Convergint on ülemaailmne süsteemiintegraator, mis teenindab ettevõtteid ja kriitilise tähtsusega organisatsioone turva-, eluohutuse- ja tehnoloogialahendustega. Ettevõtte teenuste hulka kuuluvad elektrooniline ja füüsiline turvalisus, tulekahju avastamise ja eluohutuse süsteemid, audiovisuaaltehnoloogia, digitaalne ümberkujundamine, seire, professionaalsed teenused ning küberturvalisuse tugi. Convergint tegutseb tervishoiu, andmekeskuste, kommunaalteenuste, valitsusasutuste, finantssektori ja muude keerukate tegevuskeskkondade valdkonnas, ühendades kohalikud tarnemeeskonnad ülemaailmse haardega. Ettevõtte töö keskendub usaldusväärsele teenindusele, koordineeritud programmijuhtimisele ja iga kliendi tegevusvajadustele kohandatud tehnoloogiastrateegiatele.
Vanem personalivaldkonna äripartner – kaugtöö Ameerika Ühendriikides
Strateegiline personalivaldkonna partner, kes toetab Converginti USA kaguosa tegevust inimeste strateegia, talentide arendamise, töötajasuhete ja organisatsiooniliste muutuste kaudu. Roll hõlmab ka ühinemiste ja ülevõtmiste, personalianalüütika, juhtide arendamise ning programmide elluviimise toetamist.
Kirjeldus
- Juhib inimeste strateegiat ja seob personalivaldkonna algatused mitme USA kaguosa äriüksuse ärieesmärkidega
- Nõustab eesliini juhendajaid, juhte ja tippjuhte tööjõuga seotud küsimustes
- Hindab tööjõuga seotud probleeme ja võimalusi ning annab strateegilisi personalisoovitusi
- Koordineerib personalivaldkonna kompetentsikeskustega spetsialiseeritud programmide ja teenuste pakkumist
- Toetab ühinemisi ja ülevõtmisi alates hoolsuskohustusest ja organisatsiooni hindamisest kuni töötajate üleminekute, integratsiooni, programmide kooskõlastamise, töötajate hoidmise ja muudatuste juhtimiseni
- Juhib talentide arendamise tegevusi, sealhulgas tulemusjuhtimist, karjäärivõimalusi ja järelkasvu planeerimist
- Edendab eesmärkide kooskõlastamist, pidevõpet, juhtide arendamist ja ametialast arengut
- Nõustab töötajasuhete küsimustes, sealhulgas konfliktide, tulemuslikkusega seotud probleemide ja töökohal esinevate murede korral
- Viib kiiresti ja põhjalikult läbi töötajasuhete uurimisi
- Teeb koostööd hüvitiste ja värbamisega seotud meeskondadega tasu-, hüvitiste- ja värbamisstrateegiate kujundamisel
- Tagab föderaalsete, osariigi ja kohalike tööhõivenõuete järgimise
- Viib ellu kaasatuse ja mitmekesisuse algatusi ning edendab võrdset arengut ja karjäärivõimalusi
- Juhib ja toetab organisatsiooniliste muutuste programme ning nendega seotud kommunikatsiooni
- Analüüsib personalandmeid programmide tulemuste hindamiseks ja tõenduspõhiste soovituste väljatöötamiseks
- Jälgib personaliprogrammide elluviimist, sealhulgas kaasamisuuringuid, juhtide arendamist, tasu- ja hüvitiste algatusi ning värbamist
Nõuded
- 5–7 aastat järjestikust personalivaldkonna kogemust, keskendudes strateegilisele äripartnerlusele, talentide juhtimisele, töötajasuhetele ja organisatsiooni arendamisele
- Kogemus kogu organisatsiooni töötajate toetamisel eesliini rollidest tippjuhtkonnani
- Äriline taip ja võime siduda personalistrateegia äriprioriteetidega
- Võime mõjutada ja teha tõhusat koostööd sidusrühmadega organisatsiooni kõigil tasanditel
- Kogemus personalivaldkonna kompetentsikeskustega, nagu talentide, tasustamise, hüvitiste ning kaasatuse ja mitmekesisuse valdkonnad
- Suurepärased suhtlus-, juhendamis- ja suhtlemisoskused
- Kogemus Workday kasutamisel personalijuhtimise infosüsteemina
- Võime aidata kaasa Workday juurutamisele ja võtta kasutusele süsteemi uusi võimalusi
- Tõendatud personalianalüütika oskus
- Tööhõiveõiguse ja personalipoliitikate tundmine, sealhulgas kehtivate föderaalsete, osariigi ja kohalike nõuete tundmine
- Tugev otsustusvõime probleemide lahendamisel ja konfliktide lahendamisel
- Kõrged aususe ja konfidentsiaalsuse standardid
- Bakalaureusekraad personalijuhtimises, ärijuhtimises, psühholoogias või seotud erialal
- Valmisolek töötada USA ajavööndites
- Regulaarne ja usaldusväärne kohalolek tööl
- Eeliseks on kogemus kiiresti muutuvas, rahvusvahelises või maatriksorganisatsioonis
- Eeliseks on kogemus keerukate personalialgatuste juhtimisel ja organisatsiooniliste muutuste elluviimisel
- Valmisolek reisida kuni 25% aastas
Hüved
- 10 ettevõtte püha ning tasustatud vaba aeg, mida koguneb alguses 13 päeva aastas
- Lõbu ja naeru vaba päev
- Ravi-, hambaravi- ja nägemiskindlustus
- Elu- ja töövõimetuskindlustus
- Heaoluprogramm
- 401(k) tööandjapoolse sissemaksega pensioniplaan
- Töötajate abiprogramm
- Õppemaksu hüvitamine
- Konkurentsivõimeline palk ja hüvitiste pakett
- Sõidukihüvitis või ettevõtte sõiduk
- Ettevõtte sotsiaalse vastutuse päev
- Mobiiltelefoni hüvitis, kui see on asjakohane
- Tasustatud vanemapuhkus
- Kaugtöö võimalus
- Kuni 25% reisimist aastas