Convergint je globalni sistemski integrator, ki podjetjem in organizacijam, ključnim za delovanje družbe, zagotavlja rešitve na področju varnosti, zaščite življenja in tehnologije. Njegove storitve vključujejo elektronsko in fizično varovanje, sisteme za zaznavanje požara in zaščito življenja, avdiovizualno tehnologijo, digitalno preobrazbo, spremljanje, strokovne storitve ter podporo na področju kibernetske varnosti. Convergint deluje v zdravstvu, podatkovnih centrih, komunalnih dejavnostih, javni upravi, financah in drugih zapletenih operativnih okoljih ter združuje lokalne izvedbene ekipe z globalnim dosegom. Delo podjetja temelji na zanesljivih storitvah, usklajenem vodenju programov in tehnoloških strategijah, prilagojenih operativnim potrebam vsake stranke.
Višji poslovni partner za človeške vire – delo na daljavo v Združenih državah Amerike
Strateški partner za človeške vire, ki podpira poslovanje družbe Convergint na jugovzhodu ZDA s strategijo dela z zaposlenimi, razvojem talentov, odnosi z zaposlenimi in organizacijskimi spremembami. Vloga prispeva tudi k združitvam in prevzemom, kadrovski analitiki, razvoju vodij in izvajanju programov.
Opis
- Voditi strategijo dela z zaposlenimi in usklajevati kadrovske pobude s poslovnimi cilji v več poslovnih enotah na jugovzhodu ZDA
- Svetovati neposrednim vodjem, menedžerjem in izvršnim vodjem o vprašanjih delovne sile
- Ocenjevati izzive in priložnosti, povezane z delovno silo, ter zagotavljati strateška kadrovska priporočila
- Usklajevati delo s kadrovskimi centri odličnosti za zagotavljanje specializiranih programov in storitev
- Podpirati združitve in prevzeme od skrbnega pregleda in organizacijske ocene do prehodov zaposlenih, integracije, usklajevanja programov, zadržanja zaposlenih in upravljanja sprememb
- Voditi dejavnosti razvoja talentov, vključno z upravljanjem uspešnosti, kariernim napredovanjem in načrtovanjem nasledstva
- Spodbujati usklajenost ciljev, nenehno učenje, razvoj vodij in strokovno rast
- Svetovati o zadevah, povezanih z odnosi z zaposlenimi, vključno s konflikti, težavami z uspešnostjo in vprašanji na delovnem mestu
- Izvajati pravočasne in celovite preiskave odnosov z zaposlenimi
- Sodelovati z ekipama za nagrajevanje in pridobivanje talentov pri strategijah plač, ugodnosti in zaposlovanja
- Ohranjati skladnost z zveznimi, državnimi in lokalnimi zahtevami glede zaposlovanja
- Izvajati pobude za vključevanje in raznolikost ter spodbujati pravičen razvoj in napredovanje
- Voditi in podpirati programe organizacijskih sprememb ter povezano komuniciranje
- Analizirati kadrovske podatke za ocenjevanje rezultatov programov in pripravo priporočil, utemeljenih na dokazih
- Nadzirati izvajanje kadrovskih programov, vključno z anketami zavzetosti, razvojem vodij, pobudami na področju nagrajevanja in ugodnosti ter dejavnostmi pridobivanja talentov
Zahteve
- Imeti 5–7 let napredujočih izkušenj na področju kadrov s poudarkom na strateškem poslovnem partnerstvu, upravljanju talentov, odnosih z zaposlenimi in organizacijskem razvoju
- Izkušnje s podporo zaposlenim v celotni organizaciji, od neposrednih vlog do višjega vodstva
- Izkazovati poslovno pronicljivost in sposobnost povezovanja kadrovske strategije s poslovnimi prednostnimi nalogami
- Učinkovito vplivati na deležnike na vseh organizacijskih ravneh in sodelovati z njimi
- Izkušnje z delom s kadrovskimi centri odličnosti, kot so talenti, nagrajevanje, ugodnosti ter vključevanje in raznolikost
- Odlične komunikacijske, trenerske in medosebne sposobnosti
- Izkušnje z uporabo sistema Workday kot kadrovskega informacijskega sistema
- Sposobnost pomagati pri uvedbah sistema Workday in uvajanju novih zmogljivosti sistema
- Izkazovati strokovno znanje kadrovske analitike
- Poznavanje delovnega prava in kadrovskih politik, vključno z veljavnimi zveznimi, državnimi in lokalnimi zahtevami
- Uporabljati dobro presojo pri reševanju problemov in konfliktov
- Ohranjati visoko raven integritete in zaupnosti
- Imeti diplomo iz človeških virov, poslovne administracije, psihologije ali sorodne discipline
- Biti na voljo za delo v časovnih pasovih ZDA
- Ohranjati redno in zanesljivo prisotnost
- Zaželene so izkušnje v hitro spreminjajoči se, globalni ali matrični organizaciji
- Zaželene so izkušnje z upravljanjem kompleksnih kadrovskih pobud in vodenjem organizacijskih sprememb
- Potovanja do 25 % letno
Ugodnosti
- 10 službenih praznikov in plačan dopust, ki se začne pri 13 dneh na leto
- Prost dan za zabavo in smeh
- Zdravstveno, zobozdravstveno in očesno zavarovanje
- Življenjsko zavarovanje in kritje invalidnosti
- Program dobrega počutja
- Načrt usklajevanja prispevkov 401(k)
- Program pomoči sodelavcem
- Povračilo stroškov šolnine
- Konkurenčna plača in sistem nagrajevanja
- Povračilo stroškov vozila ali službeno vozilo
- Dan družbene odgovornosti podjetja
- Povračilo stroškov mobilnega telefona, kadar je primerno
- Plačan starševski dopust
- Možnost dela na daljavo
- Do 25 % potovanj letno