Convergint je globálny systémový integrátor, ktorý poskytuje organizáciám z podnikovej sféry a organizáciám s kritickým poslaním riešenia v oblasti bezpečnosti, ochrany života a technológií. Jeho služby zahŕňajú elektronickú a fyzickú bezpečnosť, systémy detekcie požiaru a ochrany života, audiovizuálne technológie, digitálnu transformáciu, monitorovanie, profesionálne služby a podporu kybernetickej bezpečnosti. Convergint pôsobí v zdravotníctve, dátových centrách, energetike a verejných službách, verejnej správe, finančnom sektore a ďalších komplexných prevádzkových prostrediach, pričom spája miestne realizačné tímy s globálnym dosahom. Činnosť spoločnosti je zameraná na spoľahlivé služby, koordinované riadenie programov a technologické stratégie prispôsobené prevádzkovým potrebám každého zákazníka.
Senior HR business partner – práca na diaľku v Spojených štátoch
Strategický HR partner podporujúci operácie spoločnosti Convergint na juhovýchode USA prostredníctvom personálnej stratégie, rozvoja talentov, vzťahov so zamestnancami a organizačných zmien. Táto pozícia prispieva aj k fúziám a akvizíciám, HR analytike, rozvoju lídrov a realizácii programov.
Popis
- Viesť personálnu stratégiu a zosúlaďovať HR iniciatívy s obchodnými cieľmi vo viacerých obchodných jednotkách na juhovýchode USA
- Poskytovať poradenstvo líniovým vedúcim, manažérom a výkonným lídrom v otázkach pracovnej sily
- Posudzovať výzvy a príležitosti v oblasti pracovnej sily a následne poskytovať strategické HR odporúčania
- Koordinovať spoluprácu s centrami excelentnosti HR s cieľom poskytovať špecializované programy a služby
- Podporovať fúzie a akvizície od hĺbkovej kontroly a organizačného posúdenia až po prechody zamestnancov, integráciu, zosúladenie programov, udržanie zamestnancov a riadenie zmien
- Riadiť aktivity rozvoja talentov vrátane riadenia výkonu, kariérneho postupu a plánovania nástupníctva
- Podporovať zosúladenie cieľov, kontinuálne vzdelávanie, rozvoj lídrov a odborný rast
- Poskytovať poradenstvo v otázkach vzťahov so zamestnancami vrátane konfliktov, problémov s výkonom a situácií na pracovisku
- Vykonávať promptné a komplexné vyšetrovania v oblasti vzťahov so zamestnancami
- Spolupracovať s oddeleniami odmeňovania a získavania talentov na stratégiách odmeňovania, benefitov a náboru
- Zabezpečovať súlad s federálnymi, štátnymi a miestnymi požiadavkami v oblasti zamestnávania
- Realizovať iniciatívy inklúzie a diverzity a zároveň podporovať spravodlivý rozvoj a kariérny postup
- Viesť a podporovať programy organizačných zmien a súvisiacu komunikáciu
- Analyzovať HR údaje s cieľom vyhodnocovať výsledky programov a vytvárať odporúčania založené na dôkazoch
- Dohliadať na realizáciu HR programov vrátane prieskumov angažovanosti, rozvoja lídrov, iniciatív v oblasti odmeňovania a benefitov a aktivít získavania talentov
Požiadavky
- Mať 5 až 7 rokov postupne nadobúdanej praxe v HR so zameraním na strategické obchodné partnerstvo, riadenie talentov, vzťahy so zamestnancami a organizačný rozvoj
- Skúsenosti s podporou zamestnancov v celej organizácii, od líniových pozícií až po vyššie vedenie
- Preukázať obchodný prehľad a schopnosť prepájať HR stratégiu s obchodnými prioritami
- Efektívne ovplyvňovať a spolupracovať so zainteresovanými stranami na všetkých organizačných úrovniach
- Skúsenosti s prácou s HR centrami excelentnosti, ako sú talent, odmeňovanie, benefity a inklúzia a diverzita
- Vynikajúce komunikačné, koučovacie a interpersonálne schopnosti
- Skúsenosti s používaním Workday ako HR informačného systému
- Schopnosť pomáhať pri implementáciách Workday a zavádzať nové systémové možnosti
- Preukázateľná znalosť HR analytiky
- Poznať pracovné právo a HR politiky vrátane príslušných federálnych, štátnych a miestnych požiadaviek
- Uplatňovať správny úsudok pri riešení problémov a konfliktov
- Dodržiavať vysoký štandard integrity a dôvernosti
- Bakalársky titul v odbore ľudské zdroje, obchodná administratíva, psychológia alebo príbuzný odbor
- Byť k dispozícii na prácu v časových pásmach USA
- Udržiavať pravidelnú a spoľahlivú dochádzku
- Výhodou sú skúsenosti z dynamickej, globálnej alebo maticovej organizácie
- Výhodou sú skúsenosti s riadením komplexných HR iniciatív a vedením organizačných zmien
- Cestovanie do 25 % ročne
Benefity
- 10 firemných sviatkov a platené voľno od 13 dní ročne
- Deň voľna pre zábavu a smiech
- Zdravotné, zubné a očné poistenie
- Životné poistenie a poistenie pre prípad invalidity
- Wellness program
- Príspevkový plán 401(k)
- Program pomoci kolegom
- Preplácanie školného
- Konkurenčný plat a systém odmeňovania
- Príspevok na vozidlo alebo firemné vozidlo
- Deň spoločenskej zodpovednosti firmy
- Preplácanie mobilného telefónu, ak sa uplatňuje
- Platená rodičovská dovolenka
- Práca na diaľku
- Cestovanie do 25 % ročne