Ang Convergint ay isang pandaigdigang systems integrator na nagsisilbi sa mga enterprise at organisasyong kritikal sa misyon sa pamamagitan ng mga solusyon sa seguridad, kaligtasan ng buhay, at teknolohiya. Kabilang sa mga serbisyo nito ang elektronikong at pisikal na seguridad, mga sistema sa pagtukoy ng sunog at kaligtasan ng buhay, teknolohiyang audiovisual, digital na pagbabago, pagmamanman, mga propesyonal na serbisyo, at suporta sa cybersecurity. Nagpapatakbo ang Convergint sa pangangalagang pangkalusugan, mga data center, utility, pamahalaan, pananalapi, at iba pang kumplikadong kapaligirang pang-operasyon, habang pinagsasama ang mga lokal na team sa paghahatid ng serbisyo at pandaigdigang saklaw. Nakatuon ang gawain ng kumpanya sa maaasahang serbisyo, magkakaugnay na pamamahala ng programa, at mga estratehiya sa teknolohiyang iniangkop sa mga pangangailangan sa operasyon ng bawat customer.
Senior na Human Resources Business Partner – Remote na Trabaho sa Estados Unidos
Strategikong kasosyo sa HR na sumusuporta sa mga operasyon ng Convergint sa Timog-Silangang U.S. sa pamamagitan ng estratehiya sa mga tao, pagpapaunlad ng talento, ugnayan ng empleyado, at pagbabago sa organisasyon. Nakikibahagi rin ang tungkuling ito sa mga pagsasanib at pagkuha ng kumpanya, HR analytics, pagpapaunlad ng pamumuno, at pagpapatupad ng programa.
Paglalarawan
- Pangunahan ang estratehiya sa mga tao at iugnay ang mga inisyatiba ng HR sa mga layunin ng negosyo sa maraming yunit ng negosyo sa Timog-Silangang U.S.
- Magbigay ng payo sa mga front-line supervisor, manager, at executive leader tungkol sa mga usapin ng workforce
- Suriin ang mga hamon at oportunidad sa workforce, pagkatapos ay magbigay ng estratehikong rekomendasyon sa HR
- Makipag-ugnayan sa mga HR Center of Excellence upang maghatid ng mga espesyal na programa at serbisyo
- Suportahan ang mga pagsasanib at pagkuha ng kumpanya mula sa due diligence at pagsusuri ng organisasyon hanggang sa paglipat ng mga empleyado, integrasyon, pag-aayon ng programa, pagpapanatili, at pamamahala ng pagbabago
- Pangunahan ang mga gawain sa pagpapaunlad ng talento na sumasaklaw sa pamamahala ng performance, pag-unlad ng karera, at pagpaplano ng succession
- Isulong ang pag-aayon ng mga layunin, tuloy-tuloy na pagkatuto, pagpapaunlad ng pamumuno, at propesyonal na paglago
- Magbigay ng payo sa mga usapin ng ugnayan ng empleyado, kabilang ang mga alitan, alalahanin sa performance, at mga isyu sa lugar ng trabaho
- Magsagawa ng maagap at komprehensibong imbestigasyon sa ugnayan ng empleyado
- Makipagtulungan sa Compensation at Talent Acquisition tungkol sa mga estratehiya sa suweldo, benepisyo, at recruitment
- Panatilihin ang pagsunod sa mga pederal, pang-estado, at lokal na kinakailangan sa pagtatrabaho
- Ipatupad ang mga inisyatiba sa inclusion at diversity habang itinataguyod ang pantay na pag-unlad at pag-angat
- Pangunahan at tumulong sa mga programa ng pagbabago sa organisasyon at kaugnay na komunikasyon
- Suriin ang datos ng HR upang tasahin ang mga resulta ng programa at bumuo ng mga rekomendasyong batay sa ebidensya
- Pangasiwaan ang paghahatid ng mga programa sa HR, kabilang ang mga survey sa engagement, pagpapaunlad ng pamumuno, mga inisyatiba sa kompensasyon at benepisyo, at mga pagsisikap sa talent acquisition
Mga Kinakailangan
- Magdala ng 5–7 taong progresibong karanasan sa HR na nakatuon sa estratehikong business partnership, pamamahala ng talento, ugnayan ng empleyado, at pagpapaunlad ng organisasyon
- May karanasan sa pagsuporta sa mga empleyado sa buong organisasyon, mula sa mga front-line na tungkulin hanggang sa senior leadership
- Magpakita ng business acumen at kakayahang iugnay ang estratehiya sa HR sa mga prayoridad ng negosyo
- Mabisang makaimpluwensya at makipagtulungan sa mga stakeholder sa bawat antas ng organisasyon
- May karanasan sa pagtatrabaho kasama ang mga HR Center of Excellence gaya ng Talent, Compensation, Benefits, at Inclusion & Diversity
- May mahusay na kakayahan sa komunikasyon, coaching, at pakikipag-ugnayan
- May karanasan sa paggamit ng Workday bilang HR information system
- Kayang tumulong sa mga implementasyon ng Workday at magpakilala ng mga bagong kakayahan ng system
- Magpakita ng kahusayan sa HR analytics
- Alam ang batas sa pagtatrabaho at mga patakaran sa HR, kabilang ang naaangkop na mga pederal, pang-estado, at lokal na kinakailangan
- Gumamit ng mahusay na pagpapasya sa paglutas ng problema at alitan
- Panatilihin ang mataas na pamantayan ng integridad at pagiging kumpidensiyal
- May bachelor's degree sa Human Resources, Business Administration, Psychology, o kaugnay na disiplina
- Handang magtrabaho sa iba't ibang time zone ng U.S.
- Panatilihin ang regular at maaasahang pagpasok sa trabaho
- Mas gusto: karanasan sa isang mabilis, pandaigdigan, o matrix na organisasyon
- Mas gusto: karanasan sa pamamahala ng mga kumplikadong inisyatiba sa HR at pamumuno sa pagbabago ng organisasyon
- Handang bumiyahe nang hanggang 25% bawat taon
Mga Benepisyo
- 10 pista opisyal ng kumpanya at bayad na time off na nagsisimula sa 13 araw bawat taon
- Araw ng Pahinga para sa Saya at Tawanan
- Saklaw para sa medical, dental, at vision
- Saklaw para sa life insurance at disability
- Wellness program
- 401(k) matching plan
- Programa ng tulong para sa mga kasamahan
- Reimbursement sa tuition
- Kompetitibong suweldo at compensation plan
- Vehicle reimbursement plan o sasakyan ng kumpanya
- Araw para sa Corporate Social Responsibility
- Reimbursement sa cellphone kung naaangkop
- Bayad na parental leave
- Kaayusan sa remote na pagtatrabaho
- Hanggang 25% taunang biyahe