人事オペレーションマネージャー
アウトドア通信ブランド Rocky Talkie で、人事、採用、コンプライアンス、職場文化を統括します。 リモート優先の運営と定期的なオフィス訪問を通じて、分散型の従業員を支援します。
仕事内容
- 人事に関する優先事項、機会、リスクについて、最高執行責任者とリーダーシップチームに助言する。
- 上級リーダーと連携し、チーム間の協力体制を改善する。
- 会社のニーズに合った方針、プログラム、制度を含む実践的な人事ロードマップを策定する。
- 従業員のニーズ、市場水準、予算を踏まえて福利厚生を見直し、更新を提案する。
- 入社から退職まで、従業員のライフサイクルを管理する。
- 経理と連携し、Gusto で給与と福利厚生を管理する。
- 人事システム、福利厚生プラットフォーム、パフォーマンス管理ツールを統括する。
- 複数の州における連邦、州、地方の雇用法令の遵守を維持する。
- 雇用代行サービスプロバイダーを通じて、海外勤務の従業員を支援する。
- 従業員記録、文書、方針を正確かつ最新の状態に保つ。
- 従業員からの質問や懸念に対応し、助言を行う。
- マネージャーに対し、パフォーマンス面談、フィードバック、育成計画についてコーチングする。
- パフォーマンス評価のサイクルと継続的なフィードバックの仕組みを調整する。
- 承認済みの職種から新入社員の初出勤日まで、採用全体を管理する。
- 採用マネージャーと協力して職務要件を定め、求人票を作成し、面接を計画し、一貫した候補者体験を提供する。
- 求人掲載、候補者パイプライン、面接段階、連絡、記録など、応募者追跡システムを管理する。
- 候補者の選考、面接日程、フィードバックの収集、採用進捗を調整する。
- オファー、入社前の手続き、候補者から従業員への移行を調整する。
- リモート勤務およびオフィス勤務の新入社員のオンボーディングを管理する。
- キャリア体系、学習機会、社内での成長を支援する。
- 分散型チーム向けのプログラム、慣習、コミュニケーションを通じて、会社の価値観を浸透させる。
- Camp Rocky Talkie Summer Jam を含む、会社の合宿、チームイベント、文化プログラムを企画・運営する。
- 従業員のエンゲージメントと士気を把握し、結果を施策につなげる。
- 会社らしさとブランドを反映した、明確な社内コミュニケーションの作成に貢献する。
応募要件
- 人事または人事オペレーションの実務経験が5年以上あること。
- ATS の管理、候補者との連絡、面接調整、オファー、オンボーディングを含む採用プロセス全体を単独で管理した経験。
- 複数の州の雇用法および人事のベストプラクティスに関する深い知識。
- マネージャーへの助言、および共感と責任感を持って従業員関係に対応した経験。
- 急成長し変化の多い環境で働けること。
- デンバー都市圏在住者を強く優先。
- リモート勤務の場合、中部、山岳部、または太平洋時間帯に居住していること。
- 少なくとも四半期に一度、デンバーとサンフランシスコのオフィスへ出張すること。
- 四半期ごとのリーダーシップ会議と、年次の Camp Rocky Talkie Summer Jam 合宿に参加すること。
- 歓迎条件：小規模または成長中の会社で唯一、または主担当の人事担当者を務めた経験。
- 歓迎条件：分散型またはリモート優先の従業員を支援した経験。
- 歓迎条件：海外勤務者の支援、または雇用代行サービスの経験。
- 歓迎条件：Gusto、Workable、または同等の HRIS、給与、ATS プラットフォームの知識。
- 歓迎条件：時給制と月給制の両方の従業員を支援した経験。
- 歓迎条件：アウトドア、小売、消費財、またはスタートアップ業界での経験。
福利厚生
- 業績連動型ボーナスの対象。
- 健康保険。
- 短期障害保険。
- 長期障害保険。
- 401(k) マッチング拠出。
- 有給休暇。
- 柔軟なリモート優先勤務と、定期的な対面での勤務。
- 会社の合宿、チームイベント、文化プログラム。
- 専門能力の開発、学習機会、社内での成長支援。