Rocky Talkie

11 – 50 Employés

Commerce de détail Matériel informatique Sports

Rocky Talkie fabrique des radios robustes et faciles à utiliser pour les zones reculées, destinées aux personnes qui doivent rester en contact dans des endroits isolés. Sa Mountain Radio associe une communication longue portée, une batterie de grande autonomie et un format compact adapté aux activités de plein air. L’entreprise soutient également des équipes de secours en montagne en reversant une partie de chaque vente. Fondée en 2019, Rocky Talkie intervient dans les secteurs du matériel, du commerce de détail et du sport ; son effectif est indiqué comme étant de 11 à 50 employés.

Offres de l’entreprise

Responsable des opérations RH

Pilotez les RH, le recrutement, la conformité et la culture d’entreprise chez Rocky Talkie, une marque de communication dédiée aux activités de plein air. Accompagnez une équipe répartie grâce à une organisation privilégiant le télétravail et à des visites régulières dans les bureaux.

il y a 15 heures

États-Unis

Colorado

100 000 $ – 120 000 $ / an

Hybride Temps plein Intermédiaire Senior Langue Requise : anglais Ressources humaines

Description

Conseiller la direction des opérations et l’équipe de direction sur les priorités, les possibilités et les risques liés aux ressources humaines.
Collaborer avec les cadres dirigeants pour améliorer la coopération entre les équipes.
Élaborer une feuille de route RH pragmatique, avec des politiques, des programmes et des systèmes adaptés aux besoins de l’entreprise.
Évaluer les avantages au regard des besoins des employés, des références du marché et du budget, puis recommander des évolutions.
Gérer le parcours des employés, de leur arrivée à leur départ.
Administrer la paie et les avantages sociaux dans Gusto en partenariat avec la comptabilité.
Superviser les systèmes RH, les plateformes d’avantages sociaux et les outils de gestion de la performance.
Veiller au respect du droit du travail fédéral, des États et des collectivités locales dans plusieurs États.
Accompagner les employés basés à l’international par l’intermédiaire du prestataire de portage salarial.
Tenir à jour et assurer l’exactitude des dossiers, documents et politiques concernant les employés.
Répondre aux questions et préoccupations des employés et les conseiller.
Accompagner les managers dans les échanges sur la performance, les retours et les plans de développement.
Coordonner les cycles d’évaluation de la performance et les processus de retour continu.
Gérer le recrutement, de l’approbation du poste au premier jour de la nouvelle recrue.
Travailler avec les responsables du recrutement pour définir les besoins du poste, rédiger les descriptions, planifier les entretiens et assurer une expérience cohérente aux candidats.
Gérer le système de suivi des candidatures, notamment les offres d’emploi, les viviers de candidats, les étapes d’entretien, les communications et les dossiers.
Coordonner l’examen des candidatures, la planification des entretiens, la collecte des retours et le suivi de l’avancement du recrutement.
Coordonner les offres, les étapes préalables à l’embauche et le passage du statut de candidat à celui d’employé.
Gérer l’intégration des nouvelles recrues à distance et dans les bureaux.
Soutenir les parcours professionnels, les possibilités d’apprentissage et le développement interne.
Faire vivre les valeurs de l’entreprise au moyen de programmes, de rituels et de communications pour les équipes réparties.
Planifier et animer les séminaires d’entreprise, les rencontres d’équipe et les programmes culturels, dont Camp Rocky Talkie Summer Jam.
Suivre l’engagement et le moral, puis transformer les constats en actions.
Contribuer à des communications internes claires, fidèles à la voix et à l’image de marque de l’entreprise.

Exigences

Au moins cinq ans d’expérience pratique en RH ou en opérations des ressources humaines.
Expérience de la gestion autonome du recrutement de bout en bout, y compris l’administration d’un ATS, les échanges avec les candidats, la coordination des entretiens, les offres et l’intégration.
Solide connaissance du droit du travail dans plusieurs États et des bonnes pratiques RH.
Expérience du conseil aux managers et de la gestion des relations avec les employés, avec empathie et sens des responsabilités.
Capacité à travailler dans un environnement en forte croissance et en évolution.
La région métropolitaine de Denver est fortement privilégiée.
Les candidats à distance doivent se trouver dans les fuseaux horaires Central, Mountain ou Pacific.
Se rendre aux bureaux de Denver et de San Francisco au moins une fois par trimestre.
Participer aux réunions trimestrielles de la direction et au séminaire annuel Camp Rocky Talkie Summer Jam.
Atout : expérience en tant que seul ou principal professionnel RH d’une petite entreprise ou d’une entreprise en croissance.
Atout : expérience auprès d’équipes réparties ou dans une organisation privilégiant le télétravail.
Atout : expérience de l’accompagnement d’employés à l’international ou du recours à un prestataire de portage salarial.
Atout : connaissance de Gusto, Workable ou de plateformes comparables de SIRH, de paie et de suivi des candidatures.
Atout : expérience auprès d’employés rémunérés à l’heure et de salariés.
Atout : expérience dans les secteurs des activités de plein air, du commerce, des biens de consommation ou des start-up.

Avantages

Éligibilité à une prime liée à la performance.
Assurance maladie.
Assurance invalidité de courte durée.
Assurance invalidité de longue durée.
Abondement au régime 401(k).
Congés payés.
Travail flexible privilégiant le télétravail, avec des temps réguliers en présentiel.
Séminaires d’entreprise, rencontres d’équipe et programmes culturels.
Développement professionnel, possibilités d’apprentissage et accompagnement de l’évolution interne.