Convergint là nhà tích hợp hệ thống hoạt động trên toàn cầu, phục vụ các doanh nghiệp và tổ chức có yêu cầu vận hành trọng yếu bằng các giải pháp bảo mật, an toàn tính mạng và công nghệ. Các dịch vụ của công ty bao gồm bảo mật điện tử và bảo mật vật lý, hệ thống phát hiện cháy và an toàn tính mạng, công nghệ nghe nhìn, chuyển đổi số, giám sát, dịch vụ chuyên môn và hỗ trợ an ninh mạng. Convergint hoạt động trong các lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, trung tâm dữ liệu, tiện ích, chính phủ, tài chính và nhiều môi trường vận hành phức tạp khác, kết hợp các đội ngũ triển khai tại địa phương với phạm vi hoạt động toàn cầu. Công ty tập trung cung cấp dịch vụ đáng tin cậy, quản lý chương trình đồng bộ và các chiến lược công nghệ được thiết kế phù hợp với nhu cầu vận hành của từng khách hàng.
Đối tác Kinh doanh Nhân sự Cấp cao – Làm việc từ xa tại Hoa Kỳ
Đối tác nhân sự chiến lược hỗ trợ hoạt động của Convergint tại khu vực Đông Nam Hoa Kỳ thông qua chiến lược nhân sự, phát triển nhân tài, quan hệ lao động và thay đổi tổ chức. Vai trò này cũng đóng góp vào hoạt động sáp nhập và mua lại, phân tích nhân sự, phát triển lãnh đạo và triển khai chương trình.
Mô tả
- Định hướng chiến lược nhân sự và gắn kết các sáng kiến nhân sự với mục tiêu kinh doanh tại nhiều đơn vị kinh doanh ở khu vực Đông Nam Hoa Kỳ
- Tư vấn cho giám sát viên tuyến đầu, quản lý và lãnh đạo cấp cao về các vấn đề nhân sự
- Đánh giá các thách thức và cơ hội về nhân sự, sau đó đưa ra các khuyến nghị nhân sự chiến lược
- Phối hợp với các Trung tâm Chuyên môn Nhân sự để cung cấp các chương trình và dịch vụ chuyên biệt
- Hỗ trợ hoạt động sáp nhập và mua lại từ thẩm định và đánh giá tổ chức đến chuyển tiếp nhân viên, hội nhập, điều chỉnh chương trình, giữ chân nhân tài và quản lý thay đổi
- Điều hành các hoạt động phát triển nhân tài, bao gồm quản lý hiệu suất, lộ trình nghề nghiệp và hoạch định kế nhiệm
- Thúc đẩy sự gắn kết mục tiêu, học tập liên tục, phát triển lãnh đạo và phát triển chuyên môn
- Tư vấn về các vấn đề quan hệ lao động, bao gồm xung đột, quan ngại về hiệu suất và các vấn đề tại nơi làm việc
- Tiến hành điều tra quan hệ lao động kịp thời và toàn diện
- Phối hợp với bộ phận Lương thưởng và Thu hút nhân tài về chiến lược lương, phúc lợi và tuyển dụng
- Duy trì tuân thủ các yêu cầu lao động liên bang, tiểu bang và địa phương
- Triển khai các sáng kiến hòa nhập và đa dạng, đồng thời thúc đẩy phát triển và thăng tiến công bằng
- Lãnh đạo và hỗ trợ các chương trình thay đổi tổ chức cùng hoạt động truyền thông liên quan
- Phân tích dữ liệu nhân sự để đánh giá kết quả chương trình và xây dựng các khuyến nghị dựa trên bằng chứng
- Giám sát việc triển khai các chương trình nhân sự, bao gồm khảo sát gắn kết, phát triển lãnh đạo, các sáng kiến về lương thưởng và phúc lợi, cùng hoạt động thu hút nhân tài
Yêu cầu
- Có 5–7 năm kinh nghiệm nhân sự ngày càng chuyên sâu, tập trung vào quan hệ đối tác kinh doanh chiến lược, quản lý nhân tài, quan hệ lao động và phát triển tổ chức
- Có kinh nghiệm hỗ trợ nhân viên trong toàn tổ chức, từ các vai trò tuyến đầu đến lãnh đạo cấp cao
- Thể hiện hiểu biết về kinh doanh và khả năng kết nối chiến lược nhân sự với các ưu tiên kinh doanh
- Có khả năng tạo ảnh hưởng và cộng tác hiệu quả với các bên liên quan ở mọi cấp tổ chức
- Có kinh nghiệm làm việc với các Trung tâm Chuyên môn Nhân sự như Nhân tài, Lương thưởng, Phúc lợi và Hòa nhập & Đa dạng
- Có năng lực giao tiếp, huấn luyện và tương tác tốt
- Có kinh nghiệm sử dụng Workday làm hệ thống thông tin nhân sự
- Có khả năng hỗ trợ triển khai Workday và giới thiệu các tính năng hệ thống mới
- Thành thạo phân tích nhân sự
- Nắm vững luật lao động và chính sách nhân sự, bao gồm các yêu cầu liên bang, tiểu bang và địa phương hiện hành
- Áp dụng phán đoán tốt để giải quyết vấn đề và xung đột
- Duy trì tiêu chuẩn cao về tính chính trực và bảo mật
- Có bằng cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc ngành liên quan
- Sẵn sàng làm việc theo các múi giờ của Hoa Kỳ
- Duy trì việc đi làm thường xuyên và đáng tin cậy
- Ưu tiên: có kinh nghiệm trong tổ chức toàn cầu, phát triển nhanh hoặc vận hành theo ma trận
- Ưu tiên: có kinh nghiệm quản lý các sáng kiến nhân sự phức tạp và dẫn dắt thay đổi tổ chức
- Đi công tác tối đa 25% mỗi năm
Phúc lợi
- 10 ngày nghỉ lễ của công ty cùng thời gian nghỉ có lương bắt đầu từ 13 ngày mỗi năm
- Ngày nghỉ Fun & Laughter
- Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực
- Bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm thương tật
- Chương trình chăm sóc sức khỏe
- Chương trình công ty đóng góp tương ứng vào 401(k)
- Chương trình hỗ trợ đồng nghiệp
- Hoàn trả học phí
- Mức lương và kế hoạch lương thưởng cạnh tranh
- Chương trình hoàn trả chi phí phương tiện hoặc xe công ty
- Ngày Trách nhiệm Xã hội của Công ty
- Hoàn trả chi phí điện thoại di động khi áp dụng
- Nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ
- Hình thức làm việc từ xa
- Đi công tác tối đa 25% mỗi năm