Convergint 是一家全球系统集成商，为企业和任务关键型组织提供安防、生命安全和技术解决方案。其服务包括电子与实体安防、火灾探测与生命安全系统、视听技术、数字化转型、监控、专业服务以及网络安全支持。Convergint 服务于医疗保健、数据中心、公用事业、政府、金融等行业及其他复杂运营环境，结合本地交付团队与全球服务能力。公司专注于提供可靠服务、开展协调一致的项目管理，并根据每位客户的运营需求制定技术战略。
高级人力资源业务合作伙伴——美国远程办公
作为战略人力资源合作伙伴，为康普泰克在美国东南部的运营提供支持，涵盖人才战略、人才发展、员工关系和组织变革。该职位还将参与并购、人力资源分析、领导力发展和项目执行。
描述
- 在美国东南部多个业务部门指导人才战略，并使人力资源举措与业务目标保持一致
- 为一线主管、经理和高管领导提供员工队伍相关建议
- 评估员工队伍面临的挑战与机遇，并提出战略性人力资源建议
- 与人力资源卓越中心协调，交付专业项目和服务
- 支持并购工作，涵盖尽职调查、组织评估、员工过渡、整合、项目协调、人才留任和变革管理
- 负责涵盖绩效管理、职业发展和继任规划的人才发展活动
- 推动目标协同、持续学习、领导力发展和职业成长
- 就员工关系事项提供建议，包括冲突、绩效问题和工作场所问题
- 及时、全面地开展员工关系调查
- 与薪酬和人才招聘团队合作制定薪酬、福利和招聘策略
- 确保遵守联邦、州和地方就业要求
- 实施包容与多元化举措，促进公平的发展和晋升
- 领导并协助组织变革项目及相关沟通
- 分析人力资源数据，评估项目成果并制定基于证据的建议
- 监督人力资源项目交付，包括员工敬业度调查、领导力发展、薪酬福利举措和人才招聘工作
任职要求
- 拥有5至7年渐进式人力资源工作经验，重点涉及战略业务合作、人才管理、员工关系和组织发展
- 具备支持全组织员工的经验，涵盖一线岗位至高级领导层
- 展现商业敏锐度，能够将人力资源战略与业务重点相结合
- 能够有效影响并与各级组织利益相关者合作
- 具备与人才、薪酬、福利以及包容与多元化等人力资源卓越中心合作的经验
- 具备出色的沟通、辅导和人际交往能力
- 具备使用Workday作为人力资源信息系统的经验
- 能够协助实施Workday并引入新的系统功能
- 展现人力资源分析方面的能力
- 了解劳动法和人力资源政策，包括适用的联邦、州和地方要求
- 运用出色的判断力解决问题和处理冲突
- 保持高度的诚信并做好保密工作
- 持有人力资源、工商管理、心理学或相关专业的学士学位
- 能够在美国各时区开展工作
- 保持规律且可靠的出勤
- 优先考虑：具备在快速发展、全球化或矩阵式组织中的工作经验
- 优先考虑：具备管理复杂人力资源项目和领导组织变革的经验
- 每年出差最多25%
福利待遇
- 10个公司假日，另加每年从13天起的带薪休假
- 欢乐与笑声休假日
- 医疗、牙科和视力保险
- 人寿保险和伤残保险
- 健康计划
- 401(k)匹配计划
- 员工援助计划
- 学费报销
- 具有竞争力的薪资和薪酬计划
- 车辆报销计划或公司车辆
- 企业社会责任日
- 符合条件时提供手机费用报销
- 带薪育儿假
- 远程工作安排
- 每年最多25%的出差