظفين وإدارة التغيير
  • إدارة أنشطة تطوير المواهب، بما يشمل إدارة الأداء والتقدم الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي
  • تعزيز مواءمة الأهداف والتعلم المستمر وتطوير القيادات والنمو المهني
  • تقديم المشورة بشأن مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك النزاعات ومخاوف الأداء وقضايا مكان العمل
  • إجراء تحقيقات سريعة وشاملة في مسائل علاقات الموظفين
  • التعاون مع فريقي التعويضات واستقطاب المواهب بشأن استراتيجيات الأجور والمزايا والتوظيف
  • الحفاظ على الامتثال لمتطلبات التوظيف الفيدرالية ومتطلبات الولايات والجهات المحلية
  • تنفيذ مبادرات الشمول والتنوع مع تعزيز التطوير والترقي العادلين
  • قيادة برامج التغيير التنظيمي والمساعدة فيها، إلى جانب الاتصالات ذات الصلة
  • تحليل بيانات الموارد البشرية لتقييم نتائج البرامج وتطوير توصيات قائمة على الأدلة
  • الإشراف على تنفيذ برامج الموارد البشرية، بما في ذلك استطلاعات المشاركة وتطوير القيادات ومبادرات التعويضات والمزايا وجهود استقطاب المواهب

المتطلبات

  • خبرة تتراوح بين 5 و7 سنوات في الموارد البشرية، مع تركيز متدرج على الشراكة الاستراتيجية مع الأعمال وإدارة المواهب وعلاقات الموظفين والتطوير التنظيمي
  • خبرة في دعم الموظفين على امتداد المؤسسة، من الوظائف المباشرة إلى القيادة العليا
  • إظهار الفطنة التجارية والقدرة على ربط استراتيجية الموارد البشرية بأولويات الأعمال
  • التأثير والتعاون بفعالية مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات التنظيمية
  • خبرة في العمل مع مراكز التميز في الموارد البشرية، مثل المواهب والتعويضات والمزايا والشمول والتنوع
  • امتلاك مهارات ممتازة في التواصل والتدريب والتعامل مع الآخرين
  • خبرة في استخدام Workday كنظام لمعلومات الموارد البشرية
  • القدرة على المساعدة في تطبيقات Workday وتقديم إمكانات جديدة للنظام
  • إظهار الكفاءة في تحليلات الموارد البشرية
  • الإلمام بقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية، بما في ذلك المتطلبات الفيدرالية ومتطلبات الولايات والجهات المحلية المعمول بها
  • تطبيق حكم سليم في حل المشكلات وتسوية النزاعات
  • الحفاظ على مستوى عالٍ من النزاهة والسرية
  • الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو تخصص ذي صلة
  • الاستعداد للعمل عبر المناطق الزمنية في الولايات المتحدة
  • الحفاظ على حضور منتظم وموثوق
  • مفضل: خبرة في مؤسسة سريعة الحركة أو عالمية أو ذات هيكل مصفوفي
  • مفضل: خبرة في إدارة مبادرات موارد بشرية معقدة وقيادة التغيير التنظيمي
  • السفر بنسبة تصل إلى 25% سنويًا

المزايا

  • 10 عطلات رسمية للشركة، بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر تبدأ من 13 يومًا سنويًا
  • يوم إجازة للمرح والضحك
  • تغطية طبية وتغطية للأسنان والبصر
  • تأمين على الحياة وتغطية العجز
  • برنامج للعافية
  • خطة لمطابقة مساهمات 401(k)
  • برنامج لمساعدة الزملاء
  • تعويض الرسوم الدراسية
  • راتب تنافسي وخطة تعويضات
  • خطة لتعويض استخدام المركبة أو مركبة تابعة للشركة
  • يوم للمسؤولية الاجتماعية للشركة
  • تعويض تكاليف الهاتف المحمول عند انطباق ذلك
  • إجازة والدية مدفوعة الأجر
  • ترتيب عمل عن بُعد
  • السفر السنوي بنسبة تصل إلى 25%