Convergint es un integrador global de sistemas que presta servicios a empresas y organizaciones de importancia crítica mediante soluciones de seguridad, protección de vidas y tecnología. Sus servicios incluyen seguridad electrónica y física, detección de incendios y sistemas de protección de vidas, tecnología audiovisual, transformación digital, monitorización, servicios profesionales y soporte de ciberseguridad. Convergint trabaja en los sectores sanitario, de centros de datos, servicios públicos, gubernamental, financiero y otros entornos operativos complejos, combinando equipos locales de prestación de servicios con un alcance global. El trabajo de la empresa se centra en un servicio fiable, una gestión coordinada de programas y estrategias tecnológicas adaptadas a las necesidades operativas de cada cliente.
Socio/a Estratégico/a Senior de Recursos Humanos – Trabajo Remoto en Estados Unidos
Socio estratégico de RR. HH. que apoya las operaciones del sureste de Estados Unidos de Convergint mediante la estrategia de personas, el desarrollo del talento, las relaciones laborales y el cambio organizativo. El puesto también contribuye a fusiones y adquisiciones, análisis de RR. HH., desarrollo del liderazgo y ejecución de programas.
Descripción
- Guiar la estrategia de personas y alinear las iniciativas de RR. HH. con los objetivos empresariales en varias unidades de negocio del sureste de Estados Unidos
- Asesorar a supervisores de primera línea, gerentes y líderes ejecutivos sobre asuntos relacionados con la plantilla
- Evaluar los desafíos y las oportunidades de la plantilla y proporcionar recomendaciones estratégicas de RR. HH.
- Coordinarse con los Centros de Excelencia de RR. HH. para ofrecer programas y servicios especializados
- Apoyar fusiones y adquisiciones desde la diligencia debida y la evaluación organizativa hasta las transiciones de empleados, la integración, la alineación de programas, la retención y la gestión del cambio
- Dirigir actividades de desarrollo del talento relacionadas con la gestión del desempeño, la progresión profesional y la planificación de la sucesión
- Impulsar la alineación de objetivos, el aprendizaje continuo, el desarrollo del liderazgo y el crecimiento profesional
- Asesorar sobre asuntos de relaciones laborales, incluidos conflictos, problemas de desempeño y cuestiones en el lugar de trabajo
- Realizar investigaciones de relaciones laborales rápidas y exhaustivas
- Colaborar con Compensación y Adquisición de Talento en estrategias de remuneración, beneficios y contratación
- Mantener el cumplimiento de los requisitos laborales federales, estatales y locales
- Desarrollar iniciativas de inclusión y diversidad y promover un desarrollo y una promoción equitativos
- Liderar y apoyar programas de cambio organizativo y las comunicaciones relacionadas
- Analizar datos de RR. HH. para evaluar los resultados de los programas y desarrollar recomendaciones basadas en evidencia
- Supervisar la ejecución de programas de RR. HH., incluidas encuestas de compromiso, desarrollo del liderazgo, iniciativas de compensación y beneficios y esfuerzos de adquisición de talento
Requisitos
- Aportar entre 5 y 7 años de experiencia progresiva en RR. HH., centrada en la colaboración estratégica con el negocio, la gestión del talento, las relaciones laborales y el desarrollo organizativo
- Tener experiencia apoyando a empleados de toda la organización, desde puestos de primera línea hasta la alta dirección
- Demostrar visión empresarial y capacidad para conectar la estrategia de RR. HH. con las prioridades del negocio
- Influir y colaborar eficazmente con partes interesadas de todos los niveles organizativos
- Tener experiencia trabajando con Centros de Excelencia de RR. HH., como Talento, Compensación, Beneficios e Inclusión y Diversidad
- Poseer excelentes capacidades de comunicación, coaching y relación interpersonal
- Tener experiencia utilizando Workday como sistema de información de RR. HH.
- Capacidad para ayudar con implementaciones de Workday e introducir nuevas funcionalidades del sistema
- Demostrar competencia en análisis de RR. HH.
- Conocer la legislación laboral y las políticas de RR. HH., incluidos los requisitos federales, estatales y locales aplicables
- Aplicar un sólido criterio para resolver problemas y conflictos
- Mantener un alto nivel de integridad y confidencialidad
- Contar con una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o una disciplina relacionada
- Tener disponibilidad para trabajar en las distintas zonas horarias de Estados Unidos
- Mantener una asistencia habitual y fiable
- Se valorará: experiencia en una organización global, matricial o de ritmo acelerado
- Se valorará: experiencia gestionando iniciativas complejas de RR. HH. y liderando cambios organizativos
- Viajar hasta un 25 % al año
Beneficios
- 10 días festivos de la empresa, además de tiempo libre remunerado a partir de 13 días al año
- Día libre de diversión y risas
- Cobertura médica, dental y oftalmológica
- Seguro de vida y cobertura por discapacidad
- Programa de bienestar
- Plan de aportaciones equivalentes al 401(k)
- Programa de asistencia para colaboradores
- Reembolso de matrícula
- Salario y plan de compensación competitivos
- Plan de reembolso de vehículo o vehículo de empresa
- Día de Responsabilidad Social Corporativa
- Reembolso del teléfono móvil cuando corresponda
- Permiso parental remunerado
- Modalidad de trabajo remoto
- Hasta un 25 % de viajes anuales