Convergint on maailmanlaajuinen järjestelmäintegraattori, joka palvelee yrityksiä ja kriittisiä organisaatioita turvallisuus-, henkilöturvallisuus- ja teknologiaratkaisuilla. Sen palveluihin kuuluvat sähköinen ja fyysinen turvallisuus, palon havaitsemis- ja henkilöturvallisuusjärjestelmät, audiovisuaalinen teknologia, digitaalinen muutos, valvonta, asiantuntijapalvelut ja kyberturvallisuuden tuki. Convergint toimii terveydenhuollon, datakeskusten, yleishyödyllisten palvelujen, julkishallinnon, rahoitusalan ja muiden monimutkaisten toimintaympäristöjen parissa yhdistäen paikalliset toimitustiimit maailmanlaajuiseen kattavuuteen. Yhtiön toiminta perustuu luotettavaan palveluun, koordinoituun ohjelmahallintaan ja kunkin asiakkaan toiminnallisiin tarpeisiin mukautettuihin teknologiatalleihin.
Vanhempi henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppani – etätyö Yhdysvalloissa
Strateginen henkilöstöhallinnon kumppani, joka tukee Convergintin Kaakkois-Yhdysvaltojen toimintoja henkilöstöstrategian, osaamisen kehittämisen, työyhteisösuhteiden ja organisaatiomuutosten kautta. Tehtävässä osallistutaan myös yritysostoihin ja -fuusioihin, henkilöstöanalytiikkaan, johtamisen kehittämiseen ja ohjelmien toteutukseen.
Kuvaus
- Ohjaa henkilöstöstrategiaa ja sovittaa henkilöstöhallinnon aloitteet liiketoimintatavoitteisiin useissa Kaakkois-Yhdysvaltojen liiketoimintayksiköissä
- Neuvoo lähiesihenkilöitä, johtajia ja ylimmän johdon edustajia henkilöstöön liittyvissä asioissa
- Arvioi henkilöstöön liittyviä haasteita ja mahdollisuuksia sekä laatii strategisia henkilöstöhallinnon suosituksia
- Koordinoi henkilöstöhallinnon osaamiskeskusten kanssa erityisohjelmien ja -palvelujen toteuttamista
- Tukee yritysostoja ja -fuusioita due diligence -selvityksistä ja organisaation arvioinnista henkilöstön siirtymiin, integraatioon, ohjelmien yhdenmukaistamiseen, sitouttamiseen ja muutosjohtamiseen asti
- Johtaa osaamisen kehittämisen toimia, kuten suorituskyvyn johtamista, urakehitystä ja seuraajasuunnittelua
- Edistää tavoitteiden yhdenmukaistamista, jatkuvaa oppimista, johtamisen kehittämistä ja ammatillista kasvua
- Neuvoo työyhteisösuhteisiin liittyvissä asioissa, kuten ristiriidoissa, suoriutumiseen liittyvissä huolenaiheissa ja työpaikan ongelmissa
- Suorittaa työyhteisösuhteisiin liittyviä tutkimuksia nopeasti ja kattavasti
- Tekee yhteistyötä palkitsemisen ja rekrytoinnin kanssa palkkaus-, etu- ja rekrytointistrategioissa
- Varmistaa liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten työllistämisvaatimusten noudattamisen
- Toteuttaa osallisuutta ja monimuotoisuutta edistäviä aloitteita sekä edistää yhdenvertaista kehittymistä ja etenemistä
- Johtaa organisaatiomuutoksiin liittyviä ohjelmia ja osallistuu niiden toteuttamiseen sekä niihin liittyvään viestintään
- Analysoi henkilöstötietoja ohjelmien tulosten arvioimiseksi ja näyttöön perustuvien suositusten laatimiseksi
- Valvoo henkilöstöhallinnon ohjelmien toteutusta, mukaan lukien henkilöstökyselyt, johtamisen kehittäminen, palkitsemis- ja etuusaloitteet sekä rekrytointitoimet
Vaatimukset
- Sinulla on 5–7 vuotta monipuolista henkilöstöhallinnon kokemusta strategisesta liiketoimintakumppanuudesta, osaamisen johtamisesta, työyhteisösuhteista ja organisaation kehittämisestä
- Kokemusta koko organisaation työntekijöiden tukemisesta lähitehtävistä ylimpään johtoon asti
- Liiketoimintaosaamista ja kyky yhdistää henkilöstöstrategia liiketoiminnan painopisteisiin
- Kyky vaikuttaa ja tehdä tehokkaasti yhteistyötä sidosryhmien kanssa organisaation kaikilla tasoilla
- Kokemusta henkilöstöhallinnon osaamiskeskusten, kuten osaamisen, palkitsemisen, etujen sekä osallisuuden ja monimuotoisuuden toimintojen, kanssa työskentelystä
- Erinomaiset viestintä-, valmennus- ja vuorovaikutustaidot
- Kokemusta Workdayn käytöstä henkilöstötietojärjestelmänä
- Kyky avustaa Workdayn käyttöönotossa ja ottaa käyttöön järjestelmän uusia ominaisuuksia
- Vankka henkilöstöanalytiikan osaaminen
- Työlainsäädännön ja henkilöstöhallinnon käytäntöjen tuntemus, mukaan lukien sovellettavat liittovaltion, osavaltioiden ja paikalliset vaatimukset
- Hyvä harkintakyky ongelmanratkaisussa ja ristiriitojen selvittämisessä
- Korkea rehellisyyden ja luottamuksellisuuden taso
- Alempi korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta, psykologiasta tai vastaavalta alalta
- Valmius työskennellä Yhdysvaltojen eri aikavyöhykkeillä
- Säännöllinen ja luotettava läsnäolo työssä
- Eduksi katsotaan kokemus nopeasti muuttuvasta, kansainvälisestä tai matriisiorganisaatiosta
- Eduksi katsotaan kokemus vaativien henkilöstöhallinnon aloitteiden johtamisesta ja organisaatiomuutosten läpiviennistä
- Matkustusvalmius enintään 25 prosenttia vuodessa
Edut
- 10 yrityksen vapaapäivää sekä palkallista vapaata, jota kertyy aluksi 13 päivää vuodessa
- Vapaapäivä hauskanpidolle ja naurulle
- Sairauskulujen, hammashoidon ja näönhoidon vakuutusturva
- Henki- ja työkyvyttömyysvakuutus
- Hyvinvointiohjelma
- 401(k)-eläkesäästämisen työnantajan vastaava maksu
- Työtovereiden tukiohjelma
- Koulutuskustannusten korvaus
- Kilpailukykyinen palkkaus- ja korvauspaketti
- Autokorvaus tai työsuhdeauto
- Yritysvastuun vapaapäivä
- Matkapuhelinkorvaus soveltuvissa tilanteissa
- Palkallinen vanhempainvapaa
- Etätyöjärjestely
- Enintään 25 prosenttia matkustamista vuodessa