Convergint è un integratore globale di sistemi che fornisce a imprese e organizzazioni mission-critical soluzioni per la sicurezza, la protezione delle persone e la tecnologia. I suoi servizi includono sicurezza elettronica e fisica, rilevamento degli incendi e sistemi di sicurezza delle persone, tecnologia audiovisiva, trasformazione digitale, monitoraggio, servizi professionali e supporto alla cybersicurezza. Convergint opera nei settori sanitario, dei data center, dei servizi pubblici, governativo, finanziario e in altri ambienti operativi complessi, combinando team locali per l’erogazione dei servizi con una presenza globale. L’attività dell’azienda si concentra sull’affidabilità del servizio, sulla gestione coordinata dei programmi e su strategie tecnologiche adattate alle esigenze operative di ciascun cliente.
Senior Human Resources Business Partner – Lavoro da remoto negli Stati Uniti
Partner strategico delle Risorse Umane a supporto delle attività di Convergint nel sud-est degli Stati Uniti attraverso strategia delle persone, sviluppo dei talenti, relazioni con i dipendenti e cambiamento organizzativo. Il ruolo contribuisce inoltre a fusioni e acquisizioni, analisi HR, sviluppo della leadership ed esecuzione dei programmi.
Descrizione
- Guidare la strategia delle persone e allineare le iniziative HR agli obiettivi aziendali di diverse unità operative nel sud-est degli Stati Uniti
- Fornire consulenza a supervisori di prima linea, manager e dirigenti sulle questioni relative alla forza lavoro
- Valutare le sfide e le opportunità della forza lavoro e fornire raccomandazioni strategiche in ambito HR
- Coordinarsi con i Centri di Eccellenza HR per fornire programmi e servizi specializzati
- Supportare fusioni e acquisizioni dalla due diligence e dalla valutazione organizzativa fino alle transizioni dei dipendenti, all’integrazione, all’allineamento dei programmi, alla fidelizzazione e alla gestione del cambiamento
- Dirigere le attività di sviluppo dei talenti relative alla gestione delle prestazioni, alla progressione professionale e alla pianificazione della successione
- Promuovere l’allineamento degli obiettivi, l’apprendimento continuo, lo sviluppo della leadership e la crescita professionale
- Fornire consulenza sulle questioni relative ai dipendenti, inclusi conflitti, problemi di rendimento e problematiche sul luogo di lavoro
- Condurre tempestivamente indagini complete sulle relazioni con i dipendenti
- Collaborare con le funzioni Compensation e Talent Acquisition sulle strategie retributive, di benefit e di recruiting
- Mantenere la conformità ai requisiti occupazionali federali, statali e locali
- Realizzare iniziative di inclusione e diversità promuovendo uno sviluppo e un’avanzamento equi
- Guidare e supportare i programmi di cambiamento organizzativo e le relative comunicazioni
- Analizzare i dati HR per valutare i risultati dei programmi e sviluppare raccomandazioni basate su evidenze
- Supervisionare l’erogazione dei programmi HR, inclusi i sondaggi sul coinvolgimento, lo sviluppo della leadership, le iniziative di retribuzione e benefit e le attività di acquisizione dei talenti
Requisiti
- Avere 5-7 anni di esperienza progressiva nelle risorse umane, con focus su partnership strategica con il business, gestione dei talenti, relazioni con i dipendenti e sviluppo organizzativo
- Avere esperienza nel supporto ai dipendenti in tutta l’organizzazione, dai ruoli di prima linea fino alla leadership senior
- Dimostrare una solida visione aziendale e la capacità di collegare la strategia HR alle priorità del business
- Influenzare e collaborare efficacemente con gli stakeholder a ogni livello organizzativo
- Avere esperienza con Centri di Eccellenza HR come Talent, Compensation, Benefits e Inclusion & Diversity
- Possedere eccellenti capacità comunicative, di coaching e relazionali
- Avere esperienza nell’utilizzo di Workday come sistema informativo HR
- Essere in grado di supportare le implementazioni di Workday e introdurre nuove funzionalità del sistema
- Dimostrare competenza nell’analisi HR
- Conoscere il diritto del lavoro e le politiche HR, inclusi i requisiti federali, statali e locali applicabili
- Applicare solide capacità di giudizio nella risoluzione di problemi e conflitti
- Mantenere elevati standard di integrità e riservatezza
- Avere una laurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Amministrazione aziendale, Psicologia o una disciplina correlata
- Essere disponibili a lavorare nei diversi fusi orari degli Stati Uniti
- Garantire una presenza regolare e affidabile
- Preferibile: esperienza in un’organizzazione globale, dinamica o a matrice
- Preferibile: esperienza nella gestione di iniziative HR complesse e nella guida di cambiamenti organizzativi
- Disponibilità a viaggiare fino al 25% all’anno
Benefit
- 10 festività aziendali oltre a ferie retribuite a partire da 13 giorni all’anno
- Giornata libera del divertimento e delle risate
- Copertura medica, dentistica e oculistica
- Assicurazione sulla vita e copertura per invalidità
- Programma di benessere
- Piano 401(k) con contributo aziendale
- Programma di assistenza ai colleghi
- Rimborso delle tasse scolastiche
- Stipendio e piano retributivo competitivi
- Piano di rimborso per il veicolo o veicolo aziendale
- Giornata per la responsabilità sociale d’impresa
- Rimborso del telefono cellulare quando applicabile
- Congedo parentale retribuito
- Modalità di lavoro da remoto
- Fino al 25% di viaggi annuali