Rocky Talkie

11 – 50 Ansatte

Rocky Talkie lager slitesterke og brukervennlige radioer for folk som trenger å holde kontakten i avsidesliggende områder. Mountain Radio kombinerer lang rekkevidde, lang batterilevetid og et kompakt design for friluftsbruk. Selskapet støtter også fjellredningsteam ved å donere en del av hvert salg. Rocky Talkie ble grunnlagt i 2019 og arbeider innen maskinvare, detaljhandel og sport; selskapets størrelse er oppgitt til 11–50 ansatte.

Jobber i bedriften

People Operations Manager

Led HR, rekruttering, etterlevelse og arbeidsplasskultur hos Rocky Talkie, et merke innen kommunikasjon for friluftsliv. Støtt en distribuert arbeidsstyrke med fjernarbeid som utgangspunkt og regelmessige kontorbesøk.

for 21 timer siden

USA

Colorado

100 000 $ – 120 000 $ / år

Hybrid Heltid Mellomnivå Senior Påkrevd Språk: engelsk Personaladministrasjon

Beskrivelse

Rådgiv COO-en og ledergruppen om personalprioriteringer, muligheter og risikoer.
Samarbeid med ledere for å forbedre samarbeidet på tvers av team.
Utvikle en praktisk plan for personalarbeidet med retningslinjer, programmer og systemer som passer selskapets behov.
Gjennomgå ansattgoder opp mot medarbeidernes behov, markedsreferanser og budsjett, og anbefal oppdateringer.
Håndtere hele medarbeiderløpet fra onboarding til avslutning av arbeidsforholdet.
Administrere lønn og ansattgoder i Gusto i samarbeid med økonomiavdelingen.
Ha ansvar for HR-systemer, plattformer for ansattgoder og verktøy for prestasjonsoppfølging.
Sikre etterlevelse av føderale, delstatlige og lokale arbeidslivslover i flere delstater.
Støtte ansatte med base i utlandet gjennom selskapets Employer of Record-leverandør.
Sørge for at personalregistre, dokumentasjon og retningslinjer er korrekte og oppdaterte.
Besvare spørsmål og bekymringer fra ansatte og gi veiledning.
Veilede ledere i prestasjonssamtaler, tilbakemeldinger og utviklingsplaner.
Koordinere evalueringssykluser og løpende tilbakemeldingsprosesser.
Ha ansvar for rekruttering fra godkjent stilling til den nyansattes første arbeidsdag.
Samarbeide med ansettende ledere om å definere behovene for rollen, skrive stillingsbeskrivelser, planlegge intervjuer og sikre en enhetlig kandidatopplevelse.
Administrere søkersporingssystemet, inkludert stillingsannonser, kandidatprosesser, intervjufaser, kommunikasjon og registre.
Koordinere kandidatvurderinger, intervjuplanlegging, innhenting av tilbakemeldinger og fremdrift i rekrutteringen.
Koordinere tilbud, trinn før ansettelse og overgangen fra kandidat til ansatt.
Håndtere onboarding for nyansatte som jobber eksternt eller fra kontoret.
Støtte karriererammer, læringsmuligheter og intern utvikling.
Styrke selskapets verdier gjennom programmer, faste aktiviteter og kommunikasjon for distribuerte team.
Planlegge og lede firmaretreater, teamtreff og kulturprogrammer, inkludert Camp Rocky Talkie Summer Jam.
Følge med på engasjement og arbeidsmoral, og omsette funn til tiltak.
Bidra til tydelig intern kommunikasjon som gjenspeiler selskapets stemme og merkevare.

Krav

Minst fem års praktisk erfaring med HR eller People Operations.
Erfaring med å håndtere rekruttering fra start til slutt på egen hånd, inkludert ATS-administrasjon, kandidatkommunikasjon, koordinering av intervjuer, tilbud og onboarding.
God kunnskap om arbeidslivslovgivning i flere delstater og beste praksis innen HR.
Erfaring med å gi ledere råd og håndtere medarbeiderrelasjoner med både empati og ansvarlighet.
Evne til å jobbe i et raskt voksende miljø i endring.
Stor-Denver-området er sterkt foretrukket.
Fjernkandidater må være basert i tidssonene Central, Mountain eller Pacific.
Reise til kontorene i Denver og San Francisco minst én gang hvert kvartal.
Delta på kvartalsvise ledermøter og den årlige retretten Camp Rocky Talkie Summer Jam.
Foretrukket: erfaring som eneste eller primære HR-medarbeider i et lite eller voksende selskap.
Foretrukket: erfaring med å støtte en distribuert arbeidsstyrke eller en virksomhet med fjernarbeid som utgangspunkt.
Foretrukket: erfaring med internasjonal medarbeiderstøtte eller Employer of Record.
Foretrukket: kjennskap til Gusto, Workable eller tilsvarende HRIS-, lønns- og ATS-plattformer.
Foretrukket: erfaring med å støtte både timelønnede og fastlønnede ansatte.
Foretrukket: erfaring fra friluftsliv, detaljhandel, forbruksvarer eller oppstartsbedrifter.

Fordeler

Mulighet for prestasjonsbasert bonus.
Helseforsikring.
Forsikring ved kortvarig uførhet.
Forsikring ved langvarig uførhet.
Matchende 401(k)-innskudd.
Betalt fri.
Fleksibelt arbeid med fjernarbeid som utgangspunkt og regelmessig oppmøte på kontoret.
Firmaretreater, teamtreff og kulturprogrammer.
Faglig utvikling, læringsmuligheter og støtte til intern vekst.