Convergint is een wereldwijde systeemintegrator die ondernemingen en organisaties met bedrijfskritische activiteiten bedient met oplossingen voor beveiliging, levensveiligheid en technologie. De dienstverlening omvat elektronische en fysieke beveiliging, branddetectie- en levensveiligheidssystemen, audiovisuele technologie, digitale transformatie, monitoring, professionele diensten en ondersteuning op het gebied van cybersecurity. Convergint is actief in de gezondheidszorg, datacenters, nutsbedrijven, de overheid, de financiële sector en andere complexe werkomgevingen, waarbij lokale leveringsteams worden gecombineerd met een wereldwijde reikwijdte. Het werk van het bedrijf draait om betrouwbare dienstverlening, gecoördineerd programmamanagement en technologiestrategieën die zijn afgestemd op de operationele behoeften van elke klant.
Senior Human Resources Business Partner – Op afstand in de Verenigde Staten
Strategische HR-partner die de activiteiten van Convergint in het zuidoosten van de VS ondersteunt via personeelsstrategie, talentontwikkeling, werknemersrelaties en organisatieverandering. De functie draagt ook bij aan fusies en overnames, HR-analyses, leiderschapsontwikkeling en programma-uitvoering.
Beschrijving
- De personeelsstrategie aansturen en HR-initiatieven afstemmen op de bedrijfsdoelstellingen van meerdere bedrijfsonderdelen in het zuidoosten van de VS
- Directe leidinggevenden, managers en directieleden adviseren over personeelskwesties
- Uitdagingen en kansen op personeelsgebied beoordelen en strategische HR-aanbevelingen doen
- Samenwerken met HR-expertisecentra om gespecialiseerde programma’s en diensten te leveren
- Fusies en overnames ondersteunen vanaf due diligence en organisatiebeoordeling tot en met personeelsovergangen, integratie, programma-afstemming, behoud van medewerkers en verandermanagement
- Talentontwikkelingsactiviteiten aansturen op het gebied van prestatiemanagement, loopbaanontwikkeling en opvolgingsplanning
- Doelafstemming, voortdurend leren, leiderschapsontwikkeling en professionele groei bevorderen
- Adviseren over werknemersrelaties, waaronder conflicten, prestatieproblemen en kwesties op de werkplek
- Tijdige en grondige onderzoeken naar werknemersrelaties uitvoeren
- Samenwerken met Compensation en Talent Acquisition aan strategieën voor beloning, arbeidsvoorwaarden en werving
- Naleving van federale, staats- en lokale arbeidsvoorschriften waarborgen
- Initiatieven voor inclusie en diversiteit uitvoeren en eerlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bevorderen
- Programma’s voor organisatieverandering en de bijbehorende communicatie leiden en ondersteunen
- HR-gegevens analyseren om programmaresultaten te evalueren en onderbouwde aanbevelingen te ontwikkelen
- Toezicht houden op de uitvoering van HR-programma’s, waaronder betrokkenheidsenquêtes, leiderschapsontwikkeling, initiatieven voor beloning en arbeidsvoorwaarden en inspanningen voor talentwerving
Vereisten
- 5–7 jaar steeds verder opgebouwde HR-ervaring met een focus op strategisch businesspartnerschap, talentmanagement, werknemersrelaties en organisatieontwikkeling
- Ervaring met het ondersteunen van medewerkers in de hele organisatie, van functies in de eerste lijn tot senior leiderschap
- Zakelijk inzicht tonen en HR-strategie kunnen verbinden met bedrijfsprioriteiten
- Op elk organisatieniveau effectief invloed uitoefenen op stakeholders en met hen samenwerken
- Ervaring met HR-expertisecentra zoals Talent, Compensation, Benefits en Inclusion & Diversity
- Uitstekende communicatie-, coachings- en interpersoonlijke vaardigheden bezitten
- Ervaring hebben met Workday als HR-informatiesysteem
- Kunnen helpen bij Workday-implementaties en nieuwe systeemmogelijkheden kunnen introduceren
- Vaardigheid in HR-analyses aantonen
- Arbeidsrecht en HR-beleid kennen, inclusief de toepasselijke federale, staats- en lokale vereisten
- Sterk beoordelingsvermogen toepassen bij probleemoplossing en conflictoplossing
- Een hoge standaard van integriteit en vertrouwelijkheid handhaven
- Een bachelordiploma in Human Resources, Bedrijfskunde, Psychologie of een verwante studierichting hebben
- Beschikbaar zijn om in verschillende Amerikaanse tijdzones te werken
- Regelmatig en betrouwbaar aanwezig zijn
- Pré: ervaring in een snel veranderende, mondiale of matrixorganisatie
- Pré: ervaring met het beheren van complexe HR-initiatieven en het leiden van organisatieverandering
- Tot 25% reizen per jaar
Voordelen
- 10 bedrijfsfeestdagen plus betaald verlof vanaf 13 dagen per jaar
- Vrije dag voor plezier en lachen
- Medische, tandheelkundige en oogzorgdekking
- Levensverzekering en dekking bij arbeidsongeschiktheid
- Wellnessprogramma
- 401(k)-matchingregeling
- Ondersteuningsprogramma voor collega’s
- Vergoeding van collegegeld
- Concurrerend salaris en arbeidsvoorwaardenpakket
- Vergoeding voor voertuigkosten of een bedrijfsauto
- Dag voor maatschappelijk verantwoord ondernemen
- Vergoeding van mobiele telefoonkosten indien van toepassing
- Betaald ouderschapsverlof
- Mogelijkheid om op afstand te werken
- Tot 25% reizen per jaar