Convergint เป็นผู้ผสานรวมระบบระดับโลกที่ให้บริการองค์กรธุรกิจและองค์กรที่มีภารกิจสำคัญ ด้วยโซลูชันด้านความปลอดภัย ความปลอดภัยในชีวิต และเทคโนโลยี บริการของบริษัทครอบคลุมระบบรักษาความปลอดภัยอิเล็กทรอนิกส์และกายภาพ ระบบตรวจจับอัคคีภัยและความปลอดภัยในชีวิต เทคโนโลยีภาพและเสียง การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล การตรวจสอบและเฝ้าระวัง บริการระดับมืออาชีพ และการสนับสนุนด้านความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ Convergint ดำเนินงานในภาคส่วนการดูแลสุขภาพ ศูนย์ข้อมูล สาธารณูปโภค ภาครัฐ การเงิน และสภาพแวดล้อมการดำเนินงานที่ซับซ้อนอื่น ๆ โดยผสานทีมส่งมอบงานในท้องถิ่นเข้ากับการดำเนินงานในระดับโลก บริษัทมุ่งเน้นการให้บริการที่เชื่อถือได้ การบริหารจัดการโครงการอย่างประสานสอดคล้อง และกลยุทธ์ด้านเทคโนโลยีที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการในการดำเนินงานของลูกค้าแต่ละราย
ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล – ทำงานทางไกลในสหรัฐอเมริกา
พันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ที่สนับสนุนการดำเนินงานของ Convergint ในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ของสหรัฐอเมริกา ผ่านกลยุทธ์บุคลากร การพัฒนาบุคลากรสัมพันธ์พนักงาน และการเปลี่ยนแปลงองค์กร บทบาทนี้ยังมีส่วนร่วมในกิจกรรมควบรวมและเข้าซื้อกิจการ การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล การพัฒนาผู้นำ และการดำเนินโครงการ
รายละเอียด
- กำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรและปรับโครงการทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจของหน่วยธุรกิจหลายแห่งในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ของสหรัฐอเมริกา
- ให้คำปรึกษาแก่หัวหน้างานแนวหน้า ผู้จัดการ และผู้นำระดับบริหารเกี่ยวกับประเด็นด้านกำลังคน
- ประเมินความท้าทายและโอกาสด้านกำลังคน แล้วจัดทำข้อเสนอแนะด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
- ประสานงานกับศูนย์ความเป็นเลิศด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อส่งมอบโครงการและบริการเฉพาะทาง
- สนับสนุนการควบรวมและเข้าซื้อกิจการตั้งแต่การตรวจสอบสถานะและการประเมินองค์กร ไปจนถึงการเปลี่ยนผ่านของพนักงาน การผสานรวม การปรับให้โครงการสอดคล้องกัน การรักษาบุคลากร และการบริหารการเปลี่ยนแปลง
- กำกับกิจกรรมการพัฒนาบุคลากร ซึ่งครอบคลุมการบริหารผลงาน ความก้าวหน้าในอาชีพ และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
- ส่งเสริมความสอดคล้องของเป้าหมาย การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง การพัฒนาผู้นำ และการเติบโตทางวิชาชีพ
- ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับประเด็นสัมพันธ์พนักงาน รวมถึงความขัดแย้ง ข้อกังวลด้านผลงาน และปัญหาในสถานที่ทำงาน
- ดำเนินการสอบสวนด้านสัมพันธ์พนักงานอย่างรวดเร็วและครอบคลุม
- ทำงานร่วมกับฝ่ายค่าตอบแทนและการสรรหาบุคลากรในกลยุทธ์ด้านค่าจ้าง สวัสดิการ และการสรรหา
- รักษาการปฏิบัติตามข้อกำหนดการจ้างงานระดับรัฐบาลกลาง ระดับรัฐ และระดับท้องถิ่น
- ดำเนินโครงการด้านการมีส่วนร่วมและความหลากหลาย พร้อมส่งเสริมการพัฒนาและความก้าวหน้าอย่างเท่าเทียม
- เป็นผู้นำและช่วยเหลือโครงการเปลี่ยนแปลงองค์กร รวมถึงการสื่อสารที่เกี่ยวข้อง
- วิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคลเพื่อประเมินผลลัพธ์ของโครงการและพัฒนาข้อเสนอแนะที่อิงหลักฐาน
- กำกับการส่งมอบโครงการทรัพยากรบุคคล รวมถึงแบบสำรวจความผูกพัน การพัฒนาผู้นำ โครงการด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ และความพยายามด้านการสรรหาบุคลากร
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่ก้าวหน้า 5–7 ปี โดยมุ่งเน้นการเป็นพันธมิตรทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ การจัดการบุคลากร ความสัมพันธ์พนักงาน และการพัฒนาองค์กร
- มีประสบการณ์สนับสนุนพนักงานทั่วทั้งองค์กร ตั้งแต่บทบาทแนวหน้าจนถึงผู้นำระดับสูง
- มีความเข้าใจธุรกิจและสามารถเชื่อมโยงกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลกับลำดับความสำคัญทางธุรกิจ
- สามารถสร้างอิทธิพลและทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในทุกระดับขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- มีประสบการณ์ทำงานกับศูนย์ความเป็นเลิศด้านทรัพยากรบุคคล เช่น ฝ่ายบุคลากร ค่าตอบแทน สวัสดิการ และการมีส่วนร่วมและความหลากหลาย
- มีทักษะการสื่อสาร การโค้ช และมนุษยสัมพันธ์ที่ยอดเยี่ยม
- มีประสบการณ์ใช้ Workday เป็นระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล
- สามารถช่วยดำเนินการติดตั้ง Workday และนำความสามารถใหม่ของระบบมาใช้
- มีความเชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล
- มีความรู้ด้านกฎหมายการจ้างงานและนโยบายทรัพยากรบุคคล รวมถึงข้อกำหนดระดับรัฐบาลกลาง ระดับรัฐ และระดับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง
- ใช้วิจารณญาณที่ดีในการแก้ปัญหาและจัดการความขัดแย้ง
- รักษามาตรฐานความซื่อสัตย์และการรักษาความลับในระดับสูง
- สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- พร้อมทำงานครอบคลุมเขตเวลาต่าง ๆ ของสหรัฐอเมริกา
- มีเวลาทำงานสม่ำเสมอและเชื่อถือได้
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์ในองค์กรที่เคลื่อนไหวรวดเร็ว ระดับโลก หรือมีโครงสร้างแบบเมทริกซ์
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์บริหารโครงการทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อนและเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงองค์กร
- เดินทางเพื่อทำงานไม่เกิน 25% ต่อปี
สวัสดิการ
- วันหยุดของบริษัท 10 วัน พร้อมวันหยุดมีค่าจ้างเริ่มต้นที่ 13 วันต่อปี
- วันหยุด Fun & Laughter
- ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และสายตา
- ประกันชีวิตและความคุ้มครองทุพพลภาพ
- โครงการส่งเสริมสุขภาพ
- แผนสมทบเงินเข้าบัญชี 401(k)
- โครงการช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน
- การชดเชยค่าเล่าเรียน
- เงินเดือนและแผนค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
- แผนชดเชยค่าใช้ยานพาหนะหรือรถยนต์ของบริษัท
- วันความรับผิดชอบต่อสังคมของบริษัท
- การชดเชยค่าโทรศัพท์มือถือเมื่อเกี่ยวข้อง
- การลาคลอดบุตรและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง
- รูปแบบการทำงานทางไกล
- เดินทางประจำปีไม่เกิน 25%