Convergint ir globāls sistēmu integrators, kas uzņēmumiem un kritiski svarīgām organizācijām nodrošina drošības, dzīvības aizsardzības un tehnoloģiju risinājumus. Tās pakalpojumi ietver elektronisko un fizisko drošību, ugunsgrēka atklāšanas un dzīvības aizsardzības sistēmas, audiovizuālās tehnoloģijas, digitālo pārveidi, uzraudzību, profesionālos pakalpojumus un kiberdrošības atbalstu. Convergint darbojas veselības aprūpes, datu centru, komunālo pakalpojumu, valsts pārvaldes, finanšu un citās sarežģītās darbības vidēs, apvienojot vietējās ieviešanas komandas ar globālu pārklājumu. Uzņēmuma darbs ir vērsts uz uzticamu apkalpošanu, koordinētu programmu pārvaldību un tehnoloģiju stratēģijām, kas pielāgotas katra klienta darbības vajadzībām.
Vecākais cilvēkresursu biznesa partneris – attālināts darbs Amerikas Savienotajās Valstīs
Stratēģiskais cilvēkresursu partneris atbalsta Convergint darbību ASV dienvidaustrumos, īstenojot cilvēkresursu stratēģiju, talantu attīstību, darbinieku attiecības un organizatoriskās pārmaiņas. Amats sniedz ieguldījumu arī apvienošanās un iegādes procesos, cilvēkresursu analītikā, līderības attīstībā un programmu īstenošanā.
Apraksts
- Vadīt cilvēkresursu stratēģiju un saskaņot cilvēkresursu iniciatīvas ar vairāku ASV dienvidaustrumu biznesa vienību mērķiem
- Konsultēt pirmās līnijas vadītājus, vadītājus un augstākās vadības pārstāvjus darbaspēka jautājumos
- Novērtēt darbaspēka izaicinājumus un iespējas, kā arī sniegt stratēģiskus cilvēkresursu ieteikumus
- Koordinēt darbu ar cilvēkresursu kompetences centriem, lai nodrošinātu specializētas programmas un pakalpojumus
- Atbalstīt apvienošanās un iegādes procesus no padziļinātās pārbaudes un organizācijas novērtēšanas līdz darbinieku pārejai, integrācijai, programmu saskaņošanai, darbinieku noturēšanai un pārmaiņu vadībai
- Vadīt talantu attīstības pasākumus, tostarp darba snieguma vadību, karjeras attīstību un pēctecības plānošanu
- Veicināt mērķu saskaņošanu, nepārtrauktu mācīšanos, līderības attīstību un profesionālo izaugsmi
- Konsultēt darbinieku attiecību jautājumos, tostarp konfliktu, darba snieguma problēmu un darba vietas jautājumu gadījumā
- Operatīvi un vispusīgi veikt darbinieku attiecību izmeklēšanu
- Sadarboties ar atalgojuma un talantu piesaistes komandām atalgojuma, labumu un personāla atlases stratēģiju izstrādē
- Nodrošināt federālo, štatu un vietējo nodarbinātības prasību ievērošanu
- Īstenot iekļaušanas un daudzveidības iniciatīvas, vienlaikus veicinot vienlīdzīgas attīstības un izaugsmes iespējas
- Vadīt un atbalstīt organizatorisko pārmaiņu programmas un ar tām saistīto komunikāciju
- Analizēt cilvēkresursu datus, lai novērtētu programmu rezultātus un izstrādātu uz pierādījumiem balstītus ieteikumus
- Uzraudzīt cilvēkresursu programmu īstenošanu, tostarp darbinieku iesaistes aptaujas, līderības attīstību, atalgojuma un labumu iniciatīvas, kā arī talantu piesaistes pasākumus
Prasības
- 5–7 gadu progresīva pieredze cilvēkresursu jomā, īpaši stratēģiskās biznesa partnerības, talantu vadības, darbinieku attiecību un organizācijas attīstības jomā
- Pieredze, atbalstot darbiniekus visā organizācijā – no pirmās līnijas amatiem līdz augstākajai vadībai
- Laba izpratne par uzņēmējdarbību un spēja sasaistīt cilvēkresursu stratēģiju ar biznesa prioritātēm
- Spēja ietekmēt un efektīvi sadarboties ar ieinteresētajām personām visos organizācijas līmeņos
- Pieredze darbā ar cilvēkresursu kompetences centriem, piemēram, talantu, atalgojuma, labumu, iekļaušanas un daudzveidības jomā
- Teicamas komunikācijas, koučinga un saskarsmes prasmes
- Pieredze Workday kā cilvēkresursu informācijas sistēmas izmantošanā
- Spēja palīdzēt ieviest Workday un izmantot jaunas sistēmas iespējas
- Prasme darbā ar cilvēkresursu analītiku
- Darba tiesību un cilvēkresursu politiku pārzināšana, tostarp piemērojamo federālo, štatu un vietējo prasību pārzināšana
- Spēja ar labu spriestspēju risināt problēmas un konfliktus
- Augsti godprātības un konfidencialitātes standarti
- Bakalaura grāds cilvēkresursos, uzņēmējdarbības vadībā, psiholoģijā vai saistītā jomā
- Gatavība strādāt ASV laika joslās
- Regulāra un uzticama darba apmeklēšana
- Priekšrocība: pieredze dinamiskā, globālā vai matricas organizācijā
- Priekšrocība: pieredze sarežģītu cilvēkresursu iniciatīvu vadīšanā un organizatorisko pārmaiņu īstenošanā
- Gatavība ceļot līdz 25% gadā
Priekšrocības
- 10 uzņēmuma brīvdienas un apmaksāts atvaļinājums, sākot no 13 dienām gadā
- Brīvdiena priekam un smiekliem
- Medicīniskā, zobārstniecības un redzes apdrošināšana
- Dzīvības un invaliditātes apdrošināšana
- Labsajūtas programma
- 401(k) pensiju uzkrājumu plāns ar darba devēja iemaksām
- Darbinieku palīdzības programma
- Studiju maksas kompensācija
- Konkurētspējīgs atalgojums un kompensāciju plāns
- Transportlīdzekļa izdevumu kompensācija vai uzņēmuma transportlīdzeklis
- Uzņēmuma sociālās atbildības diena
- Mobilā tālruņa izdevumu kompensācija, ja piemērojama
- Apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums
- Attālināta darba iespēja
- Līdz 25% ceļošanas gadā