Convergint est un intégrateur mondial de systèmes qui accompagne les entreprises et les organisations aux activités critiques avec des solutions de sécurité, de protection des personnes et de technologie. Ses services comprennent la sécurité électronique et physique, la détection des incendies et les systèmes de sécurité des personnes, les technologies audiovisuelles, la transformation numérique, la surveillance, les services professionnels et l’assistance en cybersécurité. Convergint intervient dans les secteurs de la santé, des centres de données, des services publics, du gouvernement, de la finance et d’autres environnements opérationnels complexes, en combinant des équipes locales de déploiement avec une portée mondiale. L’entreprise met l’accent sur la fiabilité du service, la gestion coordonnée des programmes et des stratégies technologiques adaptées aux besoins opérationnels de chaque client.
Partenaire d’affaires senior en ressources humaines – Télétravail aux États-Unis
Partenaire stratégique en RH soutenant les activités de Convergint dans le sud-est des États-Unis grâce à la stratégie de gestion des talents, au développement des talents, aux relations avec les employés et au changement organisationnel. Le poste contribue également aux fusions et acquisitions, à l’analyse RH, au développement du leadership et à l’exécution de programmes.
Description
- Piloter la stratégie de gestion des talents et aligner les initiatives RH sur les objectifs commerciaux de plusieurs unités d’affaires du sud-est des États-Unis
- Conseiller les superviseurs de première ligne, les gestionnaires et les dirigeants sur les questions liées à la main-d’œuvre
- Évaluer les défis et les possibilités liés à la main-d’œuvre, puis formuler des recommandations RH stratégiques
- Coordonner avec les Centres d’excellence RH afin de fournir des programmes et des services spécialisés
- Soutenir les fusions et acquisitions, de la diligence raisonnable et de l’évaluation organisationnelle aux transitions des employés, à l’intégration, à l’harmonisation des programmes, à la rétention et à la gestion du changement
- Diriger les activités de développement des talents couvrant la gestion de la performance, l’évolution de carrière et la planification de la relève
- Favoriser l’alignement des objectifs, l’apprentissage continu, le développement du leadership et la croissance professionnelle
- Conseiller sur les questions relatives aux employés, notamment les conflits, les problèmes de performance et les enjeux en milieu de travail
- Mener rapidement des enquêtes complètes sur les relations avec les employés
- Collaborer avec les équipes Rémunération et Acquisition de talents sur les stratégies de rémunération, d’avantages sociaux et de recrutement
- Veiller au respect des exigences fédérales, étatiques et locales en matière d’emploi
- Mettre en œuvre des initiatives d’inclusion et de diversité tout en favorisant un développement et une progression équitables
- Diriger et soutenir les programmes de changement organisationnel ainsi que les communications connexes
- Analyser les données RH afin d’évaluer les résultats des programmes et d’élaborer des recommandations fondées sur des données probantes
- Superviser la mise en œuvre des programmes RH, notamment les sondages d’engagement, le développement du leadership, les initiatives de rémunération et d’avantages sociaux et les activités d’acquisition de talents
Exigences
- Posséder de 5 à 7 ans d’expérience progressive en RH, axée sur le partenariat stratégique avec l’entreprise, la gestion des talents, les relations avec les employés et le développement organisationnel
- Avoir de l’expérience dans le soutien des employés à tous les niveaux de l’organisation, des postes de première ligne à la haute direction
- Démontrer un sens aigu des affaires et la capacité de relier la stratégie RH aux priorités de l’entreprise
- Influencer et collaborer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation
- Avoir de l’expérience avec des Centres d’excellence RH tels que les équipes Talents, Rémunération, Avantages sociaux et Inclusion et diversité
- Posséder d’excellentes aptitudes en communication, en accompagnement et en relations interpersonnelles
- Avoir de l’expérience avec Workday comme système d’information RH
- Être capable de contribuer aux mises en œuvre de Workday et d’introduire de nouvelles fonctionnalités du système
- Démontrer une maîtrise de l’analyse RH
- Connaître le droit du travail et les politiques RH, y compris les exigences fédérales, étatiques et locales applicables
- Faire preuve de discernement dans la résolution de problèmes et de conflits
- Maintenir un haut niveau d’intégrité et de confidentialité
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie ou dans une discipline connexe
- Être disponible pour travailler dans les différents fuseaux horaires des États-Unis
- Assurer une présence régulière et fiable
- Atout : expérience au sein d’une organisation mondiale, matricielle ou évoluant rapidement
- Atout : expérience dans la gestion d’initiatives RH complexes et la direction de changements organisationnels
- Déplacements jusqu’à 25 % par an
Avantages
- 10 jours fériés de l’entreprise, plus des congés payés à partir de 13 jours par an
- Journée de congé Fun & Laughter
- Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique
- Assurance vie et couverture invalidité
- Programme de bien-être
- Régime avec abondement 401(k)
- Programme d’aide aux collègues
- Remboursement des frais de scolarité
- Salaire et régime de rémunération concurrentiels
- Plan de remboursement des frais de véhicule ou véhicule de fonction
- Journée de responsabilité sociale d’entreprise
- Remboursement du téléphone mobile lorsque applicable
- Congé parental payé
- Modalité de travail à distance
- Jusqu’à 25 % de déplacements annuels