Convergint är en global systemintegratör som erbjuder säkerhets-, personsäkerhets- och teknologilösningar till företag och verksamheter med samhällskritiska uppdrag. Tjänsterna omfattar elektronisk och fysisk säkerhet, branddetektering och personsäkerhetssystem, audiovisuell teknik, digital transformation, övervakning, professionella tjänster och cybersäkerhetsstöd. Convergint arbetar inom sjukvård, datacenter, energiförsörjning, offentlig sektor, finans och andra komplexa verksamhetsmiljöer, med lokala leveransteam och global räckvidd. Företagets arbete fokuserar på tillförlitlig service, samordnad programledning och teknologistrategier som anpassas efter varje kunds operativa behov.
Senior HR Business Partner – distansarbete i USA
Strategisk HR-partner som stödjer Convergints verksamhet i sydöstra USA genom personalstrategi, talangutveckling, medarbetarrelationer och organisatorisk förändring. Rollen bidrar även till fusioner och företagsförvärv, HR-analys, ledarskapsutveckling och genomförande av HR-program.
Beskrivning
- Leda personalstrategin och anpassa HR-initiativ till verksamhetsmålen i flera affärsenheter i sydöstra USA
- Ge råd till arbetsledare, chefer och företagsledare i personalfrågor
- Bedöma personalrelaterade utmaningar och möjligheter och därefter ge strategiska HR-rekommendationer
- Samordna med HR:s kompetenscenter för att leverera specialiserade program och tjänster
- Stödja fusioner och företagsförvärv från due diligence och organisatorisk bedömning till medarbetarövergångar, integration, programanpassning, personalbevarande och förändringsledning
- Leda talangutvecklingsaktiviteter inom resultatstyrning, karriärutveckling och successionsplanering
- Främja målanpassning, kontinuerligt lärande, ledarskapsutveckling och professionell utveckling
- Ge råd i medarbetarrelationsfrågor, inklusive konflikter, prestationsproblem och arbetsplatsfrågor
- Genomföra snabba och omfattande utredningar av medarbetarrelationsfrågor
- Samarbeta med Compensation och Talent Acquisition kring strategier för lön, förmåner och rekrytering
- Säkerställa efterlevnad av federala, delstatliga och lokala anställningskrav
- Genomföra initiativ för inkludering och mångfald samtidigt som jämlik utveckling och avancemang främjas
- Leda och stödja program för organisatorisk förändring samt tillhörande kommunikation
- Analysera HR-data för att utvärdera programresultat och ta fram evidensbaserade rekommendationer
- Övervaka leveransen av HR-program, inklusive engagemangsundersökningar, ledarskapsutveckling, löne- och förmånsinitiativ samt rekryteringsinsatser
Krav
- Ha 5–7 års progressiv HR-erfarenhet med fokus på strategiskt affärspartnerskap, talanghantering, medarbetarrelationer och organisationsutveckling
- Erfarenhet av att stödja medarbetare i hela organisationen, från operativa roller till högsta ledningen
- Uppvisa affärsförståelse och förmåga att koppla HR-strategin till verksamhetens prioriteringar
- Påverka och samarbeta effektivt med intressenter på alla organisatoriska nivåer
- Erfarenhet av att arbeta med HR:s kompetenscenter, exempelvis Talent, Compensation, Benefits samt Inclusion & Diversity
- Ha mycket god kommunikativ, coachande och interpersonell förmåga
- Erfarenhet av att använda Workday som HR-informationssystem
- Kunna bistå vid Workday-implementeringar och införa nya systemfunktioner
- Uppvisa goda kunskaper inom HR-analys
- Känna till arbetsrätt och HR-policyer, inklusive tillämpliga federala, delstatliga och lokala krav
- Tillämpa gott omdöme vid problemlösning och konfliktlösning
- Upprätthålla hög integritet och sekretess
- Ha en kandidatexamen inom Human Resources, företagsekonomi, psykologi eller närliggande område
- Vara tillgänglig för arbete över amerikanska tidszoner
- Ha regelbunden och tillförlitlig närvaro
- Meriterande: erfarenhet från en snabbföränderlig, global eller matrisbaserad organisation
- Meriterande: erfarenhet av att hantera komplexa HR-initiativ och leda organisatorisk förändring
- Resa upp till 25 % per år
Förmåner
- 10 företagshelgdagar samt betald ledighet från 13 dagar per år
- Ledig dag för nöje och skratt
- Sjukvårds-, tandvårds- och synförsäkring
- Livförsäkring och sjukförsäkring
- Friskvårdsprogram
- Matchande 401(k)-plan
- Medarbetarstödprogram
- Ersättning för studieavgifter
- Konkurrenskraftig lön och ersättningsplan
- Ersättning för fordon eller tjänstebil
- Dag för företagens sociala ansvar
- Ersättning för mobiltelefon när det är tillämpligt
- Betald föräldraledighet
- Distansarbetsarrangemang
- Upp till 25 % årliga resor