A Convergint globális rendszerintegrátor, amely biztonsági, életvédelmi és technológiai megoldásokkal szolgálja a vállalati és kritikus fontosságú szervezeteket. Szolgáltatásai közé tartozik az elektronikus és fizikai biztonság, a tűzérzékelő és életvédelmi rendszerek, az audiovizuális technológia, a digitális átalakulás, a monitoring, a professzionális szolgáltatások, valamint a kiberbiztonsági támogatás. A Convergint az egészségügy, az adatközpontok, a közművek, a kormányzat, a pénzügy és más összetett működési környezetek területén dolgozik, a helyi szolgáltató csapatokat globális jelenléttel ötvözve. A vállalat tevékenységének középpontjában a megbízható szolgáltatás, az összehangolt programmenedzsment és az egyes ügyfelek működési igényeihez igazított technológiai stratégiák állnak.
Senior humánerőforrási üzleti partner – Egyesült Államok, távmunka
Stratégiai HR-partner, aki a Convergint Egyesült Államok délkeleti régiójában működő egységeit támogatja a munkatársi stratégián, a tehetségfejlesztésen, a munkavállalói kapcsolatokon és a szervezeti változásokon keresztül. A munkakör emellett hozzájárul az egyesülésekhez és felvásárlásokhoz, a HR-analitikához, a vezetőfejlesztéshez és a programok megvalósításához.
Leírás
- Irányítsa a munkatársi stratégiát, és hangolja össze a HR-kezdeményezéseket az Egyesült Államok délkeleti régiójának több üzleti egységében érvényes üzleti célokkal
- Adjon tanácsot a közvetlen vezetőknek, a menedzsereknek és a felsővezetőknek a munkaerővel kapcsolatos kérdésekben
- Mérje fel a munkaerővel kapcsolatos kihívásokat és lehetőségeket, majd nyújtson stratégiai HR-ajánlásokat
- Működjön együtt a HR Kiválósági Központjaival a specializált programok és szolgáltatások biztosítása érdekében
- Támogassa az egyesüléseket és felvásárlásokat az átvilágítástól és a szervezeti felméréstől a munkavállalói átmeneteken, az integráción, a programok összehangolásán, a megtartáson és a változáskezelésen át
- Irányítsa a teljesítménymenedzsmentet, a karrierfejlődést és az utódlástervezést magában foglaló tehetségfejlesztési tevékenységeket
- Segítse elő a célok összehangolását, a folyamatos tanulást, a vezetőfejlesztést és a szakmai fejlődést
- Adjon tanácsot a munkavállalói kapcsolatokat érintő ügyekben, beleértve a konfliktusokat, a teljesítménnyel kapcsolatos aggályokat és a munkahelyi problémákat
- Folytasson gyors és átfogó munkavállalói kapcsolati vizsgálatokat
- Működjön együtt a javadalmazási és a tehetségszerzési csapatokkal a bérezési, juttatási és toborzási stratégiák terén
- Biztosítsa a szövetségi, állami és helyi foglalkoztatási követelményeknek való megfelelést
- Valósítsa meg a befogadási és sokszínűségi kezdeményezéseket, miközben elősegíti a méltányos fejlődést és előrelépést
- Vezesse és támogassa a szervezeti változási programokat, valamint a kapcsolódó kommunikációt
- Elemezze a HR-adatokat a programok eredményeinek értékeléséhez és bizonyítékokon alapuló ajánlások kidolgozásához
- Felügyelje a HR-programok megvalósítását, beleértve a munkavállalói elkötelezettségi felméréseket, a vezetőfejlesztést, a javadalmazási és juttatási kezdeményezéseket, valamint a tehetségszerzési erőfeszítéseket
Követelmények
- 5–7 év fokozatosan növekvő felelősséggel szerzett HR-tapasztalat stratégiai üzleti partnerség, tehetséggondozás, munkavállalói kapcsolatok és szervezetfejlesztés terén
- Tapasztalat a szervezet egészében dolgozó munkavállalók támogatásában, a közvetlenül irányított munkaköröktől a felsővezetésig
- Üzleti szemlélet, valamint a HR-stratégia és az üzleti prioritások összekapcsolásának képessége
- Képesség a szervezet minden szintjén hatékonyan együttműködni az érdekelt felekkel és befolyásolni őket
- Tapasztalat olyan HR Kiválósági Központokkal való együttműködésben, mint a Tehetség, a Javadalmazás, a Juttatások, valamint a Befogadás és sokszínűség
- Kiváló kommunikációs, coaching- és interperszonális készségek
- Workday HR-információs rendszerként való használatának tapasztalata
- Képesség a Workday bevezetéseinek támogatására és új rendszerfunkciók bevezetésére
- Jártasság a HR-analitikában
- A munkajog és a HR-szabályzatok ismerete, beleértve az alkalmazandó szövetségi, állami és helyi követelményeket
- Erős ítélőképesség alkalmazása problémamegoldásban és konfliktuskezelésben
- Magas szintű integritás és titoktartás fenntartása
- Humánerőforrás, üzleti adminisztráció, pszichológia vagy kapcsolódó szakterület terén szerzett alapképzéses diploma
- Munkavégzés az Egyesült Államok különböző időzónáiban
- Rendszeres és megbízható munkába járás
- Előny: tapasztalat gyorsan változó, globális vagy mátrixszervezetben
- Előny: összetett HR-kezdeményezések irányításában és szervezeti változások vezetésében szerzett tapasztalat
- Évente legfeljebb 25% utazás
Juttatások
- 10 vállalati ünnepnap, valamint évente 13 nappal kezdődő fizetett szabadság
- Szórakozás és nevetés szabadnap
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítási fedezet
- Életbiztosítás és rokkantsági fedezet
- Wellnessprogram
- 401(k) munkáltatói hozzájárulási program
- Munkatársi támogatási program
- Tandíj-visszatérítés
- Versenyképes fizetés és javadalmazási csomag
- Gépjármű-visszatérítési program vagy vállalati gépjármű
- Vállalati társadalmi felelősségvállalási nap
- Mobiltelefon-költségtérítés, ha alkalmazható
- Fizetett szülői szabadság
- Távmunkavégzés
- Évente legfeljebb 25% utazás