Convergint er en global systemintegrator, der leverer sikkerheds-, personsikkerheds- og teknologiløsninger til virksomheder og organisationer med samfundskritiske opgaver. Tjenesterne omfatter elektronisk og fysisk sikkerhed, branddetektering og personsikkerhedssystemer, audiovisuel teknologi, digital transformation, overvågning, professionelle tjenester og cybersikkerhedssupport. Convergint arbejder inden for sundhedssektoren, datacentre, forsyningsvirksomheder, den offentlige sektor, finans og andre komplekse driftsmiljøer med lokale leveringsteams og global rækkevidde. Virksomhedens arbejde fokuserer på pålidelig service, koordineret programstyring og teknologistrategier, der tilpasses den enkelte kundes driftsmæssige behov.
Senior HR Business Partner – fjernarbejde i USA
Strategisk HR-partner, der understøtter Convergints aktiviteter i det sydøstlige USA gennem personalestrategi, talentudvikling, medarbejderrelationer og organisatoriske forandringer. Rollen bidrager også til fusioner og opkøb, HR-analyse, lederudvikling og gennemførelse af HR-programmer.
Beskrivelse
- Lede personalestrategien og tilpasse HR-initiativer til forretningsmålene på tværs af flere forretningsenheder i det sydøstlige USA
- Rådgive arbejdsledere, ledere og topledere om personaleforhold
- Vurdere personalemæssige udfordringer og muligheder og derefter levere strategiske HR-anbefalinger
- Koordinere med HR's kompetencecentre for at levere specialiserede programmer og tjenester
- Understøtte fusioner og opkøb fra due diligence og organisatorisk vurdering til medarbejderovergange, integration, programtilpasning, fastholdelse og forandringsledelse
- Lede talentudviklingsaktiviteter inden for præstationsledelse, karriereudvikling og successionsplanlægning
- Fremme målafstemning, kontinuerlig læring, lederudvikling og faglig vækst
- Rådgive om medarbejderrelationsforhold, herunder konflikter, præstationsproblemer og arbejdspladsproblemer
- Gennemføre hurtige og grundige undersøgelser af medarbejderrelationsforhold
- Samarbejde med Compensation og Talent Acquisition om strategier for løn, personalegoder og rekruttering
- Sikre overholdelse af føderale, statslige og lokale ansættelseskrav
- Gennemføre initiativer for inklusion og mangfoldighed og samtidig fremme lige udviklings- og avancementsmuligheder
- Lede og bistå med programmer for organisatoriske forandringer og tilhørende kommunikation
- Analysere HR-data for at evaluere programresultater og udvikle evidensbaserede anbefalinger
- Overvåge leveringen af HR-programmer, herunder engagementsmålinger, lederudvikling, løn- og personalegodeinitiativer samt rekrutteringsindsatser
Krav
- Have 5–7 års progressiv HR-erfaring med fokus på strategisk forretningspartnerskab, talentledelse, medarbejderrelationer og organisationsudvikling
- Erfaring med at understøtte medarbejdere i hele organisationen, fra frontlinjeroller til øverste ledelse
- Udvise forretningsforståelse og evne til at forbinde HR-strategi med forretningsprioriteter
- Påvirke og samarbejde effektivt med interessenter på alle organisatoriske niveauer
- Erfaring med at arbejde med HR-kompetencecentre som Talent, Compensation, Benefits og Inclusion & Diversity
- Besidde fremragende kommunikations-, coaching- og interpersonelle evner
- Erfaring med at bruge Workday som HR-informationssystem
- Kunne bistå med Workday-implementeringer og indføre nye systemfunktioner
- Udvise kompetence inden for HR-analyse
- Have kendskab til ansættelsesret og HR-politikker, herunder gældende føderale, statslige og lokale krav
- Anvende godt skøn ved problemløsning og konfliktløsning
- Opretholde en høj standard for integritet og fortrolighed
- Have en bachelorgrad inden for Human Resources, erhvervsadministration, psykologi eller et beslægtet område
- Være tilgængelig for arbejde på tværs af amerikanske tidszoner
- Have regelmæssigt og pålideligt fremmøde
- Foretrukket: erfaring fra en hurtigtarbejdende, global eller matrixbaseret organisation
- Foretrukket: erfaring med at lede komplekse HR-initiativer og organisatoriske forandringer
- Rejse op til 25 % årligt
Fordele
- 10 firmahelligdage samt betalt frihed fra 13 dage om året
- Fridag til sjov og latter
- Dækning af læge-, tandlæge- og synsbehandling
- Livs- og invalideforsikring
- Sundhedsprogram
- Matchende 401(k)-ordning
- Medarbejderassistanceprogram
- Tilskud til studieafgifter
- Konkurrencedygtig løn og kompensationsordning
- Køretøjstilskud eller firmabil
- Dag for virksomhedernes sociale ansvar
- Tilskud til mobiltelefon, når det er relevant
- Betalt forældreorlov
- Fjernarbejdsordning
- Op til 25 % årlige rejser