LogoFresh Jobs Ahead
Rocky Talkie
Rocky Talkie
11 – 50 Wafanyakazi
MaunziMichezoRejareja
Rocky Talkie hutengeneza redio imara na rahisi kutumia kwa maeneo ya porini, kwa watu wanaohitaji kuwasiliana wakiwa maeneo ya mbali. Mountain Radio yake huunganisha mawasiliano ya umbali mrefu, betri inayodumu kwa muda mrefu, na muundo mdogo kwa matumizi ya nje. Kampuni pia huunga mkono timu za uokoaji milimani kwa kutoa sehemu ya mapato ya kila mauzo. Ilianzishwa mwaka 2019, Rocky Talkie hufanya kazi katika sekta za maunzi, rejareja na michezo; idadi ya wafanyakazi wake imeorodheshwa kuwa 11–50.
LinkedIn
Kazi za Kampuni

Meneja wa Operesheni za Rasilimali Watu

Ongoza masuala ya rasilimali watu, uajiri, uzingatiaji wa sheria na utamaduni wa mahali pa kazi katika Rocky Talkie, chapa ya mawasiliano ya shughuli za nje. Saidia wafanyakazi waliotawanyika kupitia shughuli zinazotanguliza kazi za mbali na ziara za kawaida ofisini.

USMarekaniCOColorado
$ 100,000 – $ 120,000 / mwaka
MsetoMuda woteKiwango cha katiMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaRasilimali watu

Maelezo

  • Mshauri COO na timu ya uongozi kuhusu vipaumbele, fursa na hatari zinazohusu wafanyakazi.
  • Shirikiana na viongozi wakuu kuboresha ushirikiano kati ya timu.
  • Tengeneza mpango wa vitendo wa rasilimali watu wenye sera, programu na mifumo inayokidhi mahitaji ya kampuni.
  • Kagua marupurupu kwa kuzingatia mahitaji ya wafanyakazi, viwango vya soko na bajeti, kisha pendekeza masasisho.
  • Simamia mzunguko wa ajira wa mfanyakazi kuanzia utambulisho kazini hadi kuondoka.
  • Simamia mishahara na marupurupu katika Gusto kwa kushirikiana na Kitengo cha Uhasibu.
  • Simamia mifumo ya rasilimali watu, majukwaa ya marupurupu na zana za utendaji.
  • Hakikisha uzingatiaji wa sheria za ajira za shirikisho, majimbo na maeneo katika majimbo mengi.
  • Saidia wafanyakazi walioko kimataifa kupitia mtoa huduma wa Employer of Record.
  • Weka rekodi, nyaraka na sera za wafanyakazi zikiwa sahihi na za sasa.
  • Jibu maswali na hoja za wafanyakazi na utoe mwongozo.
  • Waelekeze mameneja kuhusu mazungumzo ya utendaji, mrejesho na mipango ya maendeleo.
  • Ratibu mizunguko ya tathmini ya utendaji na michakato endelevu ya mrejesho.
  • Simamia uajiri kuanzia nafasi iliyoidhinishwa hadi siku ya kwanza ya mfanyakazi mpya.
  • Shirikiana na mameneja wa uajiri kufafanua mahitaji ya nafasi, kuandika maelezo ya kazi, kupanga mahojiano na kutoa uzoefu thabiti kwa wagombea.
  • Simamia mfumo wa kufuatilia waombaji, ikijumuisha matangazo ya kazi, orodha za wagombea, hatua za mahojiano, mawasiliano na rekodi.
  • Ratibu mapitio ya wagombea, upangaji wa mahojiano, ukusanyaji wa mrejesho na maendeleo ya uajiri.
  • Ratibu ofa, hatua za kabla ya ajira na mabadiliko kutoka mgombea hadi mfanyakazi.
  • Simamia utambulisho kazini kwa wafanyakazi wapya wa mbali na wa ofisini.
  • Saidia mifumo ya njia za kazi, fursa za kujifunza na maendeleo ya ndani.
  • Imarisha maadili ya kampuni kupitia programu, desturi na mawasiliano kwa timu zilizotawanyika.
  • Panga na kuongoza mapumziko ya kampuni, mikusanyiko ya timu na programu za utamaduni, ikijumuisha Camp Rocky Talkie Summer Jam.
  • Fuatilia ushiriki na ari ya wafanyakazi, kisha geuza matokeo kuwa hatua.
  • Changia katika mawasiliano ya ndani yaliyo wazi na yanayoakisi sauti na chapa ya kampuni.

Mahitaji

  • Angalau miaka mitano ya uzoefu wa vitendo katika rasilimali watu au Operesheni za Rasilimali Watu.
  • Uzoefu wa kusimamia mchakato mzima wa uajiri kwa kujitegemea, ikijumuisha usimamizi wa ATS, mawasiliano na wagombea, uratibu wa mahojiano, ofa na utambulisho kazini.
  • Uelewa thabiti wa sheria za ajira katika majimbo mengi na mbinu bora za rasilimali watu.
  • Uzoefu wa kuwashauri mameneja na kushughulikia mahusiano ya wafanyakazi kwa huruma na uwajibikaji.
  • Uwezo wa kufanya kazi katika mazingira yanayokua haraka na kubadilika.
  • Wakazi wa eneo la Greater Denver wanapendelewa sana.
  • Wagombea wa kazi za mbali lazima wawe katika saa za Central, Mountain au Pacific.
  • Kusafiri hadi ofisi za Denver na San Francisco angalau mara moja kila robo mwaka.
  • Kuhudhuria mikutano ya uongozi ya kila robo mwaka na mapumziko ya kila mwaka ya Camp Rocky Talkie Summer Jam.
  • Inapendelewa kuwa na uzoefu wa kuwa mtaalamu pekee au mkuu wa rasilimali watu katika kampuni ndogo au inayokua.
  • Inapendelewa kuwa na uzoefu wa kusaidia wafanyakazi waliotawanyika au wanaofanya kazi kwa njia ya mbali.
  • Inapendelewa kuwa na uzoefu wa kusaidia wafanyakazi wa kimataifa au kutumia Employer of Record.
  • Inapendelewa kufahamu Gusto, Workable au majukwaa linganifu ya HRIS, mishahara na ATS.
  • Inapendelewa kuwa na uzoefu wa kusaidia wafanyakazi wanaolipwa kwa saa na wanaolipwa mshahara wa kudumu.
  • Inapendelewa kuwa na uzoefu katika sekta za shughuli za nje, rejareja, bidhaa za walaji au kampuni changa.

Manufaa

  • Kustahiki bonasi inayotegemea utendaji.
  • Bima ya afya.
  • Bima ya ulemavu wa muda mfupi.
  • Bima ya ulemavu wa muda mrefu.
  • Michango inayolingana ya 401(k).
  • Likizo yenye malipo.
  • Kazi inayobadilika na kutanguliza kazi za mbali, pamoja na muda wa kawaida wa kukutana ana kwa ana.
  • Mapumziko ya kampuni, mikusanyiko ya timu na programu za utamaduni.
  • Maendeleo ya kitaaluma, fursa za kujifunza na usaidizi wa ukuaji wa ndani.