Convergint একটি বৈশ্বিক সিস্টেম ইন্টিগ্রেটর, যা এন্টারপ্রাইজ এবং মিশন-ক্রিটিক্যাল প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য নিরাপত্তা, জীবন-সুরক্ষা ও প্রযুক্তি সমাধান প্রদান করে। এর পরিষেবার মধ্যে রয়েছে ইলেকট্রনিক ও ভৌত নিরাপত্তা, অগ্নি শনাক্তকরণ ও জীবন-সুরক্ষা ব্যবস্থা, অডিওভিজ্যুয়াল প্রযুক্তি, ডিজিটাল রূপান্তর, মনিটরিং, পেশাদার পরিষেবা এবং সাইবারনিরাপত্তা সহায়তা। Convergint স্বাস্থ্যসেবা, ডেটা সেন্টার, ইউটিলিটি, সরকারি প্রতিষ্ঠান, আর্থিক খাত এবং অন্যান্য জটিল পরিচালন পরিবেশে কাজ করে; স্থানীয় ডেলিভারি দলগুলোর সঙ্গে বৈশ্বিক পরিসরকে সমন্বয় করে। কোম্পানিটির কাজ নির্ভরযোগ্য পরিষেবা, সমন্বিত প্রোগ্রাম ব্যবস্থাপনা এবং প্রতিটি গ্রাহকের পরিচালনাগত প্রয়োজন অনুযায়ী তৈরি প্রযুক্তি কৌশলের ওপর কেন্দ্রীভূত।
সিনিয়র মানবসম্পদ বিজনেস পার্টনার – যুক্তরাষ্ট্রে রিমোট
মানুষ-কেন্দ্রিক কৌশল, প্রতিভা উন্নয়ন, কর্মী সম্পর্ক এবং সাংগঠনিক পরিবর্তনের মাধ্যমে Convergint-এর দক্ষিণ-পূর্ব যুক্তরাষ্ট্রের কার্যক্রমে কৌশলগত এইচআর অংশীদার হিসেবে সহায়তা করা। এই পদটি একীভূতকরণ ও অধিগ্রহণ, এইচআর বিশ্লেষণ, নেতৃত্ব উন্নয়ন এবং বিভিন্ন কর্মসূচি বাস্তবায়নেও অবদান রাখে।
বিবরণ
- দক্ষিণ-পূর্ব যুক্তরাষ্ট্রের একাধিক ব্যবসায়িক ইউনিটে মানুষ-কেন্দ্রিক কৌশল পরিচালনা করা এবং এইচআর উদ্যোগগুলোকে ব্যবসায়িক লক্ষ্যের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করা
- সামনের সারির সুপারভাইজার, ম্যানেজার এবং নির্বাহী নেতাদের কর্মীবিষয়ক পরামর্শ দেওয়া
- কর্মীবাহিনীর চ্যালেঞ্জ ও সুযোগ মূল্যায়ন করে কৌশলগত এইচআর সুপারিশ প্রদান করা
- বিশেষায়িত কর্মসূচি ও সেবা সরবরাহের জন্য এইচআর সেন্টারস অব এক্সিলেন্সের সঙ্গে সমন্বয় করা
- যথাযথ যাচাই ও সাংগঠনিক মূল্যায়ন থেকে কর্মী স্থানান্তর, একীভূতকরণ, কর্মসূচির সামঞ্জস্য, কর্মী ধরে রাখা এবং পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা পর্যন্ত একীভূতকরণ ও অধিগ্রহণে সহায়তা করা
- কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনা, ক্যারিয়ার অগ্রগতি এবং উত্তরাধিকার পরিকল্পনাসহ প্রতিভা উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করা
- লক্ষ্য সামঞ্জস্য, ধারাবাহিক শিক্ষা, নেতৃত্ব উন্নয়ন এবং পেশাগত বিকাশ এগিয়ে নেওয়া
- দ্বন্দ্ব, কর্মদক্ষতা-সংক্রান্ত উদ্বেগ এবং কর্মক্ষেত্রের সমস্যা-সহ কর্মী-সম্পর্কিত বিষয়ে পরামর্শ দেওয়া
- দ্রুত ও বিস্তৃত কর্মী-সম্পর্ক তদন্ত পরিচালনা করা
- বেতন, সুবিধা এবং নিয়োগ কৌশল নিয়ে ক্ষতিপূরণ ও ট্যালেন্ট অ্যাকুইজিশন দলের সঙ্গে সহযোগিতা করা
- ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় কর্মসংস্থান সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সামঞ্জস্য বজায় রাখা
- অন্তর্ভুক্তি ও বৈচিত্র্য উদ্যোগ বাস্তবায়ন করা এবং ন্যায্য উন্নয়ন ও অগ্রগতিকে উৎসাহিত করা
- সাংগঠনিক পরিবর্তন কর্মসূচি ও সংশ্লিষ্ট যোগাযোগে নেতৃত্ব দেওয়া এবং সহায়তা করা
- কর্মসূচির ফলাফল মূল্যায়ন ও প্রমাণভিত্তিক সুপারিশ তৈরির জন্য এইচআর তথ্য বিশ্লেষণ করা
- কর্মী সম্পৃক্ততা জরিপ, নেতৃত্ব উন্নয়ন, ক্ষতিপূরণ ও সুবিধা উদ্যোগ এবং ট্যালেন্ট অ্যাকুইজিশন কার্যক্রমসহ এইচআর কর্মসূচি বাস্তবায়ন তদারক করা
প্রয়োজনীয়তা
- কৌশলগত ব্যবসায়িক অংশীদারিত্ব, প্রতিভা ব্যবস্থাপনা, কর্মী সম্পর্ক এবং সাংগঠনিক উন্নয়নে কেন্দ্রীভূত ৫–৭ বছরের ক্রমবর্ধমান এইচআর অভিজ্ঞতা থাকা
- সামনের সারির পদ থেকে সিনিয়র নেতৃত্ব পর্যন্ত পুরো প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সহায়তা করার অভিজ্ঞতা থাকা
- ব্যবসায়িক বিচক্ষণতা এবং এইচআর কৌশলকে ব্যবসায়িক অগ্রাধিকারের সঙ্গে যুক্ত করার সক্ষমতা প্রদর্শন করা
- প্রতিষ্ঠানের সব স্তরের অংশীজনদের কার্যকরভাবে প্রভাবিত ও সহযোগিতা করতে পারা
- ট্যালেন্ট, ক্ষতিপূরণ, সুবিধা এবং অন্তর্ভুক্তি ও বৈচিত্র্যসহ এইচআর সেন্টারস অব এক্সিলেন্সের সঙ্গে কাজের অভিজ্ঞতা থাকা
- চমৎকার যোগাযোগ, কোচিং এবং আন্তঃব্যক্তিক সক্ষমতা থাকা
- এইচআর তথ্য ব্যবস্থা হিসেবে Workday ব্যবহারের অভিজ্ঞতা থাকা
- Workday বাস্তবায়নে সহায়তা এবং নতুন সিস্টেম সক্ষমতা চালু করার যোগ্যতা থাকা
- এইচআর বিশ্লেষণে দক্ষতা প্রদর্শন করা
- প্রযোজ্য ফেডারেল, রাজ্য ও স্থানীয় প্রয়োজনীয়তাসহ কর্মসংস্থান আইন ও এইচআর নীতি জানা
- সমস্যা সমাধান ও দ্বন্দ্ব নিরসনে শক্তিশালী বিচারবোধ প্রয়োগ করা
- সততা ও গোপনীয়তার উচ্চ মান বজায় রাখা
- মানবসম্পদ, ব্যবসায় প্রশাসন, মনোবিজ্ঞান বা সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতক ডিগ্রি থাকা
- যুক্তরাষ্ট্রের বিভিন্ন সময় অঞ্চলে কাজ করতে সক্ষম হওয়া
- নিয়মিত ও নির্ভরযোগ্য উপস্থিতি বজায় রাখা
- পছন্দনীয়: দ্রুত পরিবর্তনশীল, বৈশ্বিক বা ম্যাট্রিক্সভিত্তিক প্রতিষ্ঠানে কাজের অভিজ্ঞতা
- পছন্দনীয়: জটিল এইচআর উদ্যোগ পরিচালনা এবং সাংগঠনিক পরিবর্তনে নেতৃত্ব দেওয়ার অভিজ্ঞতা
- প্রতি বছর সর্বোচ্চ ২৫% ভ্রমণ
সুবিধাসমূহ
- প্রতি বছর শুরুতে ১৩ দিন থেকে প্রদেয় ছুটিসহ ১০টি কোম্পানি ছুটি
- Fun & Laughter Day Off
- মেডিকেল, ডেন্টাল এবং ভিশন কভারেজ
- জীবনবিমা ও অক্ষমতা কভারেজ
- সুস্থতা কর্মসূচি
- 401(k) ম্যাচিং পরিকল্পনা
- সহকর্মী সহায়তা কর্মসূচি
- টিউশন ফেরত প্রদান
- প্রতিযোগিতামূলক বেতন ও ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা
- যানবাহন ব্যয় ফেরত পরিকল্পনা বা কোম্পানির যানবাহন
- Corporate Social Responsibility Day
- প্রযোজ্য ক্ষেত্রে মোবাইল ফোনের খরচ ফেরত
- প্রদেয় পিতামাতার ছুটি
- রিমোট কাজের ব্যবস্থা
- প্রতি বছর সর্বোচ্চ ২৫% ভ্রমণ