피플 운영 매니저
아웃도어 통신 브랜드 Rocky Talkie에서 인사, 채용, 규정 준수, 직장 문화를 이끕니다. 원격 우선 운영과 정기적인 사무실 방문을 통해 분산된 인력을 지원합니다.
설명
- 인력 관련 우선순위와 기회, 위험에 대해 최고운영책임자와 리더십 팀에 조언합니다.
- 고위 리더들과 협력해 팀 간 협업을 개선합니다.
- 회사의 필요에 맞는 정책, 프로그램, 시스템을 포함한 실용적인 인력 운영 로드맵을 수립합니다.
- 직원 요구, 시장 기준, 예산을 바탕으로 복리후생을 검토하고 변경 사항을 제안합니다.
- 입사부터 퇴사까지 직원 생애주기 전반을 관리합니다.
- 회계팀과 협력해 Gusto에서 급여와 복리후생을 관리합니다.
- 인사 시스템, 복리후생 플랫폼, 성과 관리 도구를 총괄합니다.
- 여러 주에 걸친 연방, 주, 지방 고용 법규 준수를 관리합니다.
- 고용주 대행 서비스 제공업체를 통해 해외 근무 직원을 지원합니다.
- 직원 기록, 문서, 정책을 정확하고 최신 상태로 유지합니다.
- 직원의 질문과 우려에 대응하고 안내합니다.
- 관리자에게 성과 면담, 피드백, 성장 계획에 대해 코칭합니다.
- 성과 평가 주기와 지속적인 피드백 절차를 조율합니다.
- 승인된 채용 직무부터 신입 직원의 첫 출근일까지 채용을 관리합니다.
- 채용 관리자와 함께 직무 요건을 정하고, 직무 기술서를 작성하고, 면접을 계획하며, 일관된 지원자 경험을 제공합니다.
- 채용 공고, 후보자 파이프라인, 면접 단계, 커뮤니케이션, 기록을 포함해 지원자 추적 시스템을 관리합니다.
- 후보자 검토, 면접 일정, 피드백 수집, 채용 진행 상황을 조율합니다.
- 오퍼, 입사 전 절차, 후보자에서 직원으로의 전환을 조율합니다.
- 원격 및 사무실 근무 신입 직원의 온보딩을 관리합니다.
- 경력 체계, 학습 기회, 사내 성장을 지원합니다.
- 분산된 팀을 위한 프로그램, 관행, 커뮤니케이션을 통해 회사의 가치를 강화합니다.
- Camp Rocky Talkie Summer Jam을 비롯한 회사 리트릿, 팀 모임, 문화 프로그램을 기획하고 이끕니다.
- 직원 참여도와 사기를 추적하고, 결과를 실행으로 옮깁니다.
- 회사의 목소리와 브랜드를 반영하는 명확한 사내 커뮤니케이션에 기여합니다.
지원 자격
- 인사 또는 피플 운영 실무 경력 5년 이상.
- ATS 관리, 후보자 커뮤니케이션, 면접 조율, 오퍼, 온보딩을 포함한 채용 전 과정을 독립적으로 관리한 경험.
- 여러 주의 고용 법규와 인사 모범 사례에 대한 깊은 지식.
- 관리자에게 조언하고 공감과 책임감을 바탕으로 직원 관계를 다룬 경험.
- 빠르게 성장하고 변화하는 환경에서 일할 수 있는 역량.
- 덴버 광역권 거주자를 우대합니다.
- 원격 근무자는 중부, 산악 또는 태평양 시간대에 거주해야 합니다.
- 매 분기 최소 한 차례 덴버 및 샌프란시스코 사무실로 출장해야 합니다.
- 분기별 리더십 회의와 연례 Camp Rocky Talkie Summer Jam 리트릿에 참석해야 합니다.
- 우대 사항: 소규모 또는 성장 중인 회사에서 유일한 인사 담당자 또는 주 담당자로 일한 경험.
- 우대 사항: 분산형 또는 원격 우선 인력을 지원한 경험.
- 우대 사항: 해외 직원 지원 또는 고용주 대행 서비스 경험.
- 우대 사항: Gusto, Workable 또는 이에 준하는 HRIS, 급여, ATS 플랫폼 사용 경험.
- 우대 사항: 시급제와 연봉제 직원을 모두 지원한 경험.
- 우대 사항: 아웃도어, 소매, 소비재 또는 스타트업 업계 경험.
복리후생
- 성과에 따른 보너스 지급 대상입니다.
- 건강 보험.
- 단기 장애 보험.
- 장기 장애 보험.
- 401(k) 매칭 지원.
- 유급 휴가.
- 유연한 원격 우선 근무와 정기적인 대면 근무.
- 회사 리트릿, 팀 모임, 문화 프로그램.
- 전문성 개발, 학습 기회, 사내 성장 지원.