A Convergint é uma integradora global de sistemas que atende empresas e organizações de missão crítica com soluções de segurança, proteção à vida e tecnologia. Seus serviços incluem segurança eletrônica e física, detecção de incêndio e sistemas de proteção à vida, tecnologia audiovisual, transformação digital, monitoramento, serviços profissionais e suporte em cibersegurança. A Convergint atua nos setores de saúde, data centers, serviços públicos, governo, finanças e outros ambientes operacionais complexos, combinando equipes locais de atendimento com alcance global. O trabalho da empresa se concentra em um serviço confiável, gerenciamento coordenado de programas e estratégias de tecnologia adaptadas às necessidades operacionais de cada cliente.
Parceiro Estratégico Sênior de Recursos Humanos – Trabalho Remoto nos Estados Unidos
Parceiro estratégico de RH que apoia as operações da Convergint no sudeste dos EUA por meio de estratégia de pessoas, desenvolvimento de talentos, relações com colaboradores e mudança organizacional. A função também contribui para fusões e aquisições, análise de RH, desenvolvimento de lideranças e execução de programas.
Descrição
- Orientar a estratégia de pessoas e alinhar as iniciativas de RH aos objetivos de negócios em várias unidades de negócios do sudeste dos EUA
- Aconselhar supervisores de linha de frente, gerentes e líderes executivos sobre questões relacionadas à força de trabalho
- Avaliar desafios e oportunidades da força de trabalho e fornecer recomendações estratégicas de RH
- Coordenar com os Centros de Excelência de RH para oferecer programas e serviços especializados
- Apoiar fusões e aquisições desde a diligência prévia e a avaliação organizacional até as transições de colaboradores, integração, alinhamento de programas, retenção e gestão da mudança
- Liderar atividades de desenvolvimento de talentos, abrangendo gestão de desempenho, progressão de carreira e planejamento sucessório
- Promover o alinhamento de metas, a aprendizagem contínua, o desenvolvimento de lideranças e o crescimento profissional
- Aconselhar sobre questões de relações com colaboradores, incluindo conflitos, problemas de desempenho e questões no ambiente de trabalho
- Conduzir investigações rápidas e abrangentes sobre relações com colaboradores
- Colaborar com as áreas de Remuneração e Aquisição de Talentos em estratégias de remuneração, benefícios e recrutamento
- Manter a conformidade com os requisitos trabalhistas federais, estaduais e locais
- Implementar iniciativas de inclusão e diversidade, promovendo desenvolvimento e progressão equitativos
- Liderar e apoiar programas de mudança organizacional e as comunicações relacionadas
- Analisar dados de RH para avaliar os resultados dos programas e desenvolver recomendações baseadas em evidências
- Supervisionar a execução de programas de RH, incluindo pesquisas de engajamento, desenvolvimento de lideranças, iniciativas de remuneração e benefícios e esforços de aquisição de talentos
Requisitos
- Ter de 5 a 7 anos de experiência progressiva em RH, com foco em parceria estratégica com o negócio, gestão de talentos, relações com colaboradores e desenvolvimento organizacional
- Experiência apoiando colaboradores em toda a organização, desde funções de linha de frente até a alta liderança
- Demonstrar visão de negócios e capacidade de conectar a estratégia de RH às prioridades do negócio
- Influenciar e colaborar de forma eficaz com stakeholders em todos os níveis organizacionais
- Experiência trabalhando com Centros de Excelência de RH, como Talentos, Remuneração, Benefícios e Inclusão e Diversidade
- Possuir excelentes habilidades de comunicação, coaching e relacionamento interpessoal
- Experiência usando o Workday como sistema de informação de RH
- Capacidade de auxiliar em implementações do Workday e introduzir novos recursos do sistema
- Demonstrar proficiência em análise de RH
- Conhecer a legislação trabalhista e as políticas de RH, incluindo os requisitos federais, estaduais e locais aplicáveis
- Aplicar bom discernimento na resolução de problemas e conflitos
- Manter alto padrão de integridade e confidencialidade
- Ter bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou área relacionada
- Ter disponibilidade para trabalhar em todos os fusos horários dos EUA
- Manter presença regular e confiável
- Preferencial: experiência em uma organização global, matricial ou de ritmo acelerado
- Preferencial: experiência gerenciando iniciativas complexas de RH e liderando mudanças organizacionais
- Viajar até 25% ao ano
Benefícios
- 10 feriados da empresa, além de folgas remuneradas a partir de 13 dias por ano
- Dia de Diversão e Risadas
- Cobertura médica, odontológica e oftalmológica
- Seguro de vida e cobertura por invalidez
- Programa de bem-estar
- Plano de contrapartida do 401(k)
- Programa de assistência aos colaboradores
- Reembolso de mensalidades
- Salário e plano de remuneração competitivos
- Plano de reembolso de veículo ou veículo da empresa
- Dia de Responsabilidade Social Corporativa
- Reembolso de celular quando aplicável
- Licença parental remunerada
- Modalidade de trabalho remoto
- Até 25% de viagens anuais