Rocky Talkie

11 – 50 Alkalmazottak

A Rocky Talkie tartós, könnyen használható rádiókat készít a vadonban tartózkodók számára, akiknek távoli területeken is kapcsolatban kell maradniuk. Mountain Radio nevű készüléke a nagy hatótávolságú kommunikációt, a hosszú akkumulátor-üzemidőt és a kompakt kialakítást ötvözi a szabadtéri használathoz. A vállalat minden eladás egy részének felajánlásával a hegyi mentőcsapatokat is támogatja. A 2019-ben alapított Rocky Talkie a hardver, a kiskereskedelem és a sport területén tevékenykedik; csapatának létszáma a megadott adatok szerint 11–50 fő.

Állások a vállalatnál

Emberi működési vezető

Vezesse a HR-t, a toborzást, a megfelelőséget és a munkahelyi kultúrát a Rocky Talkie-nál, egy szabadtéri kommunikációs márkánál. Támogassa a több helyszínen dolgozó munkatársakat a távmunkát előtérbe helyező működéssel és rendszeres irodai látogatásokkal.

16 órával ezelőtt

Egyesült Államok

Colorado

100 000 $ – 120 000 $ / év

Hibrid Teljes munkaidő Középhaladó Szenior Kötelező Nyelv: angol Humánerőforrás

Leírás

Adjon tanácsot az operatív igazgatónak és a vezetői csapatnak a munkatársakkal kapcsolatos prioritásokról, lehetőségekről és kockázatokról.
Dolgozzon együtt a felső vezetőkkel a csapatok közötti együttműködés javításán.
Alakítson ki a vállalat igényeihez illő, gyakorlatias munkatársi ütemtervet szabályzatokkal, programokkal és rendszerekkel.
Értékelje a juttatásokat a munkatársak igényei, a piaci viszonyítási adatok és a költségkeret alapján, majd tegyen javaslatot a frissítésükre.
Irányítsa a munkatársak teljes életciklusát a belépéstől a kilépésig.
A könyveléssel együttműködve kezelje a bérszámfejtést és a juttatásokat a Gusto rendszerben.
Felügyelje a HR-rendszereket, a juttatási platformokat és a teljesítményértékelő eszközöket.
Biztosítsa a szövetségi, állami és helyi munkajogi előírások betartását több államban.
A munkáltatói nyilvántartási szolgáltatón keresztül támogassa a nemzetközi helyszíneken dolgozó munkatársakat.
Gondoskodjon a munkatársi nyilvántartások, dokumentumok és szabályzatok pontosságáról és naprakészségéről.
Válaszoljon a munkatársak kérdéseire és aggályaira, és nyújtson nekik útmutatást.
Segítse a vezetőket a teljesítménybeszélgetésekben, a visszajelzésekben és a fejlődési tervekben.
Koordinálja a teljesítményértékelési ciklusokat és a folyamatos visszajelzési folyamatokat.
Irányítsa a toborzást a jóváhagyott álláshelytől az új munkatárs első munkanapjáig.
Dolgozzon együtt a felvételi vezetőkkel a munkakör igényeinek meghatározásán, a munkaköri leírások elkészítésén és az interjúk megtervezésén, valamint biztosítson következetes jelöltélményt.
Kezelje a jelentkezőkövető rendszert, beleértve az álláshirdetéseket, a jelölti folyamatokat, az interjúk szakaszait, a kommunikációt és a nyilvántartásokat.
Koordinálja a jelöltek értékelését, az interjúk időpontjait, a visszajelzések összegyűjtését és a toborzás előrehaladását.
Koordinálja az ajánlatokat, a munkába állás előtti lépéseket, valamint a jelöltből munkatárssá válás folyamatát.
Irányítsa az irodai és távmunkában dolgozó új munkatársak beillesztését.
Támogassa a karrierkereteket, a tanulási lehetőségeket és a vállalaton belüli fejlődést.
Programokkal, közös szokásokkal és kommunikációval erősítse a vállalati értékeket a több helyszínen dolgozó csapatokban.
Tervezze meg és vezesse a vállalati elvonulásokat, csapatösszejöveteleket és kulturális programokat, köztük a Camp Rocky Talkie Summer Jamet.
Kövesse nyomon az elkötelezettséget és a hangulatot, majd alakítsa a megállapításokat konkrét intézkedésekké.
Járuljon hozzá a vállalat hangját és márkáját tükröző, világos belső kommunikációhoz.

Követelmények

Legalább öt év gyakorlati tapasztalat HR- vagy munkatársi működési területen.
Teljes körű toborzás önálló irányításában szerzett tapasztalat, beleértve a jelentkezőkövető rendszer kezelését, a jelöltekkel való kommunikációt, az interjúk koordinálását, az ajánlatokat és a beillesztést.
A több államban érvényes munkajogi előírások és a HR bevált gyakorlatainak alapos ismerete.
Vezetők tanácsadásában és a munkatársi kapcsolatok empátiával, ugyanakkor következetes felelősségvállalással történő kezelésében szerzett tapasztalat.
Képesség gyorsan növekvő és változó környezetben dolgozni.
Erős előny, ha a jelölt Denver tágabb térségében él.
A távmunkában dolgozó jelölteknek a középső, a hegyvidéki vagy a csendes-óceáni időzónában kell élniük.
Legalább negyedévente utazás a denveri és a San Franciscó-i irodába.
Részvétel a negyedéves vezetői értekezleteken és az éves Camp Rocky Talkie Summer Jam elvonuláson.
Előny: HR-szakemberként egyedül vagy elsődleges felelősként szerzett tapasztalat kis vagy növekvő vállalatnál.
Előny: több helyszínen dolgozó vagy távmunkát előtérbe helyező munkaerő támogatásában szerzett tapasztalat.
Előny: nemzetközi munkatársak támogatásában vagy munkáltatói nyilvántartási szolgáltatással szerzett tapasztalat.
Előny: jártasság a Gusto, Workable vagy más hasonló HR-információs, bérszámfejtési és jelentkezőkövető platformok használatában.
Előny: órabéres és fizetéses munkatársak támogatásában szerzett tapasztalat.
Előny: szabadtéri, kiskereskedelmi, fogyasztási cikkeket gyártó vagy startup környezetben szerzett tapasztalat.

Juttatások

Teljesítményalapú bónuszra való jogosultság.
Egészségbiztosítás.
Rövid távú keresőképtelenségi biztosítás.
Hosszú távú keresőképtelenségi biztosítás.
401(k) munkáltatói hozzájárulás.
Fizetett szabadság.
Rugalmas, távmunkát előtérbe helyező munkavégzés rendszeres személyes találkozókkal.
Vállalati elvonulások, csapatösszejövetelek és kulturális programok.
Szakmai fejlődés, tanulási lehetőségek és támogatás a vállalaton belüli előrelépéshez.