Convergint je globální systémový integrátor, který poskytuje podnikovým a kriticky důležitým organizacím řešení v oblasti bezpečnosti, ochrany života a technologií. Jeho služby zahrnují elektronické a fyzické zabezpečení, systémy požární detekce a ochrany života, audiovizuální technologie, digitální transformaci, monitoring, profesionální služby a podporu kybernetické bezpečnosti. Convergint působí ve zdravotnictví, datových centrech, veřejných službách, státní správě, finančnictví a dalších komplexních provozních prostředích a kombinuje práci místních týmů s globálním dosahem. Činnost společnosti se zaměřuje na spolehlivé služby, koordinované řízení programů a technologické strategie přizpůsobené provozním potřebám každého zákazníka.
Seniorní HR business partner — práce na dálku v USA
Strategický HR partner podporující provoz společnosti Convergint na jihovýchodě USA prostřednictvím personální strategie, rozvoje talentů, vztahů se zaměstnanci a organizačních změn. Role zahrnuje také podporu fúzí a akvizic, HR analytiku, rozvoj vedoucích pracovníků a realizaci programů.
Popis
- Řídit personální strategii a slaďovat HR iniciativy s obchodními cíli několika obchodních jednotek na jihovýchodě USA
- Poskytovat poradenství vedoucím pracovníkům první linie, manažerům a vrcholovým vedoucím v personálních otázkách
- Posuzovat personální výzvy a příležitosti a poskytovat strategická HR doporučení
- Koordinovat spolupráci s HR centry excelence při poskytování specializovaných programů a služeb
- Podporovat fúze a akvizice od due diligence a organizačního posouzení přes přechody zaměstnanců, integraci, sladění programů, udržení zaměstnanců a řízení změn
- Řídit aktivity v oblasti rozvoje talentů včetně řízení výkonu, kariérního růstu a plánování nástupnictví
- Podporovat sladění cílů, průběžné vzdělávání, rozvoj vedoucích pracovníků a profesní růst
- Poskytovat poradenství v otázkách vztahů se zaměstnanci včetně konfliktů, problémů s výkonem a situací na pracovišti
- Provádět rychlá a komplexní šetření v oblasti vztahů se zaměstnanci
- Spolupracovat s týmy pro odměňování a získávání talentů na strategiích odměňování, benefitů a náboru
- Zajišťovat dodržování federálních, státních a místních požadavků v oblasti zaměstnanosti
- Realizovat iniciativy v oblasti inkluze a diverzity a podporovat rovné příležitosti k rozvoji a kariérnímu postupu
- Vést a podporovat programy organizačních změn a související komunikaci
- Analyzovat HR data za účelem hodnocení výsledků programů a tvorby doporučení založených na důkazech
- Dohlížet na poskytování HR programů včetně průzkumů angažovanosti, rozvoje vedoucích pracovníků, iniciativ v oblasti odměňování a benefitů a aktivit zaměřených na získávání talentů
Požadavky
- Mít 5–7 let postupně získávaných zkušeností v HR se zaměřením na strategické obchodní partnerství, řízení talentů, vztahy se zaměstnanci a organizační rozvoj
- Mít zkušenosti s podporou zaměstnanců v celé organizaci od pozic první linie po vrcholové vedení
- Prokazovat obchodní přehled a schopnost propojovat HR strategii s obchodními prioritami
- Efektivně ovlivňovat zainteresované strany a spolupracovat s nimi na všech organizačních úrovních
- Mít zkušenosti se spoluprací s HR centry excelence, jako jsou týmy pro talenty, odměňování, benefity a inkluzi a diverzitu
- Disponovat vynikajícími komunikačními, koučovacími a interpersonálními schopnostmi
- Mít zkušenosti s používáním systému Workday jako personálního informačního systému
- Umět pomáhat s implementacemi Workday a zavádět nové funkce systému
- Prokazovat znalost HR analytiky
- Znát pracovní právo a HR zásady včetně příslušných federálních, státních a místních požadavků
- Uplatňovat dobrý úsudek při řešení problémů a konfliktů
- Dodržovat vysoký standard integrity a důvěrnosti
- Mít bakalářský titul v oboru řízení lidských zdrojů, podnikové administrativy, psychologie nebo příbuzném oboru
- Být připraven pracovat v časových pásmech USA
- Udržovat pravidelnou a spolehlivou docházku
- Preferováno: zkušenosti z rychle se měnící, globální nebo maticové organizace
- Preferováno: zkušenosti s řízením komplexních HR iniciativ a vedením organizačních změn
- Ochota cestovat až 25 % pracovního času ročně
Benefity
- 10 firemních svátků a placené volno od 13 dnů ročně
- Dodatečný placený den volna Fun & Laughter Day
- Zdravotní, stomatologické a oční pojištění
- Životní pojištění a pojištění pro případ invalidity
- Program podpory zdraví
- Plán 401(k) s příspěvkem zaměstnavatele
- Program pomoci kolegům
- Příspěvek na školné
- Konkurenceschopný plat a systém odměňování
- Příspěvek na automobil nebo služební automobil
- Den společenské odpovědnosti firmy
- Příspěvek na mobilní telefon, pokud se uplatňuje
- Placená rodičovská dovolená
- Možnost práce na dálku
- Až 25 % cestování ročně