Rocky Talkie

11 – 50 Empleados

Rocky Talkie fabrica radios resistentes y fáciles de usar para zonas remotas, dirigidos a quienes necesitan mantenerse conectados en lugares apartados. Su Mountain Radio combina comunicación de largo alcance, una batería de larga duración y un diseño compacto para actividades al aire libre. La empresa también apoya a equipos de rescate de montaña al donar una parte de cada venta. Fundada en 2019, Rocky Talkie trabaja en los sectores del hardware, el comercio minorista y el deporte; el tamaño de su equipo figura como de 11 a 50 empleados.

Empleos de la empresa

Gerente de Operaciones de Personal

Lidera Recursos Humanos, selección, cumplimiento normativo y cultura laboral en Rocky Talkie, una marca de comunicaciones para actividades al aire libre. Apoya a un equipo distribuido con operaciones que priorizan el trabajo remoto y visitas periódicas a las oficinas.

hace 1 día

Estados Unidos

Colorado

100.000 $ – 120.000 $ / año

Híbrido Tiempo completo Intermedio Senior Idioma Obligatorio: inglés Recursos humanos

Descripción

Asesorar al director de operaciones y al equipo directivo sobre prioridades, oportunidades y riesgos relacionados con el personal.
Colaborar con los líderes sénior para mejorar la cooperación entre equipos.
Desarrollar una hoja de ruta práctica para el área de personal, con políticas, programas y sistemas adaptados a las necesidades de la empresa.
Revisar las prestaciones según las necesidades del personal, los referentes del mercado y el presupuesto, y recomendar actualizaciones.
Gestionar el ciclo de vida laboral, desde la incorporación hasta la salida de la empresa.
Administrar la nómina y las prestaciones en Gusto junto con el área de Contabilidad.
Supervisar los sistemas de Recursos Humanos, las plataformas de prestaciones y las herramientas de evaluación del desempeño.
Velar por el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales en varios estados.
Apoyar a los empleados que trabajan desde otros países a través del proveedor de registro de empleadores.
Mantener actualizados y correctos los expedientes, la documentación y las políticas para el personal.
Responder consultas e inquietudes de los empleados y brindarles orientación.
Asesorar a los gerentes en conversaciones sobre desempeño, comentarios y planes de desarrollo.
Coordinar los ciclos de evaluación del desempeño y los procesos continuos de retroalimentación.
Gestionar la selección desde la aprobación de un puesto hasta el primer día de la nueva contratación.
Colaborar con los responsables de contratación para definir las necesidades del puesto, redactar descripciones, planificar entrevistas y ofrecer una experiencia uniforme a los candidatos.
Administrar el sistema de seguimiento de candidatos, incluidas las ofertas de empleo, las etapas de selección, las fases de entrevistas, las comunicaciones y los registros.
Coordinar la evaluación de candidatos, la programación de entrevistas, la recopilación de comentarios y el seguimiento del proceso de selección.
Coordinar las ofertas, los pasos previos a la contratación y la transición de candidato a empleado.
Gestionar la incorporación de nuevas contrataciones tanto remotas como presenciales.
Apoyar los marcos de desarrollo profesional, las oportunidades de aprendizaje y el crecimiento interno.
Promover los valores de la empresa mediante programas, rituales y comunicaciones para equipos distribuidos.
Planificar y dirigir retiros de empresa, encuentros de equipo y programas de cultura, incluido Camp Rocky Talkie Summer Jam.
Hacer seguimiento del compromiso y el estado de ánimo, y convertir los hallazgos en acciones.
Contribuir a que las comunicaciones internas sean claras y reflejen la voz y la marca de la empresa.

Requisitos

Al menos cinco años de experiencia práctica en Recursos Humanos u Operaciones de Personal.
Experiencia gestionando de forma autónoma todo el proceso de selección, incluida la administración del sistema de seguimiento de candidatos, la comunicación con candidatos, la coordinación de entrevistas, las ofertas y la incorporación.
Sólido conocimiento de la legislación laboral de varios estados y de las buenas prácticas de Recursos Humanos.
Experiencia asesorando a gerentes y gestionando relaciones laborales con empatía y responsabilidad.
Capacidad para trabajar en un entorno de rápido crecimiento y en constante cambio.
Se prefiere residir en el área metropolitana de Denver.
Los candidatos remotos deben residir en las zonas horarias Central, Mountain o Pacific.
Viajar a las oficinas de Denver y San Francisco al menos una vez por trimestre.
Asistir a las reuniones trimestrales del equipo directivo y al retiro anual Camp Rocky Talkie Summer Jam.
Se valorará la experiencia como único o principal profesional de Recursos Humanos en una empresa pequeña o en crecimiento.
Se valorará la experiencia apoyando a equipos distribuidos o con prioridad en el trabajo remoto.
Se valorará la experiencia dando apoyo a empleados internacionales o trabajando con un proveedor de registro de empleadores.
Se valorará conocer Gusto, Workable u otras plataformas comparables de gestión de Recursos Humanos, nómina y seguimiento de candidatos.
Se valorará la experiencia apoyando tanto a empleados por hora como asalariados.
Se valorará la experiencia en actividades al aire libre, comercio minorista, bienes de consumo o empresas emergentes.

Beneficios

Elegibilidad para recibir una bonificación basada en el desempeño.
Seguro médico.
Seguro por incapacidad a corto plazo.
Seguro por incapacidad a largo plazo.
Aportación equivalente de la empresa al plan 401(k).
Tiempo libre remunerado.
Trabajo flexible con prioridad remota y encuentros presenciales periódicos.
Retiros de empresa, encuentros de equipo y programas de cultura.
Desarrollo profesional, oportunidades de aprendizaje y apoyo al crecimiento interno.