Rocky Talkie произвежда издръжливи и лесни за използване радиостанции за хора, които трябва да поддържат връзка в отдалечени райони. Mountain Radio съчетава комуникация на голямо разстояние, дълъг живот на батерията и компактен дизайн за употреба на открито. Компанията подкрепя и планински спасителни екипи, като дарява част от приходите от всяка продажба. Основана през 2019 г., Rocky Talkie работи в областта на хардуера, търговията на дребно и спорта; според наличните данни екипът ѝ е от 11 до 50 служители.
Мениджър „Операции с персонала“
Ръководете HR, подбора, нормативното съответствие и културата на работното място в Rocky Talkie — марка за комуникационна техника за дейности на открито. Подкрепяйте разпределен екип с операции, ориентирани към дистанционна работа, и редовни посещения в офисите.
Съединени щати
Колорадо100 000 $ – 120 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурсиОписание
- Консултирайте COO и ръководния екип по приоритети, възможности и рискове, свързани с хората.
- Работете с висшите ръководители за подобряване на сътрудничеството между екипите.
- Разработете практична пътна карта за хората с политики, програми и системи според нуждите на компанията.
- Преглеждайте придобивките спрямо нуждите на служителите, пазарните ориентири и бюджета и препоръчвайте актуализации.
- Управлявайте целия цикъл на служителите — от постъпването до напускането.
- Администрирайте заплатите и придобивките в Gusto в партньорство със счетоводството.
- Надзиравайте HR системите, платформите за придобивки и инструментите за управление на представянето.
- Поддържайте съответствие с федералните, щатските и местните трудови закони в няколко щата.
- Подкрепяйте служителите в чужбина чрез доставчика на услугата Employer of Record.
- Поддържайте точни и актуални досиетата на служителите, документацията и политиките.
- Отговаряйте на въпроси и притеснения на служителите и им предоставяйте насоки.
- Консултирайте мениджърите за разговори относно представянето, обратната връзка и плановете за развитие.
- Координирайте циклите за оценка на представянето и текущите процеси за обратна връзка.
- Управлявайте подбора от одобряването на позицията до първия работен ден на новия служител.
- Работете с мениджърите по наемането за определяне на нуждите на ролята, изготвяне на длъжностни описания, планиране на интервюта и осигуряване на последователно преживяване за кандидатите.
- Управлявайте системата за проследяване на кандидатите, включително обявите за работа, потоците от кандидати, етапите на интервюта, комуникацията и документацията.
- Координирайте оценяването на кандидатите, насрочването на интервюта, събирането на обратна връзка и напредъка на подбора.
- Координирайте предложенията за работа, стъпките преди започване и прехода от кандидат към служител.
- Управлявайте въвеждането на нови служители, работещи дистанционно и в офис.
- Подкрепяйте кариерните рамки, възможностите за учене и вътрешното развитие.
- Утвърждавайте ценностите на компанията чрез програми, традиции и комуникация за разпределените екипи.
- Планирайте и ръководете фирмени отдихи, екипни събирания и програми за култура, включително Camp Rocky Talkie Summer Jam.
- Следете ангажираността и настроението на екипа и превръщайте констатациите в действия.
- Допринасяйте за ясна вътрешна комуникация, която отразява гласа и марката на компанията.
Изисквания
- Най-малко пет години практически опит в HR или операции с персонала.
- Опит със самостоятелно управление на целия процес по подбор, включително администриране на ATS, комуникация с кандидати, координиране на интервюта, предложения и въвеждане в работата.
- Добро познаване на трудовото законодателство в няколко щата и най-добрите HR практики.
- Опит в консултирането на мениджъри и работата със служителски отношения с емпатия и отговорност.
- Способност за работа в бързо растяща и променяща се среда.
- Силно предпочитание към кандидати от района на Денвър.
- Кандидатите за дистанционна работа трябва да се намират в часовите зони Central, Mountain или Pacific.
- Пътуване до офисите в Денвър и Сан Франциско поне веднъж на тримесечие.
- Участие в тримесечните срещи на ръководството и ежегодното оттегляне Camp Rocky Talkie Summer Jam.
- Предимство е опитът като единствен или основен HR специалист в малка или разрастваща се компания.
- Предимство е опитът в подкрепа на разпределена или ориентирана към дистанционна работа организация.
- Предимство е опитът с международни служители или с услуги Employer of Record.
- Предимство е познаването на Gusto, Workable или сравними HRIS, системи за заплати и ATS платформи.
- Предимство е опитът в подкрепа както на почасово, така и на месечно наемани служители.
- Предимство е опитът в индустрията за дейности на открито, търговията на дребно, потребителските стоки или стартиращи компании.
Придобивки
- Възможност за бонус, обвързан с представянето.
- Здравна застраховка.
- Застраховка за краткосрочна нетрудоспособност.
- Застраховка за дългосрочна нетрудоспособност.
- Съпоставяне на вноските по план 401(k).
- Платен отпуск.
- Гъвкава работа с приоритет на дистанционния формат и редовно присъствие на място.
- Фирмени отдихи, екипни събирания и програми за култура.
- Професионално развитие, възможности за учене и подкрепа за вътрешно израстване.