Convergint to globalny integrator systemów, który dostarcza organizacjom korporacyjnym i podmiotom o znaczeniu krytycznym rozwiązania z zakresu bezpieczeństwa, ochrony życia i technologii. Usługi firmy obejmują bezpieczeństwo elektroniczne i fizyczne, systemy wykrywania pożaru i ochrony życia, technologie audiowizualne, transformację cyfrową, monitoring, usługi profesjonalne oraz wsparcie w zakresie cyberbezpieczeństwa. Convergint działa w sektorach ochrony zdrowia, centrów danych, usług komunalnych, administracji publicznej, finansów i innych złożonych środowisk operacyjnych, łącząc pracę lokalnych zespołów z globalnym zasięgiem. Firma koncentruje się na niezawodnej obsłudze, skoordynowanym zarządzaniu programami oraz strategiach technologicznych dostosowanych do potrzeb operacyjnych każdego klienta.
Starszy partner biznesowy HR — praca zdalna w Stanach Zjednoczonych
Strategiczny partner HR wspierający działalność Convergint w południowo-wschodnich Stanach Zjednoczonych poprzez strategię personalną, rozwój talentów, relacje z pracownikami i zmiany organizacyjne. Rola obejmuje również udział w fuzjach i przejęciach, analitykę HR, rozwój liderów oraz realizację programów.
Opis
- Kierowanie strategią personalną i dostosowywanie inicjatyw HR do celów biznesowych wielu jednostek biznesowych w południowo-wschodnich Stanach Zjednoczonych
- Doradzanie przełożonym pierwszej linii, menedżerom i kadrze kierowniczej w sprawach pracowniczych
- Ocena wyzwań i możliwości związanych z personelem oraz przedstawianie strategicznych rekomendacji HR
- Koordynowanie działań z centrami doskonałości HR w celu dostarczania specjalistycznych programów i usług
- Wspieranie fuzji i przejęć — od due diligence i oceny organizacji po przejścia pracowników, integrację, dostosowanie programów, utrzymanie pracowników i zarządzanie zmianą
- Kierowanie działaniami związanymi z rozwojem talentów, obejmującymi zarządzanie efektywnością, rozwój kariery i planowanie sukcesji
- Wspieranie zgodności celów, ciągłego uczenia się, rozwoju liderów i rozwoju zawodowego
- Doradzanie w sprawach relacji z pracownikami, w tym konfliktów, problemów z efektywnością i kwestii dotyczących miejsca pracy
- Prowadzenie szybkich i kompleksowych postępowań wyjaśniających dotyczących relacji z pracownikami
- Współpraca z zespołami ds. wynagrodzeń i pozyskiwania talentów w zakresie wynagrodzeń, świadczeń i strategii rekrutacyjnych
- Zapewnianie zgodności z federalnymi, stanowymi i lokalnymi wymogami dotyczącymi zatrudnienia
- Realizacja inicjatyw na rzecz inkluzji i różnorodności przy jednoczesnym promowaniu równych możliwości rozwoju i awansu
- Kierowanie programami zmian organizacyjnych i wspieranie ich realizacji wraz z powiązaną komunikacją
- Analizowanie danych HR w celu oceny wyników programów i opracowywania rekomendacji opartych na danych
- Nadzorowanie realizacji programów HR, w tym badań zaangażowania, rozwoju liderów, inicjatyw dotyczących wynagrodzeń i świadczeń oraz działań związanych z pozyskiwaniem talentów
Wymagania
- Posiadać 5–7 lat rozwijającego się doświadczenia w HR, skoncentrowanego na strategicznym partnerstwie biznesowym, zarządzaniu talentami, relacjach z pracownikami i rozwoju organizacji
- Mieć doświadczenie we wspieraniu pracowników w całej organizacji — od stanowisk pierwszej linii po kadrę kierowniczą wyższego szczebla
- Wykazywać się zmysłem biznesowym i umiejętnością łączenia strategii HR z priorytetami biznesowymi
- Skutecznie wpływać na interesariuszy i współpracować z nimi na każdym szczeblu organizacji
- Mieć doświadczenie we współpracy z centrami doskonałości HR, takimi jak zespoły ds. talentów, wynagrodzeń, świadczeń oraz inkluzji i różnorodności
- Posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, coachingowe i interpersonalne
- Mieć doświadczenie w korzystaniu z Workday jako systemu informacji kadrowej
- Potrafić wspierać wdrożenia Workday i wprowadzać nowe możliwości systemu
- Wykazywać się biegłością w analityce HR
- Znać prawo pracy i polityki HR, w tym obowiązujące wymogi federalne, stanowe i lokalne
- Stosować trafną ocenę sytuacji w rozwiązywaniu problemów i konfliktów
- Utrzymywać wysokie standardy uczciwości i poufności
- Posiadać tytuł licencjata w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej, psychologii lub pokrewnej dyscyplinie
- Być gotowym do pracy w strefach czasowych Stanów Zjednoczonych
- Zapewniać regularną i niezawodną obecność w pracy
- Mile widziane: doświadczenie w dynamicznej, globalnej lub macierzowej organizacji
- Mile widziane: doświadczenie w zarządzaniu złożonymi inicjatywami HR i kierowaniu zmianą organizacyjną
- Gotowość do podróży służbowych do 25% czasu w skali roku
Benefity
- 10 dni świątecznych w firmie oraz płatny czas wolny naliczany od 13 dni rocznie
- Dodatkowy dzień wolny Fun & Laughter Day
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
- Ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie od niezdolności do pracy
- Program wellness
- Plan 401(k) z dopłatami pracodawcy
- Program pomocy dla współpracowników
- Zwrot kosztów czesnego
- Konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet kompensacyjny
- Plan zwrotu kosztów użytkowania samochodu lub samochód służbowy
- Dzień społecznej odpowiedzialności biznesu
- Zwrot kosztów telefonu komórkowego, jeśli ma zastosowanie
- Płatny urlop rodzicielski
- Możliwość pracy zdalnej
- Do 25% podróży służbowych rocznie