Convergint je globalni sistemski integrator koji organizacijama iz poslovnog sektora i organizacijama od ključne važnosti pruža sigurnosna rješenja, rješenja za zaštitu života i tehnološka rješenja. Njegove usluge uključuju elektroničku i fizičku sigurnost, sustave za otkrivanje požara i zaštitu života, audiovizualnu tehnologiju, digitalnu transformaciju, nadzor, stručne usluge i podršku u području kibernetičke sigurnosti. Convergint posluje u zdravstvu, podatkovnim centrima, komunalnim djelatnostima, javnoj upravi, financijama i drugim složenim operativnim okruženjima, povezujući lokalne timove za pružanje usluga s globalnim dosegom. Rad tvrtke usmjeren je na pouzdanu uslugu, koordinirano upravljanje programima i tehnološke strategije prilagođene operativnim potrebama svakog klijenta.
Viši poslovni partner za ljudske resurse – rad na daljinu u Sjedinjenim Američkim Državama
Strateški partner za ljudske resurse koji podržava poslovanje tvrtke Convergint na jugoistoku SAD-a kroz strategiju upravljanja ljudima, razvoj talenata, odnose sa zaposlenicima i organizacijske promjene. Uloga također doprinosi spajanjima i preuzimanjima, HR analitici, razvoju vodstva i provedbi programa.
Opis
- Voditi strategiju upravljanja ljudima i usklađivati HR inicijative s poslovnim ciljevima u više poslovnih jedinica na jugoistoku SAD-a
- Savjetovati neposredne rukovoditelje, menadžere i izvršne rukovoditelje o pitanjima radne snage
- Procijeniti izazove i prilike povezane s radnom snagom te pružiti strateške HR preporuke
- Koordinirati s HR centrima izvrsnosti radi pružanja specijaliziranih programa i usluga
- Podržavati spajanja i preuzimanja od dubinske analize i organizacijske procjene do prijelaza zaposlenika, integracije, usklađivanja programa, zadržavanja zaposlenika i upravljanja promjenama
- Voditi aktivnosti razvoja talenata koje obuhvaćaju upravljanje učinkom, napredovanje u karijeri i planiranje nasljeđivanja
- Unapređivati usklađivanje ciljeva, kontinuirano učenje, razvoj vodstva i profesionalni rast
- Savjetovati o pitanjima odnosa sa zaposlenicima, uključujući sukobe, probleme s učinkom i pitanja na radnom mjestu
- Provodi pravodobne i sveobuhvatne istrage u području odnosa sa zaposlenicima
- Surađivati s odjelima za naknade i privlačenje talenata na strategijama plaća, pogodnosti i zapošljavanja
- Održavati usklađenost sa saveznim, državnim i lokalnim zahtjevima za zapošljavanje
- Provodi inicijative uključivanja i raznolikosti te promicati pravedan razvoj i napredovanje
- Voditi i podržavati programe organizacijskih promjena i povezanu komunikaciju
- Analizirati HR podatke radi procjene rezultata programa i izrade preporuka utemeljenih na dokazima
- Nadzirati provedbu HR programa, uključujući ankete angažiranosti, razvoj vodstva, inicijative naknada i pogodnosti te aktivnosti privlačenja talenata
Zahtjevi
- Imati 5–7 godina progresivnog iskustva u HR-u usmjerenog na strateško poslovno partnerstvo, upravljanje talentima, odnose sa zaposlenicima i organizacijski razvoj
- Iskustvo u podršci zaposlenicima u cijeloj organizaciji, od neposrednih uloga do višeg vodstva
- Pokazati poslovnu pronicljivost i sposobnost povezivanja HR strategije s poslovnim prioritetima
- Učinkovito utjecati na dionike i surađivati s njima na svim organizacijskim razinama
- Iskustvo rada s HR centrima izvrsnosti kao što su talenti, naknade, pogodnosti te uključivanje i raznolikost
- Imati izvrsne komunikacijske, coaching i interpersonalne sposobnosti
- Iskustvo korištenja Workdaya kao HR informacijskog sustava
- Sposobnost pomaganja u implementacijama Workdaya i uvođenju novih mogućnosti sustava
- Pokazati stručnost u HR analitici
- Poznavati radno pravo i HR politike, uključujući primjenjive savezne, državne i lokalne zahtjeve
- Primjenjivati dobro prosuđivanje pri rješavanju problema i sukoba
- Održavati visoku razinu integriteta i povjerljivosti
- Imati prvostupničku diplomu iz ljudskih resursa, poslovne administracije, psihologije ili srodnog područja
- Biti dostupan za rad u vremenskim zonama SAD-a
- Održavati redovitu i pouzdanu prisutnost na radu
- Poželjno je iskustvo u brzom, globalnom ili matričnom okruženju
- Poželjno je iskustvo u upravljanju složenim HR inicijativama i vođenju organizacijskih promjena
- Putovanja do 25 % godišnje
Pogodnosti
- 10 korporativnih blagdana uz plaćeni dopust koji počinje s 13 dana godišnje
- Slobodan dan za zabavu i smijeh
- Zdravstveno, stomatološko i oftalmološko osiguranje
- Životno osiguranje i osiguranje od invalidnosti
- Wellness program
- Plan podudaranja doprinosa za 401(k)
- Program pomoći kolegama
- Naknada troškova školovanja
- Konkurentna plaća i plan naknada
- Naknada za vozilo ili službeno vozilo
- Dan društvene odgovornosti tvrtke
- Naknada troškova mobilnog telefona kada je primjenjivo
- Plaćeni roditeljski dopust
- Mogućnost rada na daljinu
- Do 25 % putovanja godišnje