Rocky Talkie

11 – 50 Mitarbeitende

Rocky Talkie stellt robuste, einfach zu bedienende Funkgeräte für abgelegene Gebiete her, in denen Menschen in Verbindung bleiben müssen. Das Mountain Radio vereint große Reichweite, eine lange Akkulaufzeit und ein kompaktes Design für den Einsatz im Freien. Außerdem unterstützt das Unternehmen Bergrettungsteams und spendet einen Teil jedes Verkaufserlöses. Rocky Talkie wurde 2019 gegründet und ist in den Bereichen Hardware, Einzelhandel und Sport tätig. Die Teamgröße wird mit 11 bis 50 Beschäftigten angegeben.

Stellen im Unternehmen

Manager für People Operations

Leite HR, Recruiting, Compliance und Unternehmenskultur bei Rocky Talkie, einer Marke für Outdoor-Kommunikation. Unterstütze ein verteiltes Team mit Remote-First-Prozessen und regelmäßigen Besuchen im Büro.

vor 20 Stunden

Vereinigte Staaten

Colorado

100.000 $ – 120.000 $ / Jahr

Hybrid Vollzeit Mittlere Stufe Senior Erforderliche Sprache: Englisch Personalwesen

Beschreibung

Berate den COO und das Führungsteam zu Personalprioritäten, Chancen und Risiken.
Arbeite mit Führungskräften daran, die teamübergreifende Zusammenarbeit zu verbessern.
Entwickle eine praktische Personalstrategie mit Richtlinien, Programmen und Systemen, die zum Bedarf des Unternehmens passen.
Prüfe die Zusatzleistungen anhand der Bedürfnisse der Mitarbeitenden, marktüblicher Vergleichswerte und des Budgets und empfehle anschließend Anpassungen.
Verantworte den gesamten Beschäftigungszyklus vom Onboarding bis zum Offboarding.
Verwalte in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung die Lohnabrechnung und Zusatzleistungen in Gusto.
Betreue HR-Systeme, Plattformen für Zusatzleistungen und Tools für Leistungsbeurteilungen.
Stelle die Einhaltung bundesweiter, bundesstaatlicher und lokaler Arbeitsgesetze in mehreren Bundesstaaten sicher.
Unterstütze Mitarbeitende im Ausland über den Employer-of-Record-Dienstleister.
Halte Personalakten, Dokumentationen und Richtlinien korrekt und aktuell.
Beantworte Fragen und Anliegen der Mitarbeitenden und berate sie.
Berate Führungskräfte zu Leistungsgesprächen, Feedback und Entwicklungsplänen.
Koordiniere Beurteilungszyklen und laufende Feedbackprozesse.
Verantworte das Recruiting vom genehmigten Stellenbedarf bis zum ersten Arbeitstag der neuen Mitarbeitenden.
Arbeite mit den einstellenden Führungskräften daran, den Stellenbedarf zu definieren, Stellenbeschreibungen zu verfassen und Interviews zu planen, und sorge für eine konsistente Candidate Experience.
Verwalte das Bewerbermanagementsystem einschließlich Stellenanzeigen, Bewerberpipelines, Interviewphasen, Kommunikation und Unterlagen.
Koordiniere die Prüfung von Bewerbungen, die Interviewplanung, das Einholen von Feedback und den Fortschritt im Recruiting.
Koordiniere Angebote, Schritte vor der Einstellung und den Übergang von der Bewerbung zur Beschäftigung.
Verantworte das Onboarding neuer Mitarbeitender im Homeoffice und im Büro.
Unterstütze Karrierewege, Lernangebote und die interne Weiterentwicklung.
Stärke die Unternehmenswerte durch Programme, Rituale und Kommunikation für verteilte Teams.
Plane und leite Firmen-Retreats, Teamtreffen und Kulturprogramme, darunter Camp Rocky Talkie Summer Jam.
Beobachte Engagement und Stimmung im Team und leite daraus Maßnahmen ab.
Trage zu klarer interner Kommunikation bei, die die Stimme und Marke des Unternehmens widerspiegelt.

Anforderungen

Mindestens fünf Jahre praktische Erfahrung im Personalwesen oder in People Operations.
Erfahrung mit der eigenständigen Steuerung des gesamten Recruitings, einschließlich Bewerbermanagementsystem, Bewerberkommunikation, Interviewkoordination, Angeboten und Onboarding.
Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts in mehreren Bundesstaaten und bewährter HR-Praktiken.
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen, mit Einfühlungsvermögen und klarer Verantwortlichkeit.
Fähigkeit, in einem schnell wachsenden und dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Der Großraum Denver wird stark bevorzugt.
Remote-Bewerbende müssen in der Central, Mountain oder Pacific Time Zone ansässig sein.
Mindestens einmal pro Quartal zu den Büros in Denver und San Francisco reisen.
An Quartalsmeetings der Führungsebene und dem jährlichen Camp Rocky Talkie Summer Jam Retreat teilnehmen.
Bevorzugt: Erfahrung als alleinige oder primär zuständige HR-Fachkraft in einem kleinen oder wachsenden Unternehmen.
Bevorzugt: Erfahrung mit der Betreuung verteilter oder Remote-First-Teams.
Bevorzugt: Erfahrung mit der Unterstützung internationaler Mitarbeitender oder mit Employer-of-Record-Modellen.
Bevorzugt: Kenntnisse von Gusto, Workable oder vergleichbaren HRIS-, Lohnabrechnungs- und Bewerbermanagementplattformen.
Bevorzugt: Erfahrung mit der Betreuung von Beschäftigten im Stundenlohn und mit Festgehalt.
Bevorzugt: Erfahrung in den Bereichen Outdoor, Einzelhandel, Konsumgüter oder Start-ups.

Zusatzleistungen

Anspruch auf einen leistungsabhängigen Bonus.
Krankenversicherung.
Kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
Langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
Arbeitgeberzuschuss zur 401(k)-Altersvorsorge.
Bezahlte Freizeit.
Flexibles, Remote-First-Arbeiten mit regelmäßigen persönlichen Treffen.
Firmen-Retreats, Teamtreffen und Kulturprogramme.
Berufliche Weiterentwicklung, Lernangebote und Unterstützung des internen Wachstums.