Convergint 是一家全球系統整合商，為企業與任務關鍵型組織提供安全防護、生命安全與科技解決方案。其服務包括電子與實體安全防護、火災偵測與生命安全系統、視聽科技、數位轉型、監控、專業服務以及網路安全支援。Convergint 服務於醫療保健、資料中心、公用事業、政府、金融等產業及其他複雜營運環境，結合在地交付團隊與全球服務能力。公司致力於提供可靠服務、進行協調一致的專案管理，並依據每位客戶的營運需求制定科技策略。
資深人力資源業務合作夥伴——美國遠端工作
作為策略性人力資源合作夥伴，為康普泰克美國東南部的營運提供支援，涵蓋人才策略、人才發展、員工關係及組織變革。本職位亦將參與併購、人力資源分析、領導力發展及計畫執行。
說明
- 在美國東南部多個業務單位引導人才策略，並使人力資源措施與業務目標一致
- 就員工隊伍相關事務向第一線主管、經理及高階主管提供建議
- 評估員工隊伍面臨的挑戰與機會，並提出策略性人力資源建議
- 與人力資源卓越中心協調，交付專業計畫及服務
- 支援併購工作，涵蓋盡職調查、組織評估、員工轉換、整合、計畫協調、人才留任及變革管理
- 負責涵蓋績效管理、職涯發展及接班規劃的人才發展活動
- 推動目標協調、持續學習、領導力發展及專業成長
- 就員工關係事務提供建議，包括衝突、績效疑慮及職場問題
- 及時且全面地進行員工關係調查
- 與薪酬及人才招募團隊合作制定薪酬、福利及招募策略
- 確保遵守聯邦、州及地方就業規定
- 推動共融與多元化措施，促進公平的發展與晉升
- 領導並協助組織變革計畫及相關溝通
- 分析人力資源資料，以評估計畫成果並制定以證據為基礎的建議
- 監督人力資源計畫交付，包括員工敬業度調查、領導力發展、薪酬福利措施及人才招募工作
職位要求
- 具備5至7年逐步累積的人力資源工作經驗，專注於策略性業務合作、人才管理、員工關係及組織發展
- 具備支援全組織員工的經驗，涵蓋第一線職位至高階領導層
- 展現商業敏銳度，能夠將人力資源策略與業務優先事項連結
- 能夠有效影響並與各組織層級的利害關係人合作
- 具備與人才、薪酬、福利及共融與多元化等人力資源卓越中心合作的經驗
- 具備優秀的溝通、教練指導及人際互動能力
- 具備使用Workday作為人力資源資訊系統的經驗
- 能夠協助Workday導入並引進新的系統功能
- 具備人力資源分析能力
- 了解勞動法及人力資源政策，包括適用的聯邦、州及地方規定
- 運用良好判斷力解決問題及處理衝突
- 維持高度誠信並做好保密工作
- 持有人力資源、企業管理、心理學或相關學科的學士學位
- 能夠在美國各時區工作
- 維持規律且可靠的出勤
- 優先條件：具備在快速發展、全球化或矩陣式組織中的工作經驗
- 優先條件：具備管理複雜人力資源計畫及領導組織變革的經驗
- 每年出差最多25%
福利待遇
- 10個公司假日，另加每年自13天起的帶薪休假
- 歡樂與笑聲休假日
- 醫療、牙科及視力保險
- 人壽保險及失能保險
- 健康計畫
- 401(k)配對提撥計畫
- 員工協助計畫
- 學費補助
- 具競爭力的薪資及薪酬計畫
- 車輛補助計畫或公司車輛
- 企業社會責任日
- 適用時提供手機費用補助
- 帶薪育嬰假
- 遠端工作安排
- 每年最多25%的出差