Convergint
Convergint
Convergint ایک عالمی سسٹمز انٹیگریٹر ہے جو کاروباری اداروں اور اہم مشن انجام دینے والی تنظیموں کو سکیورٹی، جان و مال کے تحفظ اور ٹیکنالوجی کے حل فراہم کرتا ہے۔ اس کی خدمات میں الیکٹرانک اور جسمانی سکیورٹی، آگ کا پتا لگانے اور لائف سیفٹی کے نظام، آڈیو ویژول ٹیکنالوجی، ڈیجیٹل تبدیلی، نگرانی، پیشہ ورانہ خدمات اور سائبر سکیورٹی معاونت شامل ہیں۔ Convergint صحتِ عامہ، ڈیٹا سینٹرز، یوٹیلیٹیز، حکومتی اداروں، مالیاتی شعبے اور دیگر پیچیدہ عملی ماحول میں کام کرتا ہے، اور مقامی ڈلیوری ٹیموں کو عالمی رسائی کے ساتھ مربوط کرتا ہے۔ کمپنی کا کام قابلِ اعتماد خدمت، مربوط پروگرام مینجمنٹ اور ہر صارف کی عملی ضروریات کے مطابق تیار کردہ ٹیکنالوجی حکمتِ عملیوں پر مرکوز ہے۔

سینئر ہیومن ریسورسز بزنس پارٹنر – ریاستہائے متحدہ میں ریموٹ

لوگوں کی حکمتِ عملی، ٹیلنٹ کی ترقی، ملازمین کے تعلقات اور تنظیمی تبدیلی کے ذریعے Convergint کے جنوب مشرقی امریکی آپریشنز کو اسٹریٹجک ایچ آر شراکت داری فراہم کرنا۔ یہ کردار انضمام و حصول، ایچ آر اینالیٹکس، قیادتی ترقی اور پروگرام پر عمل درآمد میں بھی تعاون کرتا ہے۔

تفصیل

  • جنوب مشرقی امریکہ کے متعدد کاروباری یونٹس میں لوگوں کی حکمتِ عملی کی رہنمائی کرنا اور ایچ آر اقدامات کو کاروباری مقاصد سے ہم آہنگ کرنا
  • فرنٹ لائن سپروائزرز، مینیجرز اور ایگزیکٹو رہنماؤں کو افرادی قوت کے معاملات پر مشورہ دینا
  • افرادی قوت کے چیلنجز اور مواقع کا جائزہ لے کر اسٹریٹجک ایچ آر سفارشات فراہم کرنا
  • خصوصی پروگرامز اور خدمات کی فراہمی کے لیے ایچ آر سینٹرز آف ایکسیلنس کے ساتھ رابطہ کاری کرنا
  • مناسب جانچ اور تنظیمی جائزے سے لے کر ملازمین کی منتقلی، انضمام، پروگرام کی ہم آہنگی، ملازمین کو برقرار رکھنے اور تبدیلی کے انتظام تک انضمام و حصول میں معاونت کرنا
  • کارکردگی کے انتظام، کیریئر کی ترقی اور جانشینی کی منصوبہ بندی سمیت ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ کی سرگرمیوں کی ہدایت کرنا
  • اہداف کی ہم آہنگی، مسلسل سیکھنے، قیادتی ترقی اور پیشہ ورانہ نشوونما کو آگے بڑھانا
  • تنازعات، کارکردگی سے متعلق خدشات اور کام کی جگہ کے مسائل سمیت ملازمین کے تعلقات کے معاملات پر مشورہ دینا
  • فوری اور جامع ملازمین کے تعلقات کی تحقیقات کرنا
  • اجرت، فوائد اور بھرتی کی حکمتِ عملیوں پر کمپنسیشن اور ٹیلنٹ ایکوزیشن کے ساتھ تعاون کرنا
  • وفاقی، ریاستی اور مقامی ملازمت سے متعلق تقاضوں کی پابندی برقرار رکھنا
  • شمولیت اور تنوع کے اقدامات فراہم کرنا اور منصفانہ ترقی و پیش رفت کو فروغ دینا
  • تنظیمی تبدیلی کے پروگرامز اور متعلقہ مواصلات کی قیادت اور معاونت کرنا
  • پروگرام کے نتائج کا جائزہ لینے اور شواہد پر مبنی سفارشات تیار کرنے کے لیے ایچ آر ڈیٹا کا تجزیہ کرنا
  • ملازمین کی مشغولیت کے سرویز، قیادتی ترقی، معاوضے اور فوائد کے اقدامات اور ٹیلنٹ ایکوزیشن کی کوششوں سمیت ایچ آر پروگرامز کی فراہمی کی نگرانی کرنا

تقاضے

  • اسٹریٹجک بزنس پارٹنرشپ، ٹیلنٹ مینجمنٹ، ملازمین کے تعلقات اور تنظیمی ترقی پر مرکوز ۵–۷ سال کا ترقی پسند ایچ آر تجربہ
  • فرنٹ لائن کرداروں سے سینئر قیادت تک پوری تنظیم کے ملازمین کی معاونت کا تجربہ
  • کاروباری بصیرت اور ایچ آر حکمتِ عملی کو کاروباری ترجیحات سے جوڑنے کی صلاحیت
  • تنظیم کی ہر سطح کے اسٹیک ہولڈرز کو مؤثر طور پر متاثر کرنے اور ان کے ساتھ تعاون کرنے کی صلاحیت
  • ٹیلنٹ، کمپنسیشن، فوائد اور شمولیت و تنوع جیسے ایچ آر سینٹرز آف ایکسیلنس کے ساتھ کام کرنے کا تجربہ
  • بہترین مواصلاتی، کوچنگ اور بین الشخصی صلاحیتیں
  • ایچ آر انفارمیشن سسٹم کے طور پر Workday استعمال کرنے کا تجربہ
  • Workday کے نفاذ میں معاونت اور نظام کی نئی صلاحیتیں متعارف کرانے کی صلاحیت
  • ایچ آر اینالیٹکس میں مہارت
  • متعلقہ وفاقی، ریاستی اور مقامی تقاضوں سمیت ملازمت کے قانون اور ایچ آر پالیسیوں کا علم
  • مسئلہ حل کرنے اور تنازعات کے حل میں مضبوط فیصلہ سازی کا استعمال
  • دیانت داری اور رازداری کے اعلیٰ معیار کو برقرار رکھنا
  • ہیومن ریسورسز، بزنس ایڈمنسٹریشن، سائیکالوجی یا متعلقہ شعبے میں بیچلر ڈگری
  • امریکہ کے مختلف ٹائم زونز میں کام کرنے کی دستیابی
  • باقاعدہ اور قابلِ اعتماد حاضری برقرار رکھنا
  • ترجیحی: تیز رفتار، عالمی یا میٹرکس پر مبنی تنظیم میں تجربہ
  • ترجیحی: پیچیدہ ایچ آر اقدامات کے انتظام اور تنظیمی تبدیلی کی قیادت کا تجربہ
  • سالانہ ۲۵٪ تک سفر

مراعات

  • سالانہ ۱۳ دن سے شروع ہونے والی بامعاوضہ چھٹی سمیت کمپنی کی ۱۰ تعطیلات
  • Fun & Laughter Day Off
  • طبی، دانتوں اور بصارت کی کوریج
  • لائف انشورنس اور معذوری کی کوریج
  • فلاح و بہبود کا پروگرام
  • 401(k) میچنگ پلان
  • ساتھی ملازمین کا معاونتی پروگرام
  • ٹیوشن کی واپسی
  • مسابقتی تنخواہ اور معاوضے کا منصوبہ
  • گاڑی کے اخراجات کی واپسی کا منصوبہ یا کمپنی کی گاڑی
  • Corporate Social Responsibility Day
  • قابلِ اطلاق ہونے پر موبائل فون کے اخراجات کی واپسی
  • بامعاوضہ والدین کی چھٹی
  • ریموٹ کام کا انتظام
  • سالانہ ۲۵٪ تک سفر