„Convergint“ yra pasaulinė sistemų integratorė, teikianti saugumo, gyvybės saugos ir technologijų sprendimus įmonėms bei ypatingos svarbos organizacijoms. Jos paslaugos apima elektroninę ir fizinę apsaugą, gaisro aptikimo ir gyvybės saugos sistemas, audiovizualines technologijas, skaitmeninę transformaciją, stebėseną, profesionalias paslaugas ir kibernetinio saugumo palaikymą. „Convergint“ dirba sveikatos priežiūros, duomenų centrų, komunalinių paslaugų, valstybės institucijų, finansų ir kitose sudėtingose veiklos srityse, derindama vietos įgyvendinimo komandas su pasauliniu mastu. Įmonės veikla grindžiama patikimu aptarnavimu, koordinuotu programų valdymu ir technologijų strategijomis, pritaikytomis prie kiekvieno kliento veiklos poreikių.
Vyresnysis žmogiškųjų išteklių verslo partneris – nuotolinis darbas Jungtinėse Valstijose
Strateginis žmogiškųjų išteklių partneris, remiantis „Convergint“ veiklą pietryčių JAV per žmonių strategiją, talentų ugdymą, darbuotojų santykius ir organizacinius pokyčius. Šis vaidmuo taip pat prisideda prie susijungimų ir įsigijimų, personalo analitikos, lyderystės ugdymo ir programų įgyvendinimo.
Aprašymas
- Vadovauti žmonių strategijai ir derinti žmogiškųjų išteklių iniciatyvas su kelių pietryčių JAV verslo padalinių tikslais
- Konsultuoti pirmosios grandies vadovus, vadovus ir aukščiausio lygio vadovus darbo jėgos klausimais
- Vertinti darbo jėgos iššūkius ir galimybes bei teikti strategines žmogiškųjų išteklių rekomendacijas
- Koordinuoti veiklą su žmogiškųjų išteklių kompetencijos centrais, kad būtų teikiamos specializuotos programos ir paslaugos
- Remti susijungimus ir įsigijimus – nuo išsamaus patikrinimo ir organizacijos vertinimo iki darbuotojų perėjimo, integracijos, programų suderinimo, darbuotojų išlaikymo ir pokyčių valdymo
- Vadovauti talentų ugdymo veikloms, apimančioms veiklos valdymą, karjeros raidą ir pamainumo planavimą
- Skatinti tikslų suderinimą, nuolatinį mokymąsi, lyderystės ugdymą ir profesinį augimą
- Konsultuoti darbuotojų santykių klausimais, įskaitant konfliktus, veiklos rezultatų problemas ir darbo vietos klausimus
- Operatyviai ir išsamiai atlikti darbuotojų santykių tyrimus
- Bendradarbiauti su atlygio ir talentų pritraukimo komandomis rengiant atlygio, naudų ir įdarbinimo strategijas
- Užtikrinti federalinių, valstijų ir vietos užimtumo reikalavimų laikymąsi
- Įgyvendinti įtraukties ir įvairovės iniciatyvas bei skatinti lygias tobulėjimo ir karjeros galimybes
- Vadovauti organizacinių pokyčių programoms ir padėti jas įgyvendinti, taip pat koordinuoti susijusią komunikaciją
- Analizuoti personalo duomenis, kad būtų įvertinti programų rezultatai ir parengtos įrodymais pagrįstos rekomendacijos
- Prižiūrėti žmogiškųjų išteklių programų įgyvendinimą, įskaitant darbuotojų įsitraukimo apklausas, lyderystės ugdymą, atlygio ir naudų iniciatyvas bei talentų pritraukimo veiklas
Reikalavimai
- 5–7 metų nuosekli žmogiškųjų išteklių patirtis, daugiausia strateginės verslo partnerystės, talentų valdymo, darbuotojų santykių ir organizacijos plėtros srityse
- Patirtis remiant visos organizacijos darbuotojus – nuo pirmosios grandies darbuotojų iki aukščiausio lygio vadovų
- Verslo išmanymas ir gebėjimas susieti žmogiškųjų išteklių strategiją su verslo prioritetais
- Gebėjimas daryti įtaką ir veiksmingai bendradarbiauti su suinteresuotosiomis šalimis visais organizacijos lygiais
- Patirtis dirbant su žmogiškųjų išteklių kompetencijos centrais, tokiais kaip talentų, atlygio, naudų bei įtraukties ir įvairovės sritys
- Puikūs komunikacijos, ugdymo ir tarpasmeniniai gebėjimai
- Patirtis naudojant „Workday“ kaip žmogiškųjų išteklių informacinę sistemą
- Gebėjimas padėti įdiegti „Workday“ ir pritaikyti naujas sistemos galimybes
- Geri personalo analitikos įgūdžiai
- Darbo teisės ir žmogiškųjų išteklių politikų išmanymas, įskaitant taikomus federalinius, valstijų ir vietos reikalavimus
- Gebėjimas tinkamai spręsti problemas ir konfliktus
- Aukšti sąžiningumo ir konfidencialumo standartai
- Bakalauro laipsnis žmogiškųjų išteklių, verslo administravimo, psichologijos ar susijusioje srityje
- Galimybė dirbti pagal JAV laiko juostas
- Reguliarus ir patikimas lankomumas
- Privalumu laikoma patirtis greitai besikeičiančioje, tarptautinėje arba matricinėje organizacijoje
- Privalumu laikoma patirtis valdant sudėtingas žmogiškųjų išteklių iniciatyvas ir vadovaujant organizaciniams pokyčiams
- Galimybė keliauti iki 25% laiko per metus
Privalumai
- 10 įmonės švenčių dienų ir apmokamas laisvas laikas, kurio pirmaisiais metais suteikiama 13 dienų
- Laisva diena pramogoms ir juokui
- Medicininis, odontologinis ir regėjimo draudimas
- Gyvybės ir neįgalumo draudimas
- Sveikatingumo programa
- 401(k) pensijų kaupimo planas su darbdavio įmokomis
- Pagalbos kolegoms programa
- Studijų mokesčio kompensavimas
- Konkurencingas atlygis ir kompensacijų planas
- Transporto priemonės kompensacija arba įmonės transporto priemonė
- Įmonių socialinės atsakomybės diena
- Mobiliojo telefono išlaidų kompensavimas, kai taikoma
- Apmokamos vaiko priežiūros atostogos
- Nuotolinio darbo galimybė
- Iki 25% kelionių per metus