Rocky Talkie виробляє міцні та прості у використанні радіостанції для походів у віддалені місця, де важливо залишатися на зв’язку. Mountain Radio поєднує велику дальність зв’язку, тривалий час роботи від акумулятора та компактний корпус для використання просто неба. Компанія також підтримує гірські рятувальні команди, спрямовуючи їм частину коштів від кожного продажу. Заснована у 2019 році, Rocky Talkie працює у сферах обладнання, роздрібної торгівлі та спорту; за наведеними даними, у компанії працює 11–50 людей.
Менеджер з управління персоналом
Керуйте HR, найманням, дотриманням трудового законодавства та корпоративною культурою в Rocky Talkie — бренді засобів зв’язку для активного відпочинку. Підтримуйте розподілену команду завдяки віддаленому формату роботи та регулярним візитам до офісів.
Опис
- Консультуйте операційного директора та керівну команду щодо пріоритетів, можливостей і ризиків у роботі з персоналом.
- Співпрацюйте з керівниками вищої ланки, щоб покращувати взаємодію між командами.
- Розробляйте практичну стратегію роботи з персоналом, зокрема політики, програми та системи, що відповідають потребам компанії.
- Оцінюйте пільги з огляду на потреби працівників, ринкові орієнтири й бюджет, а потім пропонуйте оновлення.
- Керуйте всіма етапами роботи з працівниками — від адаптації до звільнення.
- Ведіть розрахунок заробітної плати й адмініструйте пільги в Gusto спільно з бухгалтерією.
- Координуйте роботу HR-систем, платформ пільг та інструментів оцінювання ефективності.
- Забезпечуйте дотримання федерального законодавства, законів штатів і місцевих норм у сфері праці в кількох штатах.
- Підтримуйте працівників за кордоном через постачальника послуг Employer of Record.
- Стежте за точністю й актуальністю кадрових записів, документів і політик.
- Відповідайте на запитання та звернення працівників і надавайте їм рекомендації.
- Допомагайте менеджерам проводити розмови про ефективність, надавати зворотний зв’язок і складати плани розвитку.
- Координуйте цикли оцінювання ефективності та регулярні процеси зворотного зв’язку.
- Ведіть наймання від затвердження вакансії до першого робочого дня нового працівника.
- Допомагайте менеджерам з наймання визначати вимоги до посади, складати описи вакансій, планувати співбесіди та забезпечувати послідовний досвід для кандидатів.
- Адмініструйте систему відстеження кандидатів: публікацію вакансій, воронки кандидатів, етапи співбесід, комунікацію та записи.
- Координуйте розгляд кандидатур, планування співбесід, збір відгуків і перебіг наймання.
- Координуйте пропозиції роботи, етапи до виходу на роботу та перехід кандидатів у статус працівників.
- Організовуйте адаптацію нових працівників, які працюють віддалено або в офісі.
- Підтримуйте розвиток кар’єрних моделей, можливостей для навчання та внутрішнього зростання.
- Підтримуйте цінності компанії за допомогою програм, традицій і комунікацій для розподілених команд.
- Плануйте та проводьте корпоративні виїзди, командні зустрічі й заходи для розвитку культури, зокрема Camp Rocky Talkie Summer Jam.
- Відстежуйте залученість і моральний стан команди та перетворюйте результати на конкретні дії.
- Допомагайте створювати зрозумілі внутрішні комунікації, що відображають стиль і бренд компанії.
Вимоги
- Щонайменше п’ять років практичного досвіду в HR або управлінні персоналом.
- Досвід самостійного ведення повного циклу наймання, зокрема адміністрування ATS, комунікації з кандидатами, координації співбесід, пропозицій роботи та адаптації.
- Глибоке знання трудового законодавства кількох штатів і найкращих практик HR.
- Досвід консультування менеджерів і розв’язання питань взаємин із працівниками з емпатією та відповідальністю.
- Здатність працювати в середовищі, що швидко зростає та змінюється.
- Кандидати з агломерації Денвера матимуть перевагу.
- Віддалені кандидати мають перебувати в центральному, гірському або тихоокеанському часовому поясі США.
- Відвідувати офіси в Денвері та Сан-Франциско щонайменше раз на квартал.
- Брати участь у щоквартальних зустрічах керівництва та щорічному виїзному заході Camp Rocky Talkie Summer Jam.
- Буде перевагою: досвід роботи єдиним або основним HR-фахівцем у невеликій компанії чи компанії, що зростає.
- Буде перевагою: досвід підтримки розподіленої команди або віддаленого формату роботи.
- Буде перевагою: досвід підтримки працівників за кордоном або роботи з Employer of Record.
- Буде перевагою: знайомство з Gusto, Workable або подібними платформами HRIS, розрахунку зарплати й ATS.
- Буде перевагою: досвід підтримки працівників із погодинною та фіксованою оплатою.
- Буде перевагою: досвід у сфері активного відпочинку, роздрібної торгівлі, споживчих товарів або стартапах.
Переваги
- Право на бонус за результатами роботи.
- Медичне страхування.
- Страхування на випадок короткострокової непрацездатності.
- Страхування на випадок довгострокової непрацездатності.
- Співфінансування пенсійних внесків за планом 401(k).
- Оплачувана відпустка.
- Гнучкий віддалений формат роботи з регулярними особистими зустрічами.
- Корпоративні виїзди, командні зустрічі та заходи для розвитку культури.
- Професійний розвиток, можливості для навчання та підтримка внутрішнього зростання.