Convergint — глобальный системный интегратор, предоставляющий организациям корпоративного и критически важного назначения решения в области безопасности, защиты жизни и технологий. Компания предлагает услуги в сфере электронной и физической безопасности, обнаружения пожара и систем жизнеобеспечения, аудиовизуальных технологий, цифровой трансформации, мониторинга, профессионального консалтинга и поддержки в области кибербезопасности. Convergint работает в здравоохранении, центрах обработки данных, коммунальном хозяйстве, государственном секторе, финансовой сфере и других сложных операционных средах, сочетая работу местных команд с глобальным охватом. Деятельность компании основана на надежном обслуживании, скоординированном управлении программами и технологических стратегиях, адаптированных к операционным потребностям каждого клиента.
Старший HR бизнес-партнёр — удалённая работа в США
Стратегический HR-партнёр, поддерживающий деятельность Convergint на юго-востоке США посредством стратегии в области персонала, развития талантов, отношений с сотрудниками и организационных изменений. Роль также включает участие в слияниях и поглощениях, HR-аналитику, развитие руководителей и реализацию программ.
Описание
- Руководить стратегией в области персонала и согласовывать HR-инициативы с бизнес-целями нескольких подразделений на юго-востоке США
- Консультировать непосредственных руководителей, менеджеров и руководителей высшего звена по вопросам персонала
- Оценивать проблемы и возможности в сфере персонала и предоставлять стратегические HR-рекомендации
- Координировать работу с центрами экспертизы HR для предоставления специализированных программ и услуг
- Поддерживать процессы слияний и поглощений — от комплексной проверки и оценки организации до перевода сотрудников, интеграции, согласования программ, удержания персонала и управления изменениями
- Руководить мероприятиями по развитию талантов, включая управление эффективностью, карьерное развитие и планирование преемственности
- Развивать согласование целей, непрерывное обучение, развитие руководителей и профессиональный рост
- Консультировать по вопросам отношений с сотрудниками, включая конфликты, проблемы с результативностью и рабочие ситуации
- Проводить оперативные и всесторонние расследования по вопросам отношений с сотрудниками
- Сотрудничать с подразделениями компенсаций и привлечения талантов по вопросам оплаты труда, льгот и стратегий подбора персонала
- Обеспечивать соблюдение федеральных, региональных и местных требований в сфере занятости
- Реализовывать инициативы в области инклюзии и многообразия, продвигая равные возможности для развития и карьерного роста
- Руководить программами организационных изменений и помогать в их реализации, включая связанные коммуникации
- Анализировать HR-данные для оценки результатов программ и разработки рекомендаций на основе фактических данных
- Контролировать реализацию HR-программ, включая опросы вовлечённости, развитие руководителей, инициативы в области компенсаций и льгот, а также мероприятия по привлечению талантов
Требования
- Иметь 5–7 лет постепенно расширявшегося опыта в HR с фокусом на стратегическое бизнес-партнёрство, управление талантами, отношения с сотрудниками и организационное развитие
- Иметь опыт поддержки сотрудников на всех уровнях организации — от линейных должностей до руководителей высшего звена
- Обладать деловой хваткой и способностью связывать HR-стратегию с бизнес-приоритетами
- Эффективно влиять на заинтересованные стороны и сотрудничать с ними на всех уровнях организации
- Иметь опыт работы с центрами экспертизы HR, например в сферах талантов, компенсаций, льгот, инклюзии и многообразия
- Обладать отличными навыками коммуникации, коучинга и межличностного взаимодействия
- Иметь опыт использования Workday в качестве информационной системы для управления персоналом
- Уметь помогать во внедрении Workday и внедрять новые возможности системы
- Владеть HR-аналитикой
- Знать трудовое законодательство и HR-политики, включая применимые федеральные, региональные и местные требования
- Применять взвешенный подход к решению проблем и урегулированию конфликтов
- Поддерживать высокий уровень честности и конфиденциальности
- Иметь степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, психологии или смежной дисциплины
- Быть готовым работать в часовых поясах США
- Обеспечивать регулярное и надёжное присутствие на работе
- Желательно: опыт работы в динамичной, глобальной или матричной организации
- Желательно: опыт управления сложными HR-инициативами и руководства организационными изменениями
- Готовность к командировкам до 25% рабочего времени в год
Преимущества
- 10 корпоративных праздников и оплачиваемый отпуск от 13 дней в год
- Дополнительный выходной Fun & Laughter Day
- Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения
- Страхование жизни и страхование на случай нетрудоспособности
- Программа поддержания здоровья
- Программа сбережений 401(k) с взносами работодателя
- Программа помощи коллегам
- Возмещение расходов на обучение
- Конкурентоспособная зарплата и компенсационный пакет
- Компенсация расходов на автомобиль или служебный автомобиль
- День корпоративной социальной ответственности
- Компенсация расходов на мобильную связь при необходимости
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком
- Удалённый формат работы
- До 25% командировок в год